برگزاری دوره تفکر سیستمی برای مدیران ارشد ذوب آهن اصفهان

می متالز - به همت مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی، دوره آموزشی تفکر سیستمی برای مدیران ارشد ذوب آهن با حضور مدیرعامل شرکت، معاونان و برخی از اعضای هیات مدیره و مدیران شرکت، توسط بیژن خرم از اساتید مجرب و توانمند سازمان مدیریت صنعتی تهران، یکم اسفند به مدت ۸ ساعت برگزار گردید.

به گزارش می متالز، بهرام امینی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گفت: هدف از برگزاری این دوره تقویت نگرش سیستمی، کل نگری، تحلیل سیستماتیک، بهبود در رویکرد حل مسائل سیستمی سازمان می‌باشد که خوشبختانه این دوره با استقبال بسیار خوب مدیران ارشد سازمان قرار گرفت.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی موانع تفکر سیستمی را جزءنگری، تمرکز بر روی وقایع، توجه به علائم به جای علل، تفکر تحلیلی و توجه به کمیت عنوان نمود و گفت این موانع سبب می‌شود افراد از تفکر سیستمی دور شوند. تفکر سیستمی تفکری کل‌نگر است در حالی که تکیه صرف بر جزءنگری، امکان شناخت الگوهای حاکم بر پدیده‌ها و سیستم را از بین می‌برد. تمرکز بر روی وقایع، و به‌ویژه وقایع ناگهانی، باعث می‌شود الگوی تغییرات درازمدت را که در پشت رخدادها نهفته است درک نشوند. از این‌رو سرزنش کردن شرایط محیطی تشدید می‌شود و تصور می‌رود چیزی در بیرون از سیستم سبب بروز مشکلات شده است، در حالی‌که اغلب تمامی اسباب و علل مسائل در درون سیستم نهفته است.
تفکر سیستمی، در قالب کلیت و تمامیت سیستم دیده می‌شود و به‌این ترتیب از سطح به عمق و از جزء به کل گذر می‌شود. از آنجا که رفتار ما ریشه در نظام فکری ما دارد، کسی که دارای تفکر سیستمی است، با موضوعات نیز برخورد سیستمی می‌کند و در رفتارهای خود به دنبال تشخیص عناصر تشکیل‌دهنده موضوع و پیوندهای موجود میان این عناصر می‌گردد. به این ترتیب فردی که سیستمی فکر می‌کند تنها در جست‌وجوی، مجموعه‌ای از ویژگی‌های موضوع نمی‌گردد؛ بلکه تفکر سیستمی به او کمک می‌کند به مسائل به صورت جامع و نظام‌مند نگاه کند.

منبع: روزگار معدن

ذوب آهن اصفهان بهرام امینی