اولویت‌ها در «نقشه راه تحول دیجیتال ایمیدرو» کدامند؟

‌می‌متالز - تحقق رشد اقتصادی ۱۳ درصدی در بخش معدن در برنامه هفتم توسعه نیازمند استقرار زیرساخت‌های دیجیتال و هوش مصنوعی است.

به گزارش می‌متالز، بهاره خازنی، مدیر مرکز نوآوری، هوشمندسازی و ایمنی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)، با تشریح ابعاد این سند راهبردی اظهار داشت: نقشه راه تحول دیجیتال ایمیدرو، چارچوبی منسجم و عملیاتی برای گذار از رویکرد‌های سنتی به حکمرانی داده‌محور، هوشمندسازی فرآیند‌ها و ایجاد ارزش پایدار در زنجیره معدن و صنایع معدنی است.

وی با تأکید بر ضرورت‌های اجرایی این طرح تصریح کرد: تحقق رشد اقتصادی ۱۳ درصدی در بخش معدن که طبق برنامه هفتم توسعه، ۳۵ درصد آن مستلزم ارتقای بهره‌وری است، بدون استقرار زیرساخت‌های دیجیتال و هوش مصنوعی امکان‌پذیر نخواهد بود. مدیر مرکز نوآوری، هوشمندسازی و ایمنی ایمیدرو افزود: علاوه بر موضوع بهره‌وری، «کنترل هوشمند ناترازی انرژی» و کاهش هزینه‌های عملیاتی در خطوط تولید، از دیگر اولویت‌های کلیدی است که در قالب این نقشه راه پیگیری می‌شود.

استقرار نقشه راه در افق ۵ ساله و ۴ موج اجرایی

خازنی در خصوص نحوه پیاده‌سازی این سند گفت: تحول دیجیتال ایمیدرو در بازه زمانی ۵ ساله و در قالب ۴ موج شامل «پایه‌گذاری»، «مقیاس‌گذاری»، «گسترش» و «بهره‌برداری دیجیتال» برنامه‌ریزی شده است. برای حصول اطمینان از پیشرفت دقیق طرح، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در تمامی سطوح تعریف شده و پایش مستمر جهت جلوگیری از انحرافات احتمالی صورت می‌پذیرد.

تأکید بر امنیت داده‌ها و بومی‌سازی فناوری

وی با اشاره به رویکرد ایمیدرو در قبال هوش مصنوعی اظهار داشت: بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور، صرفاً بر روی پلتفرم‌های بومی و با رعایت دقیق استاندارد‌های امنیت داده صورت می‌گیرد. همچنین، پیش از پیاده‌سازی گسترده، فناوری‌های منتخب در محیط‌های آزمایشی (Sandbox) ارزیابی و پس از کسب اطمینان از کارایی، به خطوط عملیاتی تعمیم داده می‌شوند.

هدف‌گذاری ایجاد معادن هوشمند نمونه

مدیر مرکز نوآوری، هوشمندسازی و ایمنی ایمیدرو در پایان خاطرنشان کرد: هدف نهایی این برنامه در فاز نخست، دستیابی به ۳ نمونه معدن هوشمند (در حوزه‌های زیرزمینی زغال‌ سنگ با هدف ارتقای ایمنی و معادن روباز) است تا با مستندسازی تجربیات و بومی‌سازی فناوری‌ها، زمینه توسعه و تسری هوشمندسازی به تمامی بخش‌های معدنی کشور فراهم گردد. در این مسیر، توانمندسازی سرمایه انسانی و ارتقای سواد دیجیتال در سازمان نیز به عنوان یک رکن اساسی با جدیت دنبال می‌شود.