به گزارش میمتالز، در این دیدار ابتدا معاون فناوری شرکت گزارشی از اقدامات در دست اجرای این معاونت از جمله بازنگری جامع فرآیندها، چشمانداز و استراتژیهای سازمانی و هوشمندسازی و... ارائه کرد؛ و در ادامه، مدیران این معاونت گزارش کار و دغدغهها و چالشهای حوزه فعالیت خود را بیان کردند.
در پایان این دیدار قائممقام مدیرعامل در امور ستادی و مسوولیتهای اجتماعی با قدردانی از زحمات معاون سابق فناوری شرکت و مدیران بازنشسته شده این معاونت، یادگیری را مهمترین رکن توسعه و رشد فردی و سازمانی دانست و گفت: احساس «عقل کلی» آفت مدیریت و مقدمه ورشکستگی سازمان است!
مخبردزفولی با اشاره به اینکه شرکت فولاد خوزستان یک دانشگاه بزرگ است گفت: اعتقاد قلبی به «خرد جمعی» مهمترین عامل پیشرفت سازمانهاست.
وی تشکیل کمیتههای عالی تصمیمساز توسط مدیرعامل شرکت را نمادی از باور قلبی به خرد جمعی دانست و گفت: به یاد ندارم تصمیمات این کمیتهها توسط مدیرعامل حتی در یک مورد، تایید نشده باشد.
قائممقام مدیرعامل چرخش در مدیریتها را طبیعی و نشان درک تغییرات محیطی دانست و در پایان گفت: انتظار این است که فنآوریهای نوین در خدمت تولید، بهرهوری و HSE قرار بگیرد و همچنین این معاونت بر یکپارچهسازی سیستمها تمرکز بیشتری داشته باشد.
