برچسب ها - سرمایه‌های انسانی
دکتر حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان:
‌می‌متالز - مسوولیت‌های اجتماعی بخشی از رسالت شرکتهاست، شرکت‌های فعال در حوزه‌های مختلف همواره با شناسایی زمینه‌های مختلف، نسبت به ذینفعان خدمات متنوعی ارائه می‌دهند. دکتر حمید محمدی رفیع معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان، عملکرد این شرکت در امر مسوولیت‌های اجتماعی را، بسیار خوب ارزیابی می‌کند، و بر این باور است؛ هم برای ذینفعان خارجی و هم داخلی که شامل کارکنان شرکت هم می‌باشد، اقدامات خوب و شایسته‌ای صورت گرفته است.
کد خبر: ۲۸۹۳۷۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۱/۰۲

معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان؛
‌می‌متالز - معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان در تشریح مهم‌ترین اهداف این معاونت گفت: مدیریت منابع یا سرمایه‌های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای کامل از شیوه‌های شرکت، موسسه یا سازمان برای شناسایی، جذب، استخدام، نگهداشت، مدیریت، توسعه و بهینه‌سازی کارکنان به‌عنوان یک دارایی نامشهود به‌منظور به حداکثر رساندن سود و خلق ارزش اقتصادی و تجاری برای آن‌ها.
کد خبر: ۲۸۶۷۸۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۱۴

‌می‌متالز - آموزش فرصتی برای بهبود عملکرد افراد و وظیفه اساسی نهاد‌های گوناگون است و انتظار می‌رود به‌عنوان فرآیندی مداوم و همیشگی موردتوجه قرار گیرد. کارکنان در هر سطحی از سطوح یک شرکت یا صنعت، اعم از مشاغل ساده تا پیچیده و حتی مدیریتی، نیازمند آموزش و کسب دانش و مهارت‌های جدید هستند. آموزش می‌تواند به‌عنوان راهکاری مطمئن در راستای بهبود کیفیت و حل مشکلات حاکم بر عملکرد صنایع گوناگون موردتوجه قرار گیرد. بر همین اساس از افراد انتظار می‌رود اطلاعات و مهارت‌های جدیدی برای اجرای موفقیت‌آمیز وظایف خود فرا بگیرند.
کد خبر: ۲۸۱۵۰۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۸/۲۹

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان:
‌می‌متالز - حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان عنوان کرد: یکی از مهم‌ترین اهداف شرکت فولاد سنگان در قبال صنعت، رسیدن به شعار «تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار و خانواده آرمانی» است، بنابراین بر این باور هستیم زمانی می‌توانیم به شعار‌های خود جامعه عمل بپوشانیم که سرمایه‌های انسانی پرتوانی را به سازمان هدیه کنیم؛ سرمایه‌های که در کالبد صنعت بی‌روح می‌دمند و آن را به حرکت وا داشته و سرعت می‌دهند.
کد خبر: ۲۶۱۴۳۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۱۶

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد؛
‌می‌متالز - مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه با تأکید بر توانمندسازی و توسعه فردی، تقویت فرهنگ یادگیری و تحقق اهداف و استراتژی‌های تدوین‌شده در فولاد مبارکه گفت:: خانواده آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه برای حرکت در مسیر رشد و پیشرفت باید گام‌های جدی‌تر و مبتنی بر تفکر سیستماتیک بردارند و این مهم با به‌کارگیری ظرفیت خبرگان دانش و مهارت در عمل محقق خواهد شد.
کد خبر: ۲۵۹۴۴۳   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۲۹

مدیر امور سرمایه‌های انسانی ایریسا خبر داد؛
‌می‌متالز - مدیر امور سرمایه‌های انسانی شرکت بین‌المللی مهندسی سیستم‌ها و اتوماسیون ایریسا از تحقق اهداف و برنامه‌های مختلف این واحد در راستای پاسخگویی به نیاز روز صنعت خبر داد.
کد خبر: ۲۵۵۵۴۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۳۱

مدیر تولید فولاد مذاب شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد؛
‌می‌متالز - مدیر تولید فولاد مذاب شرکت فولاد مبارکه گفت: ثبت رکورد‌های تولید روزانه ۱۵۳ و ۱۵۵ و ۱۶۰ ذوب در روز‌های ۱۱، ۱۲ و ۱۳ فروردین‌ماه سال جاری نشان از همت والا و تعالی سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه دارد.
کد خبر: ۲۵۴۱۹۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۲۱

معاون سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه در هجدهمین نمایشگاه ایران‌متافو مطرح کرد؛
‌می‌متالز - معاون سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد مبارکه گفت: گروه فولاد مبارکه همواره نگاه ویژه‌ای به سرمایه‌های انسانی داشته و با ایجاد هم‌افزایی میان سرمایه‌های انسانی خود، شرکت‌های زیرمجموعه و پیمانکاران، به دنبال ایجاد یکپارچگی سازمانی است.
کد خبر: ۲۳۹۱۲۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۶

مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد:
‌می‌متالز - مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه گفت: در مجموعه فولاد مبارکه گنجینه‌ای از سرمایه‌های انسانی متخصص و با تجربه وجود دارد و بسیاری از اقداماتی که برای بهبود و ارتقای تولید در این مجموعه انجام شده توسط متخصصان داخلی بوده و این روند ادامه پیدا خواهد کرد.
کد خبر: ۲۳۴۲۸۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۰۹

دکتر طیب‌نیا در آیین تکریم و معارفه مدیرعامل فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه با بیان این که توسعه مداومِ کمّی، کیفی و متوازن را در دستور کار خود خواهیم داشت، گفت: متعهد هستم که با تکیه بر سرمایه‌های انسانی گروه فولاد مبارکه و ایجاد توسعه، انگیزه و امید به آینده محیطی بانشاط ایجاد کنیم و زمینه‌ساز تجلی همه ظرفیت‌ها باشیم.
کد خبر: ۲۳۰۸۱۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۱۰

محمدی‌رفیع، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان:
‌می‌متالز - بی شک سرچشمه و منشاً حرکت‌ها و بهبود در هر سازمانی نیروی انسانی پرتوان آن سازمان می‌باشد، انسان‌هایی که در کالبد سازمان روح می‌دمند و آنرا به حرکت در می‌آورند. محمدی رفیع افزود: برای رسیدن به تعالی نیروی انسانی ناگزیریم سازمانی سرشار از انرژی، پویا و خلاق ایجاد نمائیم، تا به شعار فولاد سنگان (تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار) جامه عمل بپوشانیم و اعتقاد داریم توسعه پایدار به واسطه کارکنانی محقق شود که صلاحیت، مهارت، شایستگی، سلامت و بالندگی قابل قبولی را داشته باشد.
کد خبر: ۲۲۰۶۴۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۰۶

پرطرفدارترین عناوین