جمعه ۰۲ آذر ۱۴۰۳ - ۰۵:۱۵

تاریخ: ۲۷ ارديبهشت ۱۴۰۳ ، ساعت ۲۰:۰۳

بازدید: ۱۳۵

کد خبر: ۳۴۰۹۲۷

سرویس خبر : آهن و فولاد

آهن و فولاد منابع انسانی تولید و اشتغال

علیرضا کاظمی، معاون سرمایه‌های انسانی و سازماندهی فولاد مبارکه در آیین نکوداشت آغاز به کار همکاران جدیدالاستخدام این شرکت:

اجرای شفاف برگزاری آزمون استخدامی در فولاد مبارکه، جزو اقدامات درخشان این مجموعه است

‌می‌متالز - فولاد مبارکه به‌عنوان یک بنگاه بزرگ صنعتی در کشور، به دو نوع انرژی نیاز دارد، یک نوع انرژی حاصل از طبیعت و نوع دیگر آن انرژی نهفته در سرمایه‌های انسانی است که انرژی نوع اول در کنار همه منابع، در اختیار انرژی دوم قرار می‌گیرد. برای آن که بتوان انرژی نوع دوم که ناشی از تلاش سرمایه‌های انسانی است را غنی کرد، باید از خود بپرسیم من چقدر می‌توانم برای جامعه مفید و در خدمت بشریت باشم و استعداد‌های خدادادی را چگونه به خلقت ارزانی بدهم.

به گزارش می‌متالز، انسان‌ها در معنابخشی به کار اساساً از درون و بیرون نشاط پیدا می‌کنند؛ انرژی درونی انسان‌ها سبب می‌شود که زندگی‌شان باکیفیت و همراه با رفاه و بهداشت ذهنی باشد. همین نگاه منجر می‌شود تا به کیفیت کار خود در جامعه توجه کنیم و خدمات شایسته‌ای را به جامعه ارزانی دهیم.

کارکنان فولاد مبارکه در این زمینه به نخبگی رسیده‌اند و همچنان که احساس نشاط درونی و بیرونی دارند، بهره‌وری نیز در آنان وجود دارد؛ بنابراین نشاط و شادابی ریشه در معنای درون آنان پیدا کرده و بهره‌وری ریشه در معنای برون آنان متجلّی شده. توجه به مقوله کارِ عمیق لازم و ضروری است؛ کاری که انسان از تمامی جوانب آن مطلع باشد و از صفت «سَداد» استفاده کند تا همگان از نتیجه کار او بهره‌مند شوند.

این نگرش در فولاد مبارکه سبب شده که ما امروز در حوزه پایداری در توسعه و تولید و سرآمدی در فرهنگ به نقاط قابل توجهی دست پیدا کنیم، اگرچه این نگاهی است که ما باید در سال ۱۴۰۳ به‌عنوان شعار محوری به آن توجه کنیم و این شعار، «پایداری و نوآوری در تولید و توسعه؛ سرآمدی در فرهنگ» است.

امروز خرسندیم که همکاران جدیدی به مجموعه فولاد مبارکه اضافه شدند؛ این همکاران با حضور در دوره آموزشی یک‌ماهه جامعه‌پذیری که توسط فولاد مبارکه برگزار شد، با مفاهیم کار در این شرکت آشنا شدند و با همکارانشان که از قبل در فولاد مبارکه بودند، هم‌فاز و هم‌ذهن شدند که البته در ادامه نیز، این دوره آموزشی در قالب‌های دیگر برای همکاران جدیدالاستخدام استمرار خواهد داشت تا آنان را با علم، مهارت، اخلاق و ارزش‌های سازمانی خود آشنا کنیم.

انجام فرآیند پاک و شفاف برگزاری آزمون استخدامی در این شرکت جزو اقدامات درخشان این مجموعه است؛ فولاد مبارکه در گام نخست این فرآیند را با آزمون کتبی توسط یکی از دانشگاه‌های معتبر کشور آغاز کرد، به‌گونه‌ای که هیچ شخصی از درون یا بیرون فولاد مبارکه هیچ دخالتی در نتایج این آزمون نداشت.

در گام دوم، دو فعالیت بررسی شایستگی‌های فردی شامل مصاحبه‌های تخصصی، ارزیابی‌های مهارت فردی و شناخت شایستگی‌های درونی و طب صنعتی شامل بررسی وضعیت جسمانی و روحی و روانی افراد به صورت همزمان آغاز شد. در مرحله بعدی فرآیند گزینش افراد شامل بررسی سلامت رفتار فرد در جامعه و اعتقادات و اصول شریعت انجام گرفت. همه این فرآیند‌ها سالم و شفاف بوده و امروز بسیار خرسندیم که بخشی از نخبگان جامعه به مجموعه نخبگی فولاد مبارکه اضافه شد.

علیرضا کاظمی فولاد مبارکه آزمون استخدامی