فولاد هرمزگان پیشـرو در فرهنـگ کار و تـلاش

به گزارش می متالز، رنجبرفرد، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان درباره ایجاد خانه فرهنگ کار و تلاش در این مجموعه اظهار کرد: «اساسنامه این مجموعه شامل ۱۴ ماده و یک تبصره است. این اساسنامه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم شده است و در این اساسنامه خانه فرهنگ کار و تلاش این‌گونه تعریف شده است:

«خانه فرهنگ کار و تلاش مراکزی هستند که به منظور رصد مولفه‌های فرهنگ کار و ترویج برنامه‌های مربوط به آن فعالیت می‌کنند».

از میان اهداف بیست‌گانه‌ای که برای خانه‌های فرهنگ کار و تلاش ذکر شده است می‌توان به موارد مهم زیر اشاره کرد: «توانمندسازی نیروی کار از لحاظ روحی و جسمی، ترویج فرهنگ کار و کارآفرینی، ترویج کسب روزی حلال، تقویت زمینه‌های ابتکار و خلاقیت نیروی کار، ایجاد و تقویت نشاط اجتماعی، بهبود اخلاق کاری، ترویج فرهنگ بهره‌وری، اثربخشی و مهارت‌آموزی».

وی ادامه داد: «در اساسنامه خانه فرهنگ کار و تلاش ۱۹ وظیفه پیش‌بینی شده است که از مهم‌ترین آنها می‌توان به آشنایی نیروی کار بالقوه و عادی با فضای کار و تلاش، توانمندسازی نیروی کار از طریق انجام آموزش‌های متنوع و مرتبط، رصد برنامه‌های فرهنگی، تبیین و معرفی فعالیت‌های نیروی انسانی مولد، ارائه راهکارهای افزایش توان رقابتی کارخانه، ترویج حمیت سازمانی و... اشاره کرد. اکنون در سطح استان هرمزگان ۵۷ خانه فرهنگ کار و تلاش توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاسیس شده است که یکی از مهم‌ترین آن ها خانه فرهنگ کار و تلاش شرکت فولاد هرمزگان است».

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: «ایفای نقش فعال و موثر شرکت فولاد هرمزگان و کارکنان تلاشگر و سختکوش این مجموعه در هر رده و سمت سازمانی در خلق عملکردهای برجسته، افزایش بهره وری و ایجاد محیط کاری ایمن و سالم، همگی از مصادیق و ابعاد فرهنگ کار و تلاش می باشند».

رنجبرفرد در پایان اظهار کرد: «در حال حاضر فعالیت‌های متنوعی در واحدهای مختلف در حال انجام است، از جمله واحدهای خدمات عمومی، روابط عمومی، آموزش و توسعه منابع انسانی، اداری، امور ورزش و... که همگی بخشی از فعالیت‌های مرتبط با اساسنامه خانه فرهنگ کار و تلاش هستند و از زمان تاسیس تاکنون در حال انجام هستند و در قالب اقدامات استراتژیک و سیاست‌های سازمانی راهبری می‌گردند. مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده شامل این موارد است:

فرهنگ کار و تلاش از منظر شاخص‌های عملکردی

1. کسب ۴ رکورد پیاپی در رابطه با میزان تولید در ۵ ماه گذشته
2. روند کاهشی نسبت عیوب گرم تختال طی ۴ سال گذشته
3. افزایش ۳۰ درصدی میزان آماده‌به‌کاری کوره‌های قوس طی ۳ سال گذشته
4. روند کاهشی ۴ ساله مصرف نسوز در کوره‌های قوس

فرهنگ کار و تلاش از منظر آموزش در سال‌های ۹۸ و ۹۹

1. ایجاد فرصت‌های یادگیری هدفمند؛ بالغ‌بر ۱۳۰۰۰۰ نفر ساعت با سرمایه‌گذاری قریب به ۶۰ میلیارد ریال برای کارکنان
2. برگزاری دوره‌های آموزشی متناسب با نیاز خانواده‌های کارکنان فولاد هرمزگان؛ قریب بر ۴۰۰۰ نفر ساعت با سرمایه‌گذاری بیش از ۲ میلیارد ریال
3. تاسیس و توسعه باشگاه مدرسین داخلی با بیش از ۱۰۰ نفر مدرس آموزش‌دیده با نرخ پوشش قریب به ۴۰ درصد دوره‌های آموزشی در حوزه شایستگیهای تخصصی
4. پذیرش قریب بر ۶۰ نفر کارآموز؛ معادل ۱۳۰۰۰ نفر ساعت آموزش

فرهنگ کار و تلاش از نگاه استراتژی‌های منابع انسانی

1. برگزاری نظرسنجی سالیانه از کارکنان
2. ارزیابی و بهبود فرهنگ سازمانی
3. تدوین و پیاده‌سازی نظام جامع ارتباطات با کارکنان
4. جاری‌سازی کدهای رفتاری بر اساس ارزش‌های سازمانی
5. ارتقا و انتصاب بالغ‌بر ۲۰ نفر از سطوح مدیریتی منطبق با مدل شایستگی
6. تدوین مدل شایستگی کارکنان با محوریت ارزشمندی کار و تلاش متعهدانه
7. ارزیابی بیش از ۴۷۰ نفر از کارکنان بر اساس مدل شایستگی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی

فرهنگ کار و تلاش از منظر ارزش‌های سازمانی

تدوین ارزش‌های مطلوب و بنیادین سازمانی در قالب مفهوم اختصاری «هم صدا شویم». این ارزش ها عبارتند از:

1. همکاری و کارگروهی
2. مشتری‌مداری
3. صداقت و درستکاری
4. ایمنی و کیفیت زندگی کارکنان
5. شفافیت و پاسخگویی
6. یادگیری و بهبود مستمر
7. مسوولیت‌پذیری اجتماعی

قدردانی از کارکنان

1. کمک‌هزینه ماه رمضان و عید نوروز
2. پرداخت کمک‌هزینه سفر (بلندمدت و کوتاه‌مدت)
3. هدیه به مناسبت سالروز شکوهمند انقلاب اسلامی و افتتاح کارخانه
4. هدیه به مناسبت تبریک تولد همسران پرسنل و هدیه ازدواج کارکنان
5. پرداخت هدیه ممتازین دانش‌آموزی و دانشجویی به خانواده و همسران کارکنان
6. شادباش روز مرد و زن، اعیاد فطر، غدیر، قربان، نیمه شعبان و میلاد رسول اکرم
7. کمک‌هزینه تحصیلی به فرزندان کارکنان و دانشجویان و دانش‌آموزان دارای رتبه ممتاز

فعالیت‌های فرهنگی، رفاهی و اجتماعی برای کارکنان و خانواده‌ها

1. تجلیل از خانواده‌های معظم شهدا
2.  برگزاری و حضور فعال و موثر در رویدادهای قرآنی
3. برگزاری مراسم به مناسبت اعیاد و شهادت‌ها در سطح شرکت
4. برگزاری جشن ویژه و تجلیل از دانش‌آموزان و دانشجویان ممتاز
5. بزرگداشت روز زن و برگزاری مراسم عفاف و حجاب و جشن بندگی
6. ترویج فرهنگ کتاب و کتاب‌خوانی از طریق توزیع کتاب و برگزاری رویدادهای مرتبط
7. برنامه ریزی و برگزاری برنامه های مطلوب برای خانواده های کارکنان (مسابقه آشپزی، اردوهای تفریحی- علمی، بازدید خانواده‌ها از شرکت)