در سا‌ل‌های آینده مولفه‌های انتخاب کارکنان برتر رنگ و بویی تازه خواهد یافت

به گزارش می‌متالز، امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان گفت: نقش خانواده بسیار مهم بوده و به‌صورت غیرمستقیم در حوزه تولید شرکت تاثیرگذار است.

وی از نقش حمایتی خانواده‌ها تشکر کرده و به کارکنان برتر این انتخاب را تبریک گفت. 

ابراهیمی ادامه داد: برگزاری چنین مجالسی برای مشخص نمودن یک‌سری افراد به عنوان شاخص‌ها در سازمان است. 

وی افزود: صنعت فولاد در کشور ما به دلیل سهولت در دسترسی به منابع عظیم معدنی و دسترسی به آب‌های آزاد و نیروی متخصص با تولید ۴۹ میلیون تن، سهم ۵ درصدی از تولید ناخالص ملی را داراست. سهم فولاد خوزستان از این رقم، چیزی حدود نیم درصد از تولید ناخالص ملی می‌باشد. اما در این روز‌ها به واسطه‌ی محدویت‌ها و چالش‌هایی که درگیر آن هستیم و به‌خصوص حاشیه سود که یکی از مهم‌ترین مولفه‌های این صنعت است، روز به روز در حال کاهش می‌باشد.  حاشیه سود صنعت فولاد امروز به زیر ۱۰ درصد رسیده که نیازمند بازنگری، چشم انداز‌ها و اصلاح نگرش ماست.

مدیرعامل افزود: مجموعه فولاد خوزستان پروژه‌های صنعتی مفیدی را اجرا کرده است. افتتاح پروژه زمزم ۳ در سال گذشته، یکی از پروژه‌های با برکتی بود که برای کشور و استان انجام شد. این پروژه در حوزه درآمدزایی در سال جاری، کمک شایانی به شرکت فولاد خوزستان کرد.  

وی با نوید خبر‌های خوب در آینده در حوزه نیروگاه خورشیدی و سیکل ترکیبی، گفت: کمی باید از صحبت کم نموده و بیشتر باید به اجرا بپردازیم. شرکت فولاد خوزستان با ایجاد طرح‌های رفاهی، همواره سعی بر ایجاد تعادل میان کار و خانواده دارد. 

ابراهیمی افزود: در این شرایط سخت ناترازی انرژی، جای تبریک دارد که نیروی انسانی با تلاش خود، جبران کمبود‌ها را نموده و در رونق تولید، اثربخشی ویژه‌ای داشته‌اند. 

مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در پایان با آرزوی سلامتی و بهروزی برای کارکنان در تمام مراحل زندگی، درخواست نمود که خانواده‌ها همواره حمایت خود را از کارکنان این شرکت که در استیلای چرخ اقتصادی کشور و شرکت نقش مهمی دارند، دریغ نکنند.

در بخش دیگری از این مراسم دکتر علیرضا مخبر دزفولی پزشک و دکترای تخصصی روانشناسی توصیه‌هایی به زوجین حاضر در جلسه داشت. 

وی با اشاره به اینکه زوجین موفق، بین خود دریچه‌ای فراخ و گشوده برای گفتگو، تبادل عاطفی، تحسین و ابراز محبت کلامی و البته گلایه گذاری و شکایت دارند و در اطراف خود، دیواری بلند که اجازه دخالت دیگران در حریم رابطه را نمی‌دهند، گفت: حل کردن مسایل خود در درون رابطه و بیرون نبردن مسایل خود، اجازه ندادن به دیگران برای ورود به حریم رابطه زوجین، گفت و گوی بدون طعنه، بدون مقایسه، بدون بی احترامی، بدون بازگشت به گذشته و تمرکز بر روی یک مساله و حل آن، را از تکنیک‌های مدیریت تعارضات زناشویی دانست. 

دکتر مخبر دزفولی با توصیه به گفت و‌گوی دائم و بیان کمترین سوء تفاهمات بین زن و شوهر گفت: نگرش اشتباهی است که گمان کنیم با مطرح نکردن مسایل و گلایه‌ها داریم به حفظ رابطه و عدم رنجش از همدیگر کمک می‌کنیم در حالی که این حرف‌های نگفته ممکن است به انبار باروتی تبدیل و با یک کبریت، رابطه را منفجر کند. این پزشک و روانشناس در انتهای صحبت‌های خود گریزی کاربردی به مدیریت خشم زد و گفت: خشم یک هیجان طبیعی است ولی در صورت عدم کنترل سیلاب درست می‌کند و ویرانی به بار می‌آورد. 

وی از شناسایی علایم اولیه خشم، ابراز و بیان عصبانی شدن، ترک محل، منحرف کردن ذهن از موضوع مورد خشم و بازگشت به گفتگو را مراحلی از مدیریت خشم برشمرد.

عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی در این مراسم با تبریک به خانواده کارکنان برتر گفت: یکی از خروجی‌های فرآیند مدیریت عملکرد، انتخاب کارکنان برتر می‌باشد. 

وی با پوزش از تاخیر برگزاری مراسم کارکنان برتر گفت: سعی می‌شود در سال آینده این مراسم زودتر برگزار شود تا نقش موثر کارکنان در تولید، نشان داده شود.

تقوی خاطرنشان کرد: برگزاری چنین مراسمی، با تصمیم مدیرعامل و هیات مدیره شرکت انجام شده است.

همایش یاد شده با قرائت قرآن علی زندی، اجرای ترانه به‌وسیله‌ی ایمان عبدالله خانی از کارکنان معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی و اهدای لوح تقدیر و تندیس به کارکنان برتر همراه بود. 

گفتنی است، در پایان مراسم یادشده با حضور مدیرعامل، قائم مقامان و معاونان به قید قرعه به ۳۰ تن هدایایی اهدا شد. همچنین به تمامی کارکنان برتر، هدایای غیرنقدی اهدا شد.