تاریخ: ۲۷ خرداد ۱۳۹۸ ، ساعت ۱۱:۳۸
بازدید: ۱۵۸
کد خبر: ۴۱۴۱۰
سرویس خبر : معادن و مواد معدنی
رییس کمیته داوری ششمین جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی اعلام کرد:

تشریح سطوح جایزه بهره وری/ پویایی آموزش در ارتقا بهره وری موثر است

می متالز - رییس کمیته داوری ششمین جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی ایران گفت: پویایی آموزش و نتایج به دست آمده از اقدامات شرکت ها در کاهش هزینه ها، مسیر پیشرفت و ارتقا بهره وری در معدن صنایع معدنی را هموار می کند
تشریح سطوح جایزه بهره وری/ پویایی آموزش در ارتقا بهره وری موثر است

به گزارش می متالز، پرویز علوی افزود: اقدامات انجام شده در بخش بهره وری نسبت به سال گذشته افزایش یافته و در این زمینه به دلیل توجه بیشتر به مقوله آموزش، آثار مثبتی نصیب معدن و صنایع معدنی شد.
وی افزود: در این دوره نحوه توزیع جایزه با تقسیم بندی شرکت ها با عنوان های "تلاشگران بهره وری"، "پیشروان یک، دو، سه چهار ستاره'" و همچنین "تندیس سیمین" تقسیم بندی شد.
علوی با بیان اینکه شرکت میدکو با بیشترین امتیاز در مقام نخست ششمین دوره بهره وری قرار گرفت، گفت: برگزاری دوره های آموزشی ایمیدرو در میزان اقدامات شرکت ها در راستای بهره وری بسیار موثر بود.
مسئول کمیته ارزیابی ششمین دوره جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی ابراز امیدواری کرد، نتایج حاصل شده از اقدامات موثر شرکت ها در بخش بهره وری، توسعه هر چه بیشتر معدن و صنایع معدنی ره به همراه داشته باشد.

منبع: ایمیدرو
عناوین برگزیده
قوانین حاکم بر زنجیره تولید فولاد کشور باید برای تولیدکنندگان قابل پیش‌بینی باشد
محمدیاسر طیب‌نیا، مدیرعامل فولاد مبارکه در نخستین پنل تخصصی همایش «توسعه متوازن و پایدار صنعت آهن و فولاد ایران» با عنوان «سیاست‌گذاری و نظام حکمرانی در توسعه پایدار و متوازن صنعت آهن و فولاد ایران» (۶):

قوانین حاکم بر زنجیره تولید فولاد کشور باید برای تولیدکنندگان قابل پیش‌بینی باشد

پرطرفدارترین عناوین