به گزارش میمتالز، در جلسهای که در دفتر مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی برگزار شد، از محمد جواد مهرابیان، کارشناس مکانیک بخش احیا به پاس فعالیتهای چشمگیر در حوزه نظام بهپویی تقدیر به عمل آمد.
جعفر جنامی نیا مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی با اشاره به فعالیتهای کمیته تبلیغات و اطلاع رسانی نظام بهپویی، تقدیر از کارکنان متعهد و برتر را یکی از فعالیتهای مثبت این کمیته معرفی کرد.
وی با برشمردن قدمت نظام بهپویی در شرکت فولاد خوزستان، این گونه حرکتها را قدمهایی نو در جهت اعتلای این نظام دانست.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی با تشکر از مهندس محمد جواد مهرابیان، تداوم فعالیتهای علمی وی در کنار انجام وظایف سازمانی را با ارزش دانست و از پشتیبانی و حمایت اثربخش مدیریت بخش احیا تقدیر نمود.
در ادامه علاقهمند رئیس واحد بهپویی با تاکید بر اهمیت شرکت موثر کارشناسان در فعالیتهای مشارکتی گفت: معیار اصلی برای انتخاب مهندس برتر سال، تعداد ثبت و اجرای حلقههای کیفیت (QC) و حضور در گروههای بهبود کار (WIT) بود و بر این اساس آقای مهرابیان حائز بالاترین امتیاز شدند.
وی معرفی افراد خلاق و مشارکت جو را به عنوان الگوهایی ممکن و در دسترس که در کنار انجام متعهدانه وظایف شغلی، با ایده پردازیهای خلاقانه به گره گشایی از مشکلات سازمان میپردازند، این مهم از رسالتهای نظام بهپویی است.
علاقهمند همچنین با تاکید به اهمیت نقش دبیران بهپویی در جهت گسترش فرهنگ خلاقیت و نوآوری، به فعالیتهای درخشان علیداد مردانی نژاد، دبیر بهپویی بخش احیا، اشاره نمود و از ایشان تقدیر کرد.
در ادامه جلسه، محمد جواد مهرابیان مهندس برتر نظام پیشنهادها در سال ۱۴۰۰ با تشکر از برگزاری این مراسم، توجه و حمایت از فعالیتهای خلاقانه و مشارکتی را از عوامل اصلی تشویق کارکنان به حضور در این حرکتها دانست و خواستار استمرار این رویکرد در سازمان شد.