سرویس خبر : آهن و فولاد
رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه خبر داد:
فراهم شدن امکان ثبت وقایع حساس عملکردی در سامانه IS-SUITE فولاد مبارکه
می‌متالز - رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه گفت: در راستای توسعه فردی، بهبود عملکرد و هدایت و مربیگری کارکنان فولاد مبارکه امکان ثبت وقایع عملکردی در سامانه IS-SUITE فراهم شد.
به گزارش می‌متالز، رئیس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه با اعلام این خبر گفت: کارکنان در همه سازمان‌ها نقش اساسی در تحقق اهداف ایفا می‌کنند. این اهداف زمانی تحقق می‌یابد که تمام اعضای سازمان از نقش خود آگاه باشند. فرآیند مدیریت عملکرد رویکردی مؤثر در ایجاد بینش صحیح نسبت به نقش افراد در مأموریت سازمان است. جاری‌سازی صحیح این فرآیند می‌تواند به بهبود و تعالی سایر فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی ازجمله جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمت و تعیین مسیر پیشرفت شغلی کمک کند.
مهدی دهقان با بیان اینکه مدیران و رؤسا به‌عنوان راهبران فرآیند مدیریت عملکرد می‌توانند با مستندسازی عملکرد فرد، هدایت، مربیگری و تشویق او در مسیر بهبود عملکرد، تحقق مأموریت اصلی این فرآیند را تسهیل کنند گفت: فرم ثبت وقایع حساس عملکردی به‌عنوان ابزاری مؤثر در ثبت و ارائه بازخورد عملکردی مثبت و یا نیازمند بهبود در شرکت فولاد مبارکه استقرار یافته و در اختیار مدیران، رؤسا و سرپرستان قرار گرفته است.
در همین زمینه، کارشناس بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی آموزش فولاد مبارکه نیز افزود: یکی از مراحل مهم در مدیریت عملکرد کارکنان، ثبت وقایع حساس عملکردی است. در این رویکرد، وقایع حساس یا تأثیرگذار که مشخص‌کننده عملکرد بالا یا قابل‌بهبود کارمند در برخی از وظایف محوله است ثبت می‌شود و مبنای ارزیابی عملکرد پایان دوره قرار می‌گیرد. بدین منظور لازم است مسوول مستقیم جهت مشاهده و ثبت رفتار مثبت و یا قابل‌بهبوددر فرد موردنظر اقدام کند.
سمیرا فتاحیان تصریح کرد: سیستم ثبت وقایع حساس عملکردی در شرکت فولاد مبارکه با هدف شناسایی مستمر نقاط قوت و قابل‌بهبود کارکنان، تدوین برنامه آموزشی و توسعه فردی، ارائه بازخورد‌های انگیزشی متناسب با عملکرد، کاهش خطا‌های ارزیابی و عادلانه‌تر ساختن فرآیند ارزیابی عملکرد استقرار یافته و فرم‌های مربوط به آن در بستر EIS از نیمه دوم سال جاری در اختیار مسوولین ارزیابی قرار گرفته است.
۱-مسیر دسترسی به فرم:
به‌منظور دسترسی به فرم وقایع حساس عملکردی مطابق شکل ۱ مسیر دسترسی را دنبال نمایید:
سیستم یکپارچه EIS ← حوزه مدیریت سرمایه انسانی ← مدیریت عملکرد کارکنان ← گروه مسوولین عملکرد کارکنان ← مدیریت اجرای ارزیابی‌ها ← وقایع حساس عملکردی کارکنان (باهدف مربیگری)
۲-راهنمای ثبت اطلاعات در فرم:
۱-۲- مسوول ارزیابی می‌تواند به‌منظور انتخاب فرد موردنظر در فهرست کارکنان تحت مجموعه خود، بر اساس شماره پرسنلی و تیم محل سازمانی فرد جست‌وجو نماید.
۲-۲- پس از انتخاب فرد موردنظر مسوول ارزیابی باید از میان شاخص‌های ارزیابی مربوط به پست فرد، شاخص مرتبط با وقایع حساس موردنظر را انتخاب کند.
۳-۲- در این مرحله مسوول ارزیابی می‌تواند شرح رویداد را بدون محدودیت کاراکتر ثبت کند؛ همچنین در این مرحله تاریخ رویداد، ماهیت رفتار (مثبت/ قابل‌بهبود) و قابلیت نمایش آن برای فرد پس از ثبت را مشخص سازد.
