پروژه"مدیریت دانش" بهره‌وری نیروی انسانی بانک را افزایش می‌دهد

به گزارش می&zwnj;متالز، حسن مونسان در نشستی با حضور رضا مظفری، رئیس اداره کل آموزش بانک، تاکید کرد: هر نسل از همکاران بانک ملی ایران در بخش&zwnj;های مختلف دارای تجربیات و آموزه&zwnj;های ذی قیمتی هستند که در صورت ثبت و انتقال این آموزه&zwnj;ها به نسل&zwnj;های آتی کارکنان، می&zwnj;توان شاهد جهش کارآیی نیروی انسانی در بانک بود.وی افزود: نکته مهم این است که در این روند، دانش و تجربه کارکنان به صورت کاربردی منتقل شود و مجموعه دانش و تجربیاتی که جمع آوری می&zwnj;شود، از چنان کارآیی و سهولت دسترسی برخوردار باشد؛ که برای نسل&zwnj;های آتی کارکنان، جاذبه لازم را داشته و توجه آن&zwnj;ها را برای استفاده از این میراث ارزشمند، برانگیزد.عضو هیات عامل و معاون شعب بانک ملی ایران تاکید کرد: ضروری است تا تیمی متشکل از کارشناسان خبره و توانا، آموزه ها، دانش و تجربیات همکاران را تجزیه و تحلیل کرده و روند انتقال دانش را به درستی هدایت کنند.رضا مظفری رئیس اداره کل آموزش بانک ملی ایران نیز در این دیدار گفت: در پروژه "مدیریت دانش"، ایجاد انگیزه در کارکنان برای انتقال دانش از اهمیت فراوانی برخوردار است. برای این مهم، باید ساز و کار انگیزشی کارآمدی در نظر گرفته شود.وی افزود: پرهیز از موازی کاری با دیگر بخش&zwnj;های بانک در انتقال تجربیات نیز از مهم&zwnj;ترین محور&zwnj;هایی است که اداره کل آموزش در سر فصل&zwnj;های فعالیت تیم پروژه "مدیریت دانش" قرار داده است. در این دیدار مجید دشتی مسوول گروه کارشناسی پروژه "مدیریت دانش"، گزارشی از اقدامات این گروه ارائه کرد. منبع: شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران (ایبنا)