«فولاد» نیز نشان عالی مدیر سال را دریافت کرد

می متالز - معاون تکنولوژی فولاد مبارکه اصفهان از دریافت نشان عالی مدیر سال خبر داد و گفت: مدل‌های مدیریتی در بدنه این سازمان، منجر به کسب این نشان شده است.

فولاد» نیز نشان عالی مدیر سال را دریافت کرد - بورس امروز

به گزارش می متالز، سید مهدی نقوی در حاشیه برگزاری پنجمین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال با اعلام این خبر گفت: طبیعی است که بحث مدیریت و مدلهای مدیریتی این مجموعه با پتانسیل‌ها و توان فکری که در بدنه سازمان، مدیریت ارشد، معاونین و مدیران فولاد مبارکه وجود دارد، باعث کسب این موفقیت شده است.

وی افزود: بحث مدیریتی و جایگاه آن به طبع تأثیرگذار در خلق ارزش خواهد بود.

سیستم مدیریت مشارکتی و همه جانبه در «فولاد»

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه اصفهان توضیح داد: شرکت فولاد مبارکه مزین به سیستم مدیریت مشارکتی و مدیریت همه جانبه بوده و توانسته تمامی مشکلات خود را مدیریت و راهبری کند. همچنین با همراهی تمامی بدنه سازمان در فرآیند تصمیم‌سازی توانسته ابزار مناسبی را برای مدیریت ارشد سازمان ایجاد کرده که بهترین تصمیم‌ها را اتخاذ کند.

نقوی افزود: در سیستم مدیریت فولاد مبارکه تدوین برنامه‌های استراتژیک همواره با حضور مقام ارشد سازمان انجام شده است. در سال گذشته نیز در یک ماراتن ۲ روزه با حضور مدیرعامل و تمام مدیران شرکت استراتژی‌های سال جاری در فولاد مبارکه تدوین شد.

به گفته وی، در واقع مدیریت شرکت راسا و شخصا در فرایند تصمیم‌گیری و تدوین استراتژی فولاد مبارکه شرکت داشته و در سال ۹۹ ماموریت و چشم‌انداز فولاد مبارکه بازنگری و با مفاهیم جدید نوشته شد.

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه اصفهان تصریح کرد: فرآیند مدیریت فولاد مبارکه همواره پویا بوده و فولاد مبارکه در حال احداث رصدخانه استراتژیک و مدیریت است تا بتواند محیط خارج از مجموعه‌ را نظام‌مند رصد کند. از طرفی فولاد مبارکه مفهوم طرح دیجیتال و جمع‌آوری اطلاعات برای تصمیم‌گیری صحیح توسط مدیریت ارشد سازمان برنامه‌ریزی کرده و ما مطمئن هستیم که در سالهای آینده با کیفیتی بهتر فرآیند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری و راهبری شرکت را ادامه خواهیم داد.

منبع: بورس امروز