در جلسه معارفه «عرضه اولیه سهام شرکت فولاد سیرجان ایرانیان» عنوان شد:
سرویس خبر : آهن و فولاد
رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه خبر داد:
فراهم شدن امکان ثبت وقایع حساس عملکردی در سامانه IS-SUITE فولاد مبارکه
می‌متالز - رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه گفت: در راستای توسعه فردی، بهبود عملکرد و هدایت و مربیگری کارکنان فولاد مبارکه امکان ثبت وقایع عملکردی در سامانه IS-SUITE فراهم شد.
به گزارش می‌متالز، رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه با اعلام این خبر گفت: کارکنان در همه سازمان‌ها نقش اساسی در تحقق اهداف ایفا می‌کنند. این اهداف زمانی تحقق می‌یابد که تمام اعضای سازمان از نقش خود آگاه باشند. فرآیند مدیریت عملکرد رویکردی مؤثر در ایجاد بینش صحیح نسبت به نقش افراد در مأموریت سازمان است. جاری‌سازی صحیح این فرآیند می‌تواند به بهبود و تعالی سایر فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی ازجمله جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمت و تعیین مسیر پیشرفت شغلی کمک کند.
مهدی دهقان با بیان اینکه مدیران و رؤسا به‌عنوان راهبران فرآیند مدیریت عملکرد می‌توانند با مستندسازی عملکرد فرد، هدایت، مربیگری و تشویق او در مسیر بهبود عملکرد، تحقق مأموریت اصلی این فرآیند را تسهیل کنند گفت: فرم ثبت وقایع حساس عملکردی به‌عنوان ابزاری مؤثر در ثبت و ارائه بازخورد عملکردی مثبت و یا نیازمند بهبود در شرکت فولاد مبارکه استقرار یافته و در اختیار مدیران، رؤسا و سرپرستان قرار گرفته است.
در همین زمینه، کارشناس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه نیز افزود: یکی از مراحل مهم در مدیریت عملکرد کارکنان، ثبت وقایع حساس عملکردی است. در این رویکرد، وقایع حساس یا تأثیرگذار که مشخص‌کننده عملکرد بالا یا قابل‌بهبود کارمند در برخی از وظایف محوله است ثبت می‌شود و مبنای ارزیابی عملکرد پایان دوره قرار می‌گیرد. بدین منظور لازم است مسوول مستقیم جهت مشاهده و ثبت رفتار مثبت و یا قابل‌بهبوددر فرد موردنظر اقدام کند.
سمیرا فتاحیان تصریح کرد: سیستم ثبت وقایع حساس عملکردی در شرکت فولاد مبارکه با هدف شناسایی مستمر نقاط قوت و قابل‌بهبود کارکنان، تدوین برنامه آموزشی و توسعه فردی، ارائه بازخورد‌های انگیزشی متناسب با عملکرد، کاهش خطا‌های ارزیابی و عادلانه‌تر ساختن فرآیند ارزیابی عملکرد استقرار یافته و فرم‌های مربوط به آن در بستر EIS از نیمه دوم سال جاری در اختیار مسوولین ارزیابی قرار گرفته است.
۱-مسیر دسترسی به فرم:
به‌منظور دسترسی به فرم وقایع حساس عملکردی مطابق شکل ۱ مسیر دسترسی را دنبال نمایید:
سیستم یکپارچه EIS ← حوزه مدیریت سرمایه انسانی ← مدیریت عملکرد کارکنان ← گروه مسوولین عملکرد کارکنان ← مدیریت اجرای ارزیابی‌ها ← وقایع حساس عملکردی کارکنان (باهدف مربیگری)
۲-راهنمای ثبت اطلاعات در فرم:
۱-۲- مسوول ارزیابی می‌تواند به‌منظور انتخاب فرد موردنظر در فهرست کارکنان تحت مجموعه خود، بر اساس شماره پرسنلی و تیم محل سازمانی فرد جست‌وجو نماید.
۲-۲- پس از انتخاب فرد موردنظر مسوول ارزیابی باید از میان شاخص‌های ارزیابی مربوط به پست فرد، شاخص مرتبط با وقایع حساس موردنظر را انتخاب کند.