۴-۲- ثبت نیاز آموزشی متناسب با رویداد ثبت‌شده، از دیگر امکانات این فرم است که در آینده نزدیک فعال می‌گردد. بدین منظور امکان مشاهده کارنامه آموزشی فرد برای مسوول ارزیابی وجود دارد.
مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
نوزده دقیقه پیش
یک روز پیش
دو روز پیش
سه روز پیش
چهار روز پیش
فلز سرخ کاهشی شد
گام بزرگ شرکت مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک
موافقت هیات پذیرش بورس تهران برای تامین مالی ۲۴ هزار میلیارد ریالی شرکت مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک از طریق شرکت پروژه سهامی عام
مدیر مجتمع مس شهربابک عنوان کرد:
حضور فیروزه شهربابک در نمایشگاههای ملی و بین‌المللی را تسهیل میکنیم/ تاکید بر تاسیس خانهی فیروزهی شهربابک
حساب ویژه بزرگان صنعت روی هیمکو/ ارتقای ظرفیت صادرات و واردات با اجرای پروژه بزرگترین اسکله مکانیزه بارگیری مواد فله معدنی
آیا مس نفت آینده است؟/ روسیه در تدارک کاهش وابستگی به نفت از مسیر مس
«می‌متالز» گزارش میدهد:
پیشگامی فولاد مبارکه در ادغام استراتژیک صنایع
جابهجاییهای بزرگ برای تداوم یک فعالیت تولیدی اقتصادی و حل مشکلات محیطزیستی
پروژه PCI ذوب آهن اصفهان برای کاهش آلایندگی و کاهش قیمت تمام‌شده به مدار تولید پیوست
معارفه سرپرست مدیریتهای جدید "روابط عمومی"، "معادن" و "منابع انسانی" ایمیدرو
برگزاری نشست مشترک سرمایه‌گذاران منطقه ویژه خلیج فارس با ایمیدرو
بازنگری در بخشنامه توقف قسطبندی حقوق دولتی معادن
وزیر صمت:
بانکها جواز معادن را به عنوان وثیقه قبول کنند
تعرفه گاز برای پرمصرفها افزایش یافت
دیدار وزیر دفاع ایران با وزیر معادن ونزوئلا
سرممیز شرکت SGS:
بلوغ سازمانی فولاد مبارکه قابل تقدیر است
مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه:
دستاورد‌های فولاد مبارکه با در نظر گرفتن محدودیت‌ها خیلی بهتر مشخص می‌شود/ تولید ۵ محصول جدید در فولاد مبارکه تا پایان امسال/ حل بحران آب صنایع استان اصفهان تا ۲ ماه آینده/ افزایش ۱۴.۷ درصدی سود فولاد مبارکه نسبت به مدت مشابه در ۶ ماه نخست امسال/ ما تا پایان سال آینده محدودیت انرژی برق را نخواهیم داشت
رئیس سیستمهای مدیریت کیفیت و سرآمد فولاد مبارکه:
سیامین ممیزی خارجی استانداردهای مدیریتی فولاد مبارکه برگزار شد
معاون فناوری شرکت فولاد مبارکه:
پیادهسازی ۴ استاندارد جدید در فولاد مبارکه در دستور کار است
نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی
خرید سهام اُپال، الگوسازی برای ادغامهای استراتژیک در صنایع است/ درآمدزایی فولاد مبارکه برای کل ایران است
اصرار خودروسازان به واردات ورق دارای تولید داخل با ارز نیمایی/ ضربه بزرگ واردات ورق فولادی به کارخانجات داخلی
خرید اُپال توسط فولاد مبارکه: گامی استراتژیک برای تحول در صنعت فولاد و معدن ایران
حضور بیش از ۸۰۰ شرکت داخلی، خارجی و نمایندگی برند در ایران متافو ۱۴۰۳
صادرات محصولات بخش معدن و صنایع معدنی افزایشی شد
فلز سرخ کاهشی شد
آغاز احداث نیروگاه ۴۲ مگاواتی در مجتمع مس سونگون با هدف تامین برق طرح‌های توسعه‌ای
حساب ویژه بزرگان صنعت روی هیمکو/ ارتقای ظرفیت صادرات و واردات با اجرای پروژه بزرگترین اسکله مکانیزه بارگیری مواد فله معدنی
عزم چادرملو برای افزایش تولید و کاهش وابستگی به واردات با طرح‌های توسعه‌ای
۷ ماه درخشان برای «ملی مس»
