مهمترین نکات در مورد غرامت دستمزد کارگران/ هر کارگر چند روز مرخصی دارد؟

به گزارش می&zwnj;متالز، بیمه&zwnj;شدگان اجباری در دوره&zwnj;ی بیماری اگر با تجویز پزشک متخصص مدتی سرکار نروند، حقوق خود را دریافت می&zwnj;کنند، اما این موضوع در خصوص کارگران ساختمانی و همچنین کارگران قالیباف متاسفانه صدق نمی&zwnj;کند؛ بنابراین به جز کارگرانی که بیمه اجباری دارند غرامت دستمزد به دیگر کارگران تعلق نمی&zwnj;گیرد.برنامه «کارگر ایرانی» طبق روال یکشنبه&zwnj;های هر هفته، روز گذشته (۲۱ شهریور) برگزار و در صفحه&zwnj;ی اینستاگرام خانه کارگر پخش شد. اکبر قربانی (کارشناس روابط کار) در خصوص کارگران ساختمانی گفت: با توجه به اینکه بخش اعظمی از حق بیمه&zwnj;ی این کارگران را دولت خود تقبل می&zwnj;کند، غرامت بیماری به آن&zwnj;ها پرداخت نمی&zwnj;شود. ببینید بیمه&zwnj;شدگان اجباری در دوره&zwnj;ی بیماری اگر با تجویز پزشک متخصص مدتی سرکار نروند، حقوق خود را دریافت می&zwnj;کنند، اما این موضوع در خصوص کارگران ساختمانی و همچنین کارگران قالیباف متاسفانه صدق نمی&zwnj;کند؛ بنابراین به جز کارگرانی که بیمه اجباری دارند غرامت دستمزد به دیگر کارگران تعلق نمی&zwnj;گیرد. وی ادامه داد:، اما اگر پزشک تجویز کرده است که به هر دلیلی فردی قادر به ادامه&zwnj;ی کار نیست، کارگر باید به شعبه&zwnj;ای که الان بیمه&zwnj;پرداز است، مراجعه کند و فرم&zwnj;های مربوط به کمیسیون پزشکی را پُر کند و درخواست ازکارفتادگی بدهد، مدارک این فرد باید مستدل و مستند باشد. کمیسیون&zwnj;های پزشکی سازمان تامین اجتماعی بیمار را نمی&zwnj;بینند و اسناد پزشکی آن&zwnj;ها را بررسی می&zwnj;کنند و البته مقداری هم رفتار سختگیرانه&zwnj;ای دارند. هر کارگری با احتساب ۴ جمعه سی روز در سال حق مرخصی با حقوق دارد قربانی در خصوص مرخصی کارگران گفت: هر کارگری با احتساب ۴ جمعه سی روز در سال حق مرخصی با حقوق دارد. موافقت کارفرما برای مرخصی لازم است، اما این به این معنا نیست که کارفرما اجازه داشته باشد دائم با مرخصی کارگر مخالفت کند. در این صورت فرد می&zwnj;توان به بخش حل اختلاف اداره کار مراجعه کند البته پیشنهاد ما به کارگران این است که با مدیران مافوق خود کنار بیایند تا قانون را در قبال آن&zwnj;ها رعایت کنند. کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید این کارشناس روابط کار در پاسخ به این سوال که اگر شرکتی سنوات هر سال را تسویه کرده باشد می&zwnj;تواند بعد از پایان کار تمام سنوات را بر حسب سال آخر محاسبه کند، گفت: ماده ۳۱ قانون کار می&zwnj;گوید: «چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می&zwnj;شود.» بنابراین در این قانون گفته شده باید براساس آخرین حقوق، سنوات پرداخت شود. قربانی ادامه داد: دیوان عدالت اداری رایی صادر کرده است که طبق آن هر آنچه تا آخرین روز کاری به کارگر پرداخت کرده&zwnj;اند، را علی&zwnj;الحساب بگیرند و در آخرین سال براساس آخرین مزد سنوات را حساب کنند و علی&zwnj;الحساب را از آن مبلغ نهایی کم کنند و سنوات کارگر را بپردازند. اما این موضوع در بحث روابط کار به نتیجه نرسید؛ به طوری که کارگرانی که مدت قراداد آن&zwnj;ها بیشتر از یک سال باشد این مسئله در مورد آن&zwnj;ها صدق می&zwnj;کند و در مورد باقی ممکن است این رای دیوان اجرایی نشود. منبع: پایگاه اطلاع رسانی جماران (جی پلاس)