صدای کارگران را در هفته کارگر به گوش مسوولان می‌رسانیم/ شستا متعلق به کارگران و بازنشستگان است/ 85 درصد کارگران با قرارداد موقت فعالیت می‌کنند

به گزارش می متالز، کریم صادق‌زاده تبریزی به مناسبت فرا رسیدن هفته کارگر و روزجهانی کارگر در جمع خبرنگاران با بیان اینکه اعتراضات صنفی باید به رسمیت شناخته شود و بسترهای لازم برای این تجمع‌ها فراهم شود،‌ گفت: مسوولان برای رفع مشکلات کارگران تلاش کنند که این مسائل آنها را وادار به تجمع نکند، ولی اگر تجمعی هم صورت گرفت برای شنیدن مشکلات کارگران باشد و امسال در هفته کارگر قصد داریم صدای کارگران را به گوش مسوولان برسانیم.

وی ادامه داد: آذربایجان شرقی با توجه به شرایط اقلیمی و محیطی که دارد یکی از استان‌های است که با تعدد کارگر مواجه است و امیدواریم مسوولان و منتخبین مجلس یازدهم استان در این باره به قشر ضعیف و کارگر توجه ویژه ای داشته باشند. مهمترین دغدغه کارگران بحث امنیت شغلی و دستمزد آنها است که متاسفانه در این حوزه دولت و مجلس عملکرد قابل قبولی از خود نشان ندادند.

وی با اشاره به آسیب های کرونا در جامعه کارگری اظهار کرد: متاسفانه پس از شیوع کرونا فقط در سطح تبریز حدود 30هزار نفر برای بهره مندی از بیمه بیکاری ثبت نام کردند که نیمی از این آمار به کارگران آزاد و فصلی مربوط می‌شود.

دبیر اجرایی خانه کارگر تبریز با اشاره به آمار 85 درصدی فعالیت کارگران با قرارداد موقت اظهار کرد: امنیت شغلی اولین دغدغه و خواسته کارگران زحمتکش است و متاسفانه سالهای سال است که طرح ساماندهی قراردادهای موقت توسط مجلس به دست فراموشی سپرده شده و متاسفانه هیچ اقدامی از طرف مجلس برای ساماندهی این قراردادها تا به امروز عملی نشده که امیدواریم مجلس یازدهم، این طرح را پس از سالها خاک خوردن در مجلس رسیدگی کند.

وی ضمن اشاره به بحث همسان سازی حقوق کارگران بازنشسته گفت:‌ نمی‌دانم مجلس چه زمانی می‌خواهد درباره همسان سازی حقوق کارگران بازنشته تصمیمی اتخاد کند و متاسفانه در سالهای اخیر تبعیض ناروایی در بین بازنشستگان قشر کارگری با بازنشستگان لشگری و کشوری گذاشته شده است.

صادق‌زاده تبریزی با اشاره به ارائه سهام گروه شستا در بورس بیان کرد: گروه شستا حق الناس بوده و متعلق به کارگران، بازنشستگان و کسانی است که حق بیمه پرداخت می‌کنند و دولت نباید به بیت المال و اموال قشر ضعیف دست درازی کند. دولت 185 هزار میلیارد تومان به تامین اجتماعی بدهکار است، باید این بدهی پرداخت شود نه اینکه به اموال تامین اجتماعی دست درازی شود و ما معتقدیم سود حاصل از فروش سهام شستا باید در اختیار کارگران، بازنشتگان و کسانی که حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند، تعلق بگیرد.

وی ضمن بیان مشکلات کارگران با اشاره به نبود قدرت خرید کارگران در تهیه مسکن گفت: امروزه مسکن به یک کالای لوکس تبدیل شده که نه تنها کارگران بلکه بازنشستگان نیز دیگر توان خرید مسکن را ندارد و یکی از عملکردهای دولت نهم و دهم که ادامه داده نشد مسکن مهر بود که خانواده های کم برخوردار نیز توان خرید یک سرپناه امن برای خود داشتند که متاسفانه با عدم اجرای این طرح تهیه مسکن برای قشر کارگر و بازنشسته تبدیل به یک آرزوی دست نیافتنی شد.

دبیر اجرایی خانه کارگر تبریز افزود: بحث افزایش حقوق از مطالبات اصلی کارگران است و باید حقوق کارگران نیز متناسب با تورم باشد که امسال ما شاهد احجاف در حق و حقوق کارگران شدیم و علنا دولت و نمایندگان کارفرمایان دوجانبه گرایی کرده و حقوق کارگران را پایمال کردند. از نمایندگان قشر کارگر در آن نشست نیز کمال تقدیر و تشکر را دارم که به تحمیل آقایان تن نداده و در برابر آنها مخالفت خود را نشان دادند و امیدوارم دولت تدبیر و امید، برای مشکلات کارگران و حداقل دستمزد آنها تدبیری واقعی داشته باشد.

وی با اشاره به واحدهای تولیدی که بعد از خصوصی‌سازی دچار مشکل شدند، ادامه داد: به فعالیت سازمان خصوصی سازی انتقاد داریم، این سازمان در زمان واگذاری، به اهلیت افراد توجهی نمی‌کند . از دولت می‌خواهیم یک بار برای همیشه در خصوص این سازمان تصمیم‌گیری کند چرا که روند این سازمان تبدیل به روند خودمانی سازی و رها سازی شده است.

سخنگوی شورای شهر تبریزهمچنین در مورد آخرین وضیعت کارگران شهرداری تبریز گفت: با توجه به ارائه طرحی از سوی فراکسیون کارگری شورای شهر تبریز سامادهی پرسنل و کارکنان شهرداری تبریز بزودی اجرایی شده و امیدواریم حق و حقوق کارگران شهرداری تبریز را احیا کنیم.
وی ادامه داد: بزودی با اجرایی شدن این قانون به تدریج تا پایان پنجمین دوره شورای شهر تبریز، کارگران و پرسنل شهرداری تبریز به زیرچتر حمایتی شورا خواهیم آورد که اجرای این قانون توام با تسریع در قانون خواهد بود.

وی در پایان با اشاره به تعداد 11 واحد صنعتی بزرگ و کوچک، مشکل دار افزود: عدم توانایی پرداخت حقوق و مزایای کارگران و یا تعویق حقوق، عدم توانایی تامین مواد اولیه، کمبود سرمایه در گردش و بدهی به بیمه‌ها و غیره از جمله مشکلات این واحدها است که سعی در حل و فصل این مشکلات داریم.