شنبه ۲۶ آبان ۱۴۰۳ - ۰۸:۵۳

تاریخ: ۲۲ ارديبهشت ۱۴۰۱ ، ساعت ۲۱:۴۸

بازدید: ۱۲۱

کد خبر: ۲۵۸۶۵۳

سرویس خبر : آهن و فولاد

آهن و فولاد

مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه در اولین جشن تکریم از مدرسان این شرکت تأکید کرد؛

توسعه سرمایه‌های ارزشمند انسانی فولاد مبارکه با مشارکت مدرسان داخلی این شرکت محقق می‌شود

‌می‌متالز - مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد مبارکه با بیان این که توسعه سرمایه‌های ارزشمند انسانی فولاد مبارکه با مشارکت مدرسان داخلی این شرکت محقق می‌شود، گفت: این رسالت بزرگی است که شرکتی که در تعالی سازمانی پیشتاز است، نه تنها این فرهنگ را به کارکنان خود، بلکه به جامعه هم منتقل کند.

به گزارش می‌متالز، ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه عصر امروز در اولین جشن تکریم و قدردانی از ۶۶۰ مدرس داخلی فولاد مبارکه اظهار کرد: امروز فولاد مبارکه متفاوت با دیروز است و قرار است متفاوت هم بماند؛ علت این مسأله این است که مدیریت ارشد سازمان دیدگاه مثبتی نسبت به تغییر پارادایم از نیروی انسانی به سرمایه انسانی دارد و این دیدگاه جهان‌تراز، انسان‌های جهان‌تراز می‌خواهد.

وی با بیان این که انسان‌های جهان‌تراز دارای ۳ ویژگی هستند، افزود: این افراد اول باید عالم باشند، چراکه بیشتر یاد می‌دهند و به دنبال آن بیشتر یاد می‌گیرند و به مرور سطح این یادگیری عمیق‌تر می‌شود؛ ویژگی دوم عامل بودن آن‌هاست؛ چنین شخصی در واقع به آنچه می‌داند، عمل می‌کند و در نتیجه رفتار‌های خردمندانه‌تری از خود بروز می‌دهد و ویژگی سوم نیز عاشق بودن آن‌هاست که این ۳ ویژگی، منحصر به فرد است و باید در کسی که می‌خواهد به عنوان سرمایه انسانی مطرح شود، وجود داشته باشد.

مدیر آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد مبارکه گفت: واحد آموزش فولاد مبارکه درصدد جهان‌تراز شدن این شرکت است و به همین دلیل برای خود چشم‌انداز جایگاه اول مرکز آموزش توسعه سرمایه انسانی در صنعت ایران و غرب آسیا را ترسیم کرده که چشم‌اندازی دشوار، اما قابل دست‌یابی است؛ تدریس نیازمند روحیه «عامل بودن» و تأثیر گذار بودن است، عامل تغییرات رو به جلو، محرک و برانگیزاننده فراگیران و دانشجویانی که تشنه یادگیری هستند.

وی با بیان این که آنچه مسلم است با تدریس، یادگیری اثربخش‌تری خواهیم داشت، خاطرنشان کرد: خبرگی و «عالم بودن» ویژگی دیگری است که تک‌تک مدرسان داخلی ما از آن بهره‌مند هستند و با به اشتراک گذاشتن دانش خود، به عنوان عامل تغییر، موتور محرکه سازمان هستند؛ سیستم آموزشی شرکت فولاد مبارکه برای فعالیت‌هایی که می‌خواهد انجام دهد، ارزش و برنامه داشته که یکی از این ارزش‌ها تفکر و داشتن تدبیر است و خویشتن‌داری نیز یکی دیگر از این ارزش‌هاست.

کاظمی اذعان داشت: مدرسان داخلی فولاد مبارکه با امید به رشد و توسعه این شرکت و با داشتن انگیزه‌های قوی درونی، ماحصل سال‌ها علم‌آموزی و کسب تجربه خود را در کلاس‌های درسی در اختیار همکاران خود قرار می‌دهند که در نهایت منجر به ایجاد محیط کار همدلانه و مسوولانه، ارتقای فرهنگ و ارزش‌های سازمانی و حفظ مزیت رقابتی شرکت خواهد شد؛ باید کمک کنیم که فرهنگ فولاد مبارکه تقویت و به نسل‌های آینده منتقل شود؛ این رسالت بزرگی است که شرکتی که در تعالی سازمانی پیشتاز است، نه‌تن‌ها این فرهنگ را به کارکنان خود، بلکه به جامعه هم منتقل کند.

وی در پایان از اختصاص یک ساختمان آموزشی در شهرک مسکونی سپاهان‌شهر اصفهان برای آموزش‌دهی به کارکنان شرکت فولاد مبارکه خبر داد و ابراز داشت: فراموش نشود که صرفاً وجود تجهیزات آموزشی تحول ایجاد نمی‌کند و این محتواست که باعث ایجاد تغییر می‌شود.

منبع: پایگاه خبری - تحلیلی ایراسین