۳-۲- در این مرحله مسوول ارزیابی می‌تواند شرح رویداد را بدون محدودیت کاراکتر ثبت کند؛ همچنین در این مرحله تاریخ رویداد، ماهیت رفتار (مثبت/ قابل‌بهبود) و قابلیت نمایش آن برای فرد پس از ثبت را مشخص سازد.
۴-۲- ثبت نیاز آموزشی متناسب با رویداد ثبت‌شده، از دیگر امکانات این فرم است که در آینده نزدیک فعال می‌گردد. بدین منظور امکان مشاهده کارنامه آموزشی فرد برای مسوول ارزیابی وجود دارد.
مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
ده ساعت پیش
دوازده ساعت پیش
بیست ساعت پیش
بیست و دو ساعت پیش
یک روز پیش
یک روز پیش
در نشست خبری معاون اقتصادی استانداری کرمان بررسی شد:
فرصتهای سرمایهگذاری در معدن و صنایع معدنی استان کرمان
مدیرعامل شرکت طلای صدر تفتان عنوان کرد:
تحولی عظیم در کشور با ظرفیت ۱۱ تنی طلای تفتان
چگونه کنترل قیمت شمش فولاد به زیان صنعت زغال سنگ تمام می‌شود؟
سرپرست حفاری شرکت اکتشاف و حفاری صدر تامین در معدن طلای مادوفتی عنوان کرد:
طلای تفتان، ایران را در ردیف اول خاورمیانه قرار میدهد
آیین معارفه مدیرعامل جدید شرکت ایریتک برگزار شد/ مهندس باقری سکان مدیریت ایریتک را به دست گرفت
خودباوری واقعی در سازمان‌ها یک رویکرد برای توسعه
برگزاری مراسم تجلیل از بانوان به مناسبت روز زن در صبانور
عضو موظف شرکت توسعه معادن پارس تامین عنوان کرد:
تفتان، هاب طلایی ایران شده است
سرپرست شرکت نصر میثاق اهواز در معدن طلای مادوفتی عنوان کرد:
در معدن مادوفتی به کانسنگ طلای پرعیار رسیدهایم
دکتر حمیدرضا بادکوبه، مدیرعامل شرکت آلومینای ایران:
«آلومینا»؛ بازیگر اصلی صنعت آلومینیوم در ایران/ تامین برق پایدار در دستور کار است
نظام ارزی ایران؛
آیا آزادسازی یا ثبات ارز به نفع مردم است؟
با اجرای پروژه واسطه سنگین انجام گرفت؛
تولید ۱۰۵ هزار تن کنسانتره طی سال جاری در شرکت آلومینای ایران
کشف فرار مالیاتی ۴۱ میلیارد تومانی یک طلا فروش
معافیت خدمات بیمه اجتماعی از پرداخت مالیات ارزش افزوده
آخرین خبرها از پیشرفت پروژه عظیم مس جانجا:
کارخانه تغلیظ ۵ درصد جلوتر از برنامه
تبلیغات داخلی در نشریات الکترونیکی معاف از مالیات است
صادق:
افزایش وام نهضت ملی مسکن به ۸۰۰ میلیون غیراصولی بود
قرعهکشی طرح فروش ایران خودرو امروز برگزار می‌شود
دومین عنصر فراوان در پوسته زمین
«سیسکو» بورسی می‌شود
نماینده مجلس: سهم ایران از صنعت گوهرتراشی جهان نیم درصد است
خودباوری واقعی در سازمان‌ها یک رویکرد برای توسعه
ذخایر ۲۸۸ میلیون تنی سنگ آهن در گواهی‌های جدید صبانور
«سیسکو» با قیمت پایه ۳۳۰ تومان بهزودی عرضه اولیه می‌شود
تحولی عظیم در کشور با ظرفیت ۱۱ تنی طلای تفتان
فرصتهای سرمایهگذاری در معدن و صنایع معدنی استان کرمان
جزئیات جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران
آیین معارفه مدیرعامل جدید شرکت ایریتک برگزار شد/ مهندس باقری سکان مدیریت ایریتک را به دست گرفت
