اخراج کارگران برای فرار از عیدی و سنوات تخلف است

به گزارش می&zwnj;متالز، آیت اسدی در واکنش به این که برخی از کارفرمایان در ماه&zwnj;های پایان سال برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات، به بهانه&zwnj;های مختلف، کارگران را اخراج می&zwnj;کنند، گفت: اخراج کارگر از سوی کارفرما در ماه&zwnj;های پایانی سال و برای فرار از عیدی و پاداش کار غیرقانونی است و این وظیفه وزارت کار است که باید بر کارگاه&zwnj;ها نظارت کند تا برخی کارفرمایان به کارگران اجحاف نکنند.وی افزود: باید سیستم نظارت وزارت کار بر کارگاه&zwnj;ها بیشتر شود تا اجحاف به کارگران صورت نگیرد و اگر در کارگاهی تخلف صورت گرفت، کارگر باید شکایت کند، زیرا ندادن حق سنوات و عیدی کارگر از سوی کارفرما غیرقانونی است و کارگر می&zwnj;تواند در این مورد طرح دعوی کند.عضو شورای عالی کار این نکته را هم یادآور شد: کارفرمایان توجه کنند که نیروی کار ماهر یکی از دارایی&zwnj;های مهم هر کارگاه تولیدی است و در حال حاضر نیروی کار ماهر پیدا نمی&zwnj;شود، به عنوان مثال برخی کارفرمایان استان البرز دربه&zwnj;در دنبال پیدا کردن نیروی کار ماهر هستند که گیر نمی&zwnj;آید، بنابراین کارفرما به بهانه فرار از پرداخت عیدی و یا سنوات نیرو&zwnj;های ارزشمند را از دست ندهند و آن&zwnj;ها را حفظ کنند.اسدی این را هم گفت: اگر کارگری دچار مشکل شد و کارفرما به بهانه&zwnj;های مختلف خواست او را اخراج کند، باید کارگر به مراجع حل اختلاف واقع در ادارات کار محل مربوطه مراجعه کند و شکایت و دعوی خود را اقامه کند.وی در مورد جلسات شورای عالی کار و کمیته دستمزد گفت: کمیته دستمزد هنوز سبد معیشت خانوار کارگری را تعیین نکرده، اما جلسات شورای عالی کار تا کنون در دولت فعلی دو جلسه برگزار شده و به طور مرتب ماهانه برگزار می&zwnj;شود.عضو شورای عالی کار این را هم گفت: طبق قانون کار تعیین حداقل دستمزد کارگران با حضور نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت در شورای عالی کار بر اساس گزارش مرکز آمار از نرخ تورم کشور و نیز سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگر در اسفند ماه تعیین می&zwnj;شود.اسدی تأکید کرد: حداقل مزد سال آینده بر مبنای دو مؤلفه نرخ تورم سال جاری و سبد معیشت خانوار کارگری تعیین می&zwnj;شود. در حال حاضر حدود ۱۴.۹ میلیون کارگر بیمه شده اصلی در کشور وجود دارد. منبع: خبرگزاری فارس