به گزارش میمتالز، «رضا انصاری» معاون وزیر صمت و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی کشور، در گردهمایی معاونان فنی شرکت شهرکهای صنعتی کشور در بوشهر، اظهار کرد: نوآوری و تحولی که بر اساس مفهوم چرخه عمر سازمان مطرح میشود باید حول محور عمق بخشیدن به فعالیتها و ایجاد تنوع بچرخد که ایجاد زنجیرههای ارزش و توسعه تکنولوژی و نوآوریهای تکنولوژیک میتواند از جمله مصادیق آن باشد.
وی اضافه کرد: امروزه سیستمسازی در منابع انسانی یک تخصص است و موضوع سیستم کنترل پروژه باید بهطور حرفهایتر و دقیقتر پیگیری شود. تجربه این موضوع در سازمان ما وجود دارد ولی دانش آن کافی نیست و باید به صورت جدی پیگیری شود.
رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران، ادامه داد: سازمان ما باید یک مسیر برای آینده طراحی کند، گذشته نگری دیگر جواب نمیدهد. همچنین باید از ظرفیت شرکتهای خدماتی شهرکها به نحو مطلوب استفاده شود، چرا که پتانسیل خوبی در این شرکتها وجود دارد که از تجارب بسیار بالایی در حوزه صنعت برخوردارند و میتوانند یک بازوی اجرایی بسیار خوب برای سازمان و شرکتهای استانی باشند.
وی در ادامه، یادآور شد: برای برخورداری شهرکهای صنعتی از امتیاز مشابه پارکهای فناوری در قانون ارزش افزوده باید تلاش کرد تا نتیجه لازم حاصل شود و سهمی هر چند اندک از مالیات بر ارزش افزوده برای شهرکهای صنعتی که صاحبان آن از مهمترین پرداختکنندگان ارزش افزودهاند، لحاظ شود.
انصاری، در ادامه ضمن اشاره به هزینه ایجاد زیرساختها در شهرکها و نواحی صنعتی، بر ضرورت استفاده از دانشروز و تخصیص بهینه منابع تاکید کرد.
وی، اهمیت توجه به مدیریت و کنترل پروژه و برنامهریزی صحیح در خصوص ایجاد و اجرا و بهره برداری به موقع از پروژههای زیرساختی را مورد تاکید قرارداد و افزود: عدم برنامهریزی صحیح و کنترل پروژه میتواند زمینهساز بروز بسیاری از اختلافات پیمانکاری و دعاوی حقوقی گردد.
رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران، تصریح کرد: استفاده از راهکارهای منطقی و انجام هماهنگیهای لازم بهمنظور کاهش اثرات ناترازی انرژی در حوزههای برق و گاز و برنامهریزی لازم با صاحبان صنایع موثر است.
وی بیان کرد: استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر و توسعه شهرکها و زونهای تخصصی انرژی خورشیدی کمک شایانی به رفع این ناترازی خواهد کرد.
انصاری که در بوشهر سخن میگفت، خاطرنشان کرد: در جذب و توسعه و بکارگیری نیروی انسانی باید از مشاورین بیرون سازمانی استفاده کنیم و بپذیریم که به متخصصین علوم اجتماعی مثل یک پزشک خوب نیاز داریم و هنر این است که با درک واقعیتهای موجود راه حل مناسب را پیدا کنیم.
وی، تصریح کرد: باید در شهرکهای صنعتی مسیری مانند مسیری که در شهرک زیست فناوری بوشهر با همکاری شرکتهای فناور و دانش بنیان در پیش گرفته شده را ادامه دهیم و سازمان باید در ادامه حیات خود با نگاه تکنولوژیک نقشآفرینی کند.
منبع: شاتانیوز