شکل گیری نگاهی نو در فرآیند گزینش افراد/ کرونا ثابت کرد برای سلامت محیط، همه باید به مقررات احترام بگذارند

به گزارش می‌متالز، علی آبادیان که به مناسبت سالروز تشکیل نهاد گزینش‌ها به فرمان حضرت امام خمینی (ره)، سخن می‌گفت، اظهار داشت: در ۱۵ دی سال ۶۱ بنیانگذار جمهوری اسلامی فرمانی تاریخی برای تشکیل گزینش صادر کردند با این هدف که حقوق افراد در مسیر جذب سازمان‌ها و ادارات دولتی به رسمیت شناخته شود. وی افزود: در آن فرمان تصریح شده که تجسس در زندگی افراد ممنوع است و کسی نباید به دلیل نقد تفکرها، در فرآیند گزینش رد شود.

وی در ادامه به جایگاه ایمیدرو و حساسیت این سازمان در گزینش اشاره کرد و گفت: بافت نیروی انسانی فعال در این مجموعه‌ی بزرگ از نظر مذهبی و قومیتی، وسیع و متنوع است که این امر دقت بالایی را در گزینش افراد طلب می‌کند.

مدیر هسته گزینش ایمیدرو همچنین گفت: یکی از تغییرات ایجاد شده در فرآیند گزینش در مناطق مختلف با تنوع جغرافیایی، قومیتی و مذهبی، این است که امور گزینش را از طریق دفتر رابطین انجام دهیم که یکی از نتایج این امر، صرفه جویی در زمان، تسهیل فرآیند و بالا بردن صحت انجام کار است.

به گفته علی آبادیان، این اقدام علاوه بر اینکه سبب کاهش هزینه‌ها شده، افزایش ارتباط با زیرمجموعه‌ها را در پی داشته و همزمان مانع ایجاد جبهه گیری افراد با گرایش‌های مختلف در مقابل یکدیگر شده است.

ایمیدرو؛ سازمان برتر در گزینش

مدیر هسته گزینش ایمیدرو در عین حال یادآور شد: خوشبختانه عملکرد مدیران گزینش این سازمان از گذشته، همواره مناسب و قابل تقدیر بوده به گونه‌ای که هسته گزینش ایمیدرو توانست در سال قبل (۹۹) به عنوان "هسته گزینش برتر" در کشور انتخاب شود.

علی آبادیان درباره اصلاحات ایجاد شده در بخش گزینش گفت: پیشتر مرسوم بود که نظر گزینش درباره افراد در طول سال یا میانه سال اعلام شود، اما از اسفند سال گذشته با همکاری مجموعه‌های مختلف سازمان، توانستیم پیش از شروع سال نظر خود را درباره تمدید قرارداد کلیه افراد مشمول قانون گزینش در سال ۱۴۰۰ را اعلام کنیم؛ که این امر مورد استقبال شرکت‌های زیرمجموعه سازمان قرار گرفت.

وی ادامه داد: اصلاحاتی نیز در بخش بایگانی با مساعدت معاونت اداری و مالی و همچنین مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ایمیدرو انجام شد که سبب تسهیل در عملکرد و اثرگذاری گزینش شده است.

علی آبادیان همچنین اشاره کرد که ارتباط گزینش با حراست سازمان، بسیار خوب بوده که این امر باعث نظارت هرچه بهتر بر نیروی انسانی شاغل در سازمان شده است.

علی آبادیان تاکید کرد: اخیرا دوره‌ی سه روزه آموزشی برای آموزش رابطین استانی گزنیش برگزار کردیم که در آن قائم مقام هیات عالی گزینش کشور و مدیران دبیرخانه هیات مرکزی گزینش وزارت صمت نیز حضور داشتند.
وی افزود: فعالیت رابطین استانی به تازگی شروع شده و منتظر بازخورد و نتایج اولیه آن هستیم.

جایگاه مصاحبه

علی آبادیان با بیان اینکه جایگاه گزینش آنطور که شایسته بوده معرفی نشده، گفت: برخی تصورات بر این امر استوار بوده که انجام مصاحبه به معنی ایجاد مانع در فرآیند جذب است در صورتی که "مصاحبه"، یکی از مترقی‌ترین مراحل "کشف و جذب" نیروی انسانی و در جهت حفظ حقوق متقاضی است. علی آبادیان افزود: طبق قوانین و دستورالعمل ها، در مصاحبه ملاک ما بیان و گفته افراد است و نه آن چیزی که راجع به آن‌ها گفته می‌شود. از این رو دفاع افراد از جایگاه خود را (نسبت به گزارش‌های دریافتی)، اولویت قرار می‌دهیم.

وی ادامه داد: همه گیری کرونا به رغم مشکلات و زیان‌هایی که برای جامعه ایجاد کرد نکاتی هم در برداشت و آن هم انجام فعالیت‌ها – با هدف صیانت از سلامت افراد- در چارچوب پروتکل‌ها و دستورالعمل‌ها بود. این مهم توانست بخشی از اهمیت و حساسیت کار گزینش را نشان دهد به طوری که ثابت کرد محیط کار هم نیاز به "سلامت" دارد که از مسیر عرف و ارزش‌های جامعه و همچنین چارچوب قوانین و مقررات می‌گذرد.

منبع: ایمیدرو