شفاف سازی ایران خودرو درباره استخدام‌های جدید

به گزارش می&zwnj;متالز، علی اکبر مرادعباسی بازنشر ویدئوی مصاحبه یکی از نمایندگان مجلس در برنامه دستخط را که بیش از دو سال از پخش اولیه آن می&zwnj;گذرد، مغرضانه و شیطنت آمیز خواند و گفت: در دوره فعلی مدیریت ایران خودرو، رویکرد&zwnj;های سخت گیرانه و علمی برای جذب کارکنان جدید در دستور کار قرار گرفته و استخدام منابع انسانی براساس تخصص و شایستگی بوده است. وی با بیان این که تمامی کارکنان در فرآیند جذب و استخدام در ایران خودرو مشغول کار می&zwnj;شوند، تصریح کرد: پس از گذراندن آزمون&zwnj;های مختلف دانشی و مهارتی و احراز شرایط مورد نظر، افراد به استخدام ایران خودرو درمی آیند و این در حالی است که در صورت عدم احراز شرایط در هر مرحله ای، از ورود و استخدام آنان جلوگیری به عمل می&zwnj;آید. مرادعباسی با تاکید بر این که تمامی افراد براساس نیاز ایران خودرو در بخش&zwnj;های مختلف و براساس ارتباط رشته تحصیلی و تخصص جذب می&zwnj;شوند، گفت: افزایش بهره وری نیروی انسانی یکی از رویکرد&zwnj;های اصلی مدیرعامل این گروه صنعتی است که در این زمینه دستورالعمل&zwnj;های تدوین شده با دقت و کامل به اجرا گذاشته می&zwnj;شود. وی از جذب حدود پنج هزار و ۳۸ نفر از ابتدای سال ۱۳۹۹ تاکنون خبر داد و گفت: در همین مدت حدود چهار هزار و ۷۰۰ نفر نیز خاتمه خدمت یافته و بازنشسته شده اند که براساس برنامه ریزی صورت گرفته، تا پایان امسال عدد استخدام با تعداد بازنشسته&zwnj;ها منطبق خواهد شد. مرادعباسی با بیان این که ۹۳ درصد از افراد جذب شده در ایران خودرو در مشاغل تولیدی به کار گرفته شده اند، افزود: نیرو&zwnj;های جوان و جایگزین، زودتر از موعد خاتمه خدمت افراد در شرف بازنشستگی استخدام می&zwnj;شوند تا تجربیات دست کم ۲۰ سال فعالیت تخصصی و حرفه&zwnj;ای آنان به نیرو&zwnj;های جوان منتقل شود. مرادعباسی تصریح کرد: به نظر می&zwnj;رسد بازنشر ویدئوی قدیمی مربوط به بیش از دو سال گذشته نماینده محترم مجلس هدفی جز تخریب دستاورد&zwnj;های گروه صنعتی ایران خودرو در شرایط سخت تحریم از جمله افزایش تولید و ارتقای بهره وری کارکنان نداشته و مصداق بارزی از جریان سازی رسانه&zwnj;ای است. منبع: ایکوپرس