بهبود مستمر در فرآیند طب کار برای جذب سرمایه‌های انسانی سالم و دانش‌محور

‌می‌متالز - در جریان بازدید معاون و مدیران بهره‌برداری از فرآیند طب کار متقاضیان استخدام فولاد مبارکه، حسین مدرسی‌فر مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست شرکت بر ضرورت بهبود مستمر فرآیند طب کار برای جذب سرمایه‌های انسانی سالم و دانش‌محور تأکید کرد.

به گزارش می‌متالز، مدرسی‌فر عنوان کرد: شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان شرکتی جهان‌تراز، در جهت جذب نیرو‌های انسانی کارآمد و دارای دانش، مهارت و توانایی، فرآیند جذب را با بهره‌گیری از مدل‌های علمی اجرا می‌کند. در فرآیند آزمون کتبی، دانش متقاضیان سنجش شد و شرکت در ادامه، با ارزیابی و سنجش توانایی‌های جسمی، روانی و مهارتی متقاضیان در پی جذب بهترین‌هاست. در این راستا با ایجاد فرآیندی منسجم و با رویکردی علمی، در قالب طب کار و مددکاری اجتماعی، سنجش جسمی و روانی متقاضیان از اوایل بهمن‌ماه سال جاری شروع شده که امیدواریم تا اواخر اسفندماه به سرانجام برسد و امور اداری شرکت بتواند ادامه فرآیند جذب نیروی انسانی را انجام دهد.

مدرسی‌فر اضافه کرد: یکی از مقوله‌های مهم در جذب نیرو‌های انسانی، فرآیند طب کار و سنجش جسمی و روانی داوطلبان است تا با تطبیق فرد با شغل از بروز بیماری‌های شغلی در آینده جلوگیری شود. این فرآیند با استفاده از نیرو‌های دانشگاه اصفهان و بیمارستان چمران در حال اجراست. سنجش سلامت روان داوطلبان نیز توسط اساتید مجرب روان‌شناسی بالینی و با نظارت کادر مددکاری اجتماعی در حال اجراست.

به گفته مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست فولاد مبارکه یکی از مزایای تغییر در فرآیند ارزیابی سلامت روان، هوشمند کردن فرآیند و انتخاب پلتفرم مناسب جهت بررسی فرآیند‌های مربوط به استخدام است که به تغییرات چشمگیری در نحوه دسترسی به ابعاد سلامت و شایستگی‌های متفاوت داوطلبان و تحلیل و به‌کارگیری داده‌های مربوط به آن‌ها در مدت‌زمان کوتاه منجر می‌شود. این اقدام، دقت، کنترل و چابکی فرآیند را نسبت به شیوه‌های سنتی، به نحو معناداری افزایش می‌دهد و امکان نظارت کامل بر سیستم را فراهم می‌سازد.

وی اظهار داشت: هرچه بیشتر نیروی انسانی سالم، دانشی و دارای مهارت در شرکت جذب شود، بهره‌وری نیروی انسانی افزایش خواهد داشت و در آینده هزینه‌های درمانی و توانمندسازی کاهش می‌یابد.

در همین زمینه، حمزه علی‌آبادی سرپرست مددکاری اجتماعی شرکت عنوان کرد: مفهوم سـلامت روانـی، در واقع جنبه‌ای از مفهوم کلی سلامت است. با توجه به رویکرد علمی در ارزیابی سلامت روان، برای اولین بار با همگرایی مددکاری اجتماعی و کانون ارزیابی شایستگی‌ها، آزمون‌های روان‌شناختی شامل آزمون‌های سلامت روان و شخصیت به‌صورت هم‌زمان در جهت ایجاد محیطی یکسان برای همه داوطلبان در دانشگاه صنعتی اصفهان انجام شد. در ادامه فرآیند، با تفسیر آزمون سلامت روان نیمرخ روانی متقاضیان استخدام ترسیم و در جهت صحه‌گذاری این فرآیند و شناسایی اختلالات احتمالی، مصاحبه‌های تأییدی توسط اساتید مجرب روان‌شناسی بالینی و باسابقه صنعتی انجام و وضعیت روانی (MSE) متقاضیان مشخص می‌شود. صحت، دقت و سرعت این فرآیند و استفاده از نیرو‌های مجرب دانشگاه، رویکرد جدیدی را در صنعت ایجاد کرده و در صنایع کشور منحصربه‌فرد است.

منبع: پایگاه خبری - تحلیلی ایراسین