تاریخ: ۰۳ دی ۱۳۹۸ ، ساعت ۱۷:۴۱
بازدید: ۱۱۴۵
کد خبر: ۷۵۵۰۰
سرویس خبر : معادن و مواد معدنی

ارزیابی منابع انسانی سیمان بهبهان در راستای استاندارد ۳۴۰۰۰

می متالز - شرکت سیمان بهبهان به عنوان اولین شرکت سیمانی کشور مورد ارزیابی ممیزان استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی قرار گرفت و وضعیت موجود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی این شرکت مورد بررسی قرار گرفت.
ارزیابی منابع انسانی سیمان بهبهان در راستای استاندارد ۳۴۰۰۰

به گزارش می متالز، علی حاجت پور مدیر کارخانه سیمان بهبهان در افتتاحیه این مراسم گفت: شرکت سیمان بهبهان علیرغم قدمت زیاد همواره محصولاتش از کیفیت بالایی برخوردار بوده و این کیفیت به دلیل دانش و تلاش نیروی انسانی شرکت است.

دکتر رضا کلهریان سرارزیاب استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در این جلسه اظهار داشت:  در این استاندارد، مدل فیلیپس (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه گذاری انسانی گنجانده شده و دارای ۵ سطح بلوغ است. هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملی است که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد و نهادینه می‌کند. هر مرحله بلوغ از چندین فرایند و هر فرایند دارای چندین هدف است که اگر برآورده شوند به توانایی آن فرایند برای اثرگذاری بر منابع انسانی منجر می شود.

هادی شریفی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت سیمان بهبهان نیز با اشاره به اینکه هدف از این ممیزی این است که شرایط موجود خود را بهتر بشناسیم، گفت: شناخت شرایط موجود می تواند به ما کمک کند تا برای آینده بهتر تصمیم گیری کنیم.

عناوین برگزیده
هلدینگ
«پدرام پیروی‌نسب» مدیرعامل هلدینگ توسعه و تجهیز معادن امداد در گفت‌و‌گو با «می‌متالز» عنوان کرد:

هلدینگ "معادن امداد" از ۳۷ سال پیش فعالیت‌های خود را با معدنکاری سنگ ساختمانی آغاز کرد/ توسعه، سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های جدی هلدینگ "معادن امداد" در حوزه‌های مختلف معدنی از اکتشاف تا فرآوری/ در مرز بین استان کردستان و آذربایجان غربی محدوده مستعد طلا را شناسایی کرده‌ایم و در مرحله اخذ گواهی کشف و بهره‌برداری هستیم