تاریخ: ۰۵ شهريور ۱۳۹۸ ، ساعت ۲۳:۴۴
بازدید: ۲۳۲
کد خبر: ۵۲۳۰۷
سرویس خبر : علوم، فناوری و ارتباطات
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی:

یکپارچگی کار و زندگی به نفع کارکنان و سازمان است

می متالز - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی، ایجاد یکپارچگی کار و زندگی را سبب برقراری هم‌افزایی در زندگی کارکنان و تعالی سازمان عنوان کرد.
یکپارچگی کار و زندگی به نفع کارکنان و سازمان است

به گزارش می متالز، نسرین جزنی بعدازظهر امروز (سه‌شنبه، پنجم شهریورماه) در نخستین نشست تخصصی چهارمین همایش مسوولیت‌های اجتماعی صنعت نفت با عنوان «مشارکت در توسعه و توانمندسازی جوامع محلی» به ارائه توضیحاتی درباره اهمیت اجرای مسوولیت‌های اجتماعی پرداخت و این موضوع را از منظر توجه به کارکنان سازمان و خانواده‌های آنان بررسی کرد.

وی با بیان اینکه مسوولیت‌ اجتماعی در سه بخش سرزمین، مردم و سود تعریف می‌شود، اظهار کرد: روش برخورد سازمان با ذی‌نفعان بسیار مهم است. ماهیت کارکردن در صنعت نفت و مناطق نفت‌خیز تحمل مشکلاتی مانند دوری از خانواده است، در حالی که کار و زندگی شخصی تاثیر مستقیمی بر یکدیگر دارند.

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی ادامه داد: یکپارچگی کار و زندگی رویکردی است که هم‌افزایی بیشتر بین همه بخش‌های زندگی به صورت یکپارچه را به‌وجود می‌آورد.

جزنی با اشاره به اینکه تصویر سنتی تعادل کار و زندگی احساسی از رقابت را بین این دو ایجاد می‌کند، تصریح کرد: مطالعات جدید نشان‌ می‌دهد در محیط‌های کاری میان همکاران روابط دوستانه نیز برقرار است، در حالی که افراد در زندگی شخصی خود و در کنار خانواده، تنها به گفت‌وگو درباره مسائل خانوادگی می‌پردازند.

وی افزود: برای تدوین راهبرد موفق کار و زندگی چهار مرحله مشخص شده که شامل تعیین نیازهای اجرایی کردن راهبردهای کار و زندگی، ارزیابی نیازهای سازمانی و نیازهای کار و زندگی، طراحی و پیاده‌سازی برنامه کار و زندگی و سرانجام ارزیابی برنامه کار و زندگی است.

به گفته این استاد دانشگاه شهید بهشتی، سازمان‌ها به دلیل ایجاد جذابیت و نگهداری استعدادها، بالا نگه داشتن اخلاقیات و روحیه سازمانی، افزایش بهره‌وری و صرفه‌جویی در هزینه‌ها، کاهش هزینه‌های بهداشت و درمان، افزایش تعهد، کاهش فرسودگی شغلی و عملکرد رقابتی باید برنامه‌های یکپارچگی کار و زندگی را اجرا کنند.

جزنی در این باره توضیح داد: برای ارزیابی نیازهای کارکنان می‌توان به مطالعه پرونده آنان پرداخت، از آنها نظرسنجی کرد، یا گروه‌های متمرکز شامل گفت‌وگوهای ساختاریافته برای کسب اطلاعات درباره دیدگاه‌ها و تجربه‌های آنان تشکیل داد.

وی یادآور شد: نهادینه کردن فرهنگ سازمانی برای کارکنان، ایجاد محیط کاری انعطاف‌پذیر و یافتن استعدادهای کارکنان همواره از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران منابع انسانی است.

منبع: شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژی (شانا)
دانشگاه شهید بهشتی نسرین جزنی صنعت نفت
عناوین برگزیده
آمادگی تامین تمام تجهیزات راه‌آهن را داریم
سی وسه دقیقه پیش
جایگاه بخش خصوصی در توسعه اقتصاد ایران کجاست؟
یک ساعت پیش
گزارش تصویری از حضور «هیمکو» در اولین روز از برگزاری یازدهمین نمایشگاه حمل‌و‌نقل ریلی
چهار ساعت پیش
نخستین پروژه «تجلی» که در آستانه بهره‌برداری است
چهار ساعت پیش
سنگان؛ هاب سنگ آهن ذوب آهن می‌شود
یک روز پیش
ماموریت‌های ایدرو و ایمیدرو باز تعریف شود/ این سازمان‌ها باید از بنگاهداری خارج شوند
یک روز پیش
حرکت "ومعادن" روی ریل توسعه فناوری‌های جدید
یک روز پیش
تحولات چشم‌گیر در «کنور» با اکتشافات جدید و طرح‌های توسعه‌ای
یک روز پیش
علی محمدی: از واردکننده به صادرکننده فولاد تبدیل شدیم؛ فقط در ۲۰ سال
یک روز پیش
عملیاتی کردن هوش مصنوعی در صنعت فولاد تخصص راشاست
یک روز پیش
سومین دوره بازدید از پروژه‌های شرکت میدکو در سال ۱۴۰۳
یک روز پیش
دولت حقوق دولتی معادن را کامل بدهد
دو روز پیش
فلز سرخ در آستانه سوپرسایکل پنجم قرار دارد؟
دو روز پیش
حمایت وزیر صمت از طرح «معدن ریل بندر»
سه روز پیش
بهره‌برداری از ٢ کلان پروژه کنسانتره مس تا اوایل پاییز ۱۴۰۳/ ملی مس در مسیر توسعه
سه روز پیش
آگهی دعوت به مجمع عمومی عادی سالیانه برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفندماه ۱۴۰۲ شرکت جهان فولاد سیرجان (سهامی عام) به شماره ثبت ۳۱۹۱ و شناسه ملی ۱۰۶۳۰۱۶۱۶۴۹
سه روز پیش
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران از نمایشگاه سرمایه‌گذاری و توسعه کرمان بازدید کرد
سه روز پیش
امضای تفاهم‌نامه سه‌ جانبه با هدف افزایش بهره‌وری در فرآیند بایو لیچینگ کانی‌های مس
سه روز پیش
پرطرفدارترین عناوین