ارزیابی شرکت‌های بزرگ در بخش تعالی و بهره‌وری

می متالز - بررسی و ارزیابی توانمندی و ویژگی شرکت‌ها تنها با به‌کارگیری فرآیندهای دقیق و استاندارد ممکن است. همایش‌های تعالی سازمانی همواره با همین هدف انجام می‌شود و در این همایش‌ها نیز بهترین شرکت‌ها در مبحث بهره‌وری و تعالی سازمانی موفق به کسب تندیس می‌شوند. این تندیس‌ها با دارا بودن نظام‌نامه وزارت صنعت، معدن و تجارت و تائیدیه سازمان ملی بهره‌وری، هم‌اکنون معتبرترین و با قدمت‌ترین جایزه ملی در حوزه تعالی و بهره‌وری هستند.

به گزارش می متالز، در همین راستا در هفدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی که در محل سازمان مدیریت صنعتی و با حضور امیر بیات ترک، رئیس هیات‌عامل ایدرو برگزار شد، شرکت مادرتخصصی میدکو و شرکت مهندسی ساخت برق و کنترل مپنا موفق به دریافت تندیس سیمین بخش ساخت و تولید در سطح سازمان‌های بزرگ شدند. شرکت فولاد مبارکه اصفهان نیز موفق به کسب تندیس زرین هفدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی در بخش ساخت و تولید در سطح سازمان‌های بزرگ شد. شرکت‌های موفق در این همایش عمدتا در سایر بخش‌های مدیریتی، نوآوری و تولید جزو برترین‌های کشور هستند. سازمان مدیریت صنعتی امسال همچون ۱۶ سال گذشته اقدام به اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی از طریق تشکیل تیم‌های ارزیابی، ‌بازدید از سازمان‌ها و شناسایی شرکت‌ها و سازمان‌های سرآمد و برتر براساس مدل علمی ‌و معتبر کرده است. برپایه این گزارش، شرکت صنایع پمپیران، شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و شرکت پتروشیمی ‌زاگرس نیز موفق به دریافت تندیس بلورین در بخش ساخت و تولید در سطح سازمان‌های بزرگ شدند. در ۱۷ سال اخیر برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی تعداد سازمان‌های حاضر در فرآیند جایزه ملی تعالی از لحاظ ابعاد سازمانی شامل ۷۰ درصد سازمان‌های بزرگ (بالای ۱۵۰ نفر)، ۲۲ درصد سازمان‌های با ابعاد متوسط (بین ۵۰ تا ۱۵۰ نفر) ۸‌درصد سازمان‌های کوچک (زیر ۵۰ نفر) بوده‌اند. با توجه به بخش‌بندی‌های جایزه ملی تعالی سازمانی، در حوزه ساخت و تولید ۹/ ۵۱ درصد، در حوزه خدمات ۹/ ۴۱ درصد، ۲/ ۴ درصد در حوزه سلامت و ۲‌درصد در حوزه‌های آموزش و بخش عمومی‌ در فرآیند جایزه ملی حاضر بودند. در هفدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی، برخی شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف خصوصی و دولتی در حوزه‌های بانک و بیمه، نفت، گاز و پتروشیمی، صنایع معدنی و فولاد، شهرداری‌ها، دستگاه‌های دولتی استانی، عمرانی، رسانه، تشکل‌ها، دارویی، حمل و نقل، فناوری اطلاعات، کاشی و سرامیک، خدمات مهندسی و مشاوره مورد ارزیابی قرار گرفتند. در هفدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در سال ۹۸، تعداد ۱۵ سازمان در سطح تندیس، ۳۱ سازمان در سطح تقدیرنامه برای تعالی و ۱۲ سازمان برای گواهی تعهد به تعالی از بین شرکت‌های بزرگ و معتبر کشور در جایزه ملی تعالی سازمانی ثبت‌نام کردند. امیر بیات ترک در این همایش با اشاره به اهمیت تحول دیجیتال برای عبور از بحران‌ها افزود: فضای مجازی و فضای دیجیتال موضوعی است که جهان به سمت آن رفته و به مشتری، بازار و توسعه آن کمک‌های زیادی کرده و کاهش هزینه‌ها، افزایش مشتری را در پی داشته است. معاون وزیر صمت تاکید کرد: تکنولوژی تغییر و تحولی را ایجاد می‌کند که می‌تواند برندها و صنایع بزرگ را از بین ببرد و استفاده از آن عامل بسیار مهمی ‌در توسعه است. بنابر این گزارش، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز در این همایش اظهار داشت: برای تحقق جهش تولید یکی از راهبردها همپایه‌سازی صنعتی است که روشی برای رسیدن به سطحی از کیفیت و استاندارد است که کشورهای رقیب به آن دست یافته‌اند.

منبع: دنیای اقتصاد