حبس منابع، معدنی و انسانی!

‌می‌متالز - اگر چه ضعف نیروی انسانی متخصص متناسب با دانش روز نه تنها در حوزه معدن و اکتشاف بلکه در همه حوزه‌های صنعتی، IT و سایر حوزه‌ها به دلایل مختلف وجود دارد؛ اما واگذاری محدوده‌های معدنی به شرکت‌های خارجی به بهانه کمبود نیروی انسانی متخصص، در حالی که تقاضای داخلی از سوی متخصصین داخلی همچنان قوت دارد خود مقوله‌ای عجیب و یک بی انصافی محض در حق این بخش است که اتفاقا طی سال‌های اخیر با رشد قابل ملاحظه‌ای روبرو بوده است.

به گزارش می‌متالز، امین صفری، معاون توسعه معادن و صنایع معدنی در یادداشتی با عنوان حبس منابع، معدنی و انسانی، نوشت: چند روز قبل خبر استفاده از حدود ۱۰۰ نفر از کارشناسان روس برای انجام عملیات اکتشافی در محدوده‌های متعلق به سازمان زمین شناسی به دلیل فقدان نیروی انسانی متخصص داخلی را شنیدم و شوکه شدم. همزمان کمبود نیروی انسانی متخصص در حوزه اکتشاف مرتبأ در سایت‌ها و رسانه ها‌ی معدنی کپی و بازنشر می‌شد، گویی همه چیز برای نادیده گرفتن شدن مهندسین اکتشاف کشور درحال فراهم شدن است؛ این در حالی است که بسیاری از محدوده‌های اکتشافی پر پتانسیل کشور به دلایل قانونی و فراقانونی در بلوکه سازمان‌های دولتی محبوس است و تقاضا برای آزادسازی و واگذاری آن‌ها مرتبأ از سوی شرکت‌های تخصصی اکتشافی خصوصی و غیر دولتی با دارایی مهندسین اکتشاف و شرکت‌های مشاور مهندسین مجرب در این زمینه در حال پیگری است.

اگر چه ضعف نیروی انسانی متخصص متناسب با دانش روز نه تنها در حوزه معدن و اکتشاف بلکه در همه حوزه‌های صنعتی، IT و سایر حوزه‌ها به دلایل مختلف وجود دارد؛ اما واگذاری محدوده‌های معدنی به شرکت‌های خارجی به بهانه کمبود نیروی انسانی متخصص، در حالی که تقاضای داخلی از سوی متخصصین داخلی همچنان قوت دارد خود مقوله‌ای عجیب و یک بی انصافی محض در حق این بخش است که اتفاقا طی سال‌های اخیر با رشد قابل ملاحظه‌ای روبرو بوده است.

طی دو دهه اخیر به دلایل مختلف از جمله نیاز صنایع معدنی و ضرورت اکتشاف، این بخش بطور قابل ملاحظه‌ای با رشد بازارکار، تولد شرکت‌های مشاور مهندسی اکتشاف، افزایش تجربه و تولید تصاعدی متخصصین اکتشافی مواجه است.

از طرف دیگر اگر چه روس‌ها ده‌ها سال پیش به لحاظ دانش زمین شناسی و اکتشاف و صدور متخصصین به سایر کشور‌ها دارای مزیت بودند، ولی امروز نسبت به شرایط گذشته فاصله معنا داری گرفته اند.

راهکار ارتقای نیروی انسانی نه صرفا واگذاری محدوده‌ها به شرکت‌های خارجی آنهم با دانشی مشابه، بلکه فراهم نمودن شرایط برای مشارکت شرکت‌های مهندسین مشاور داخلی با شرکت‌های به روز بین المللی برای انجام پروژه‌های مشترک و انتقال دانش است که نمونه‌های مشابه آن گاهأ انجام و بسیار موفق بوده است.

به عنوان عضو کوچکی از خانواده معدنی و اکتشافی کشور، همچنان امیدوار به حذف مقررات ضد توسعه‌ای در بخش اکتشاف، اصلاح برخی مواد قانونی و فرآیند‌های فعلی، آزادسازی پهنه‌ها و محدوده‌های بلوکه شده پر پتانسیل سازمان‌های دولتی، ایجاد بانک جامع اطلاعات اکتشافی و دسترسی آزاد و عادلانه برای همه، بهره گیری مناسب مبتنی بر شایسته سالاری از متخصصین داخلی هستم.

با وجود این همه شعار بومی‌سازی و توجه به داخل و وضع هزارو یک مقررات برای جلوگیری از واردات آن هم صرفا برای تجهیزاتی بی جان، نادیده گرفتن این همه نخبه معدنی ومغز‌ها و متخصصین مجرب داخلی در حوزه اکتشاف و ایجاد فضای رسانه‌ای برای بزرگنمایی ضعف این بخش به پرادوکسی عجیب می‌ماند که نتایج آن بازهم مهاجرت نخبگان معدنی به کشور‌های معدن خیز است.

منبع: اقتصاد آنلاین