تاریخ: ۱۹ شهريور ۱۳۹۹ ، ساعت ۱۱:۴۷
بازدید: ۱۴۶
کد خبر: ۱۳۱۲۰۱
سرویس خبر : آهن و فولاد

ارزیابی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شرکت فولاد اکسین آغاز شد

می متالز - طی مراسمی، افتتاحیه ارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی با حضور مدیران ارشد، معاونین و تیم ارزیابی دانشگاه تهران در محل سالن جلسات مدیرعامل شرکت فولاد اکسین آغاز به کار کرد.
ارزیابی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شرکت فولاد اکسین آغاز شد

فولاد اکسین

به گزارش می متالز، در همین رابطه شمس نژاد سرارزیاب این مدل گفت: مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان‌های پیشرو در دنیای امروز، توسعه و رشد شایستگی های سرمایه های انسانی سازمان هاست که مدل ۳۴۰۰۰ به عنوان جامع‌ترین مدل تخصصی بررسی و توسعه سطح بلوغ سیستم‌های منابع انسانی شرکت‌ها از سال ۱۳۹۵ در ایران در میان صنایع و سازمان‌های مختلف خصوصی و دولتی آغاز به کار کرده است.

به گفته وی، هم راستایی این مدل با مدل‌های تعالی رایج و معتبر دنیا از قبیل EFQM :۲۰۲۰ و مدل‌های چارچوب فرآیندی مانند APQC از دیگر مزیت‌های این استاندارد است که سرارزیاب این مدل به ذکر آنها پرداخت.

شمس نژاد گفت: در ارزیابی دو روزه این استاندارد که وضعیت سطح بلوغ جاری فرآیندهای ۱۴ گانه منابع انسانی شرکت فولاد اکسین را مورد ارزیابی قرار می دهد، در کنار نتایج سنجش نگرش‌های ۱۲ گانه کارکنان، اسکن جامعی از وضع موجود و تحلیل شکاف حاصله با وضع مطلوب این استاندارد مورد سنجش و گزارش قرار خواهد گرفت.

عناوین برگزیده
دستاورد‌های فولاد مبارکه با در نظر گرفتن محدودیت‌ها خیلی بهتر مشخص می‌شود/ تولید ۵ محصول جدید در فولاد مبارکه تا پایان امسال/ حل بحران آب صنایع استان اصفهان تا ۲ ماه آینده/ افزایش ۱۴.۷ درصدی سود فولاد مبارکه نسبت به مدت مشابه در ۶ ماه نخست امسال/ ما تا پایان سال آینده محدودیت انرژی برق را نخواهیم داشت
مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه:

دستاورد‌های فولاد مبارکه با در نظر گرفتن محدودیت‌ها خیلی بهتر مشخص می‌شود/ تولید ۵ محصول جدید در فولاد مبارکه تا پایان امسال/ حل بحران آب صنایع استان اصفهان تا ۲ ماه آینده/ افزایش ۱۴.۷ درصدی سود فولاد مبارکه نسبت به مدت مشابه در ۶ ماه نخست امسال/ ما تا پایان سال آینده محدودیت انرژی برق را نخواهیم داشت