تاکید مهندس آقاجانلو بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی کیفی

‌می‌متالز - رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: نیروی انسانی کیفی می‌تواند شرکت‌ها و سازمان‌ها را به توسعه برساند.

به گزارش می‌متالز، مهندس محمد آقاجانلو در نشست با اعضای هسته گزینش ایمیدرو ضمن تبریک هفته گزینش با بیان این مطلب گفت: تنها منبع موثر برای رشد هر جامعه، نیروی انسانی است. کشور‌های بدون منابع غنی طبیعی، به صرف داشتن نیروی انسانی توانمند و با انگیزه، توسعه پیدا کرده‌اند.

وی افزود: کشور ما نیز از این واقعیت مستثنی نیست و به ویژه در ایمیدرو از نظر جذب و نگهداشت نیرو‌های کیفی، باید به سمتی برویم که بتوانیم به اهداف نظام و برنامه‌های توسعه‌ای کشور دست یابیم.

ضرورت تدوین یک شاخص مناسب برای ارزیابی نتایج جذب نیروی انسانی

رئیس هیات عامل ایمیدرو با اشاره به ضرورت تدوین یک شاخص کمی و کیفی برای ارزیابی نتایج جذب نیروی انسانی در سال‌های مختلف، تصریح کرد: بدون شک، سال‌هایی که شاخص جذب افراد به صورت کیفی بوده، توسعه بهتر اتفاق افتاده است و مشاهده کرده‌ایم که در سال‌های غیرتحریمی، هیچ استفاده‌ای از فرصت‌ها نشده است.

وی ادامه داد: یک نیروی کیفی جذب شده، بسیار موثرتر و پرتوان‌تر از چندین نفر است که انگیزه و توان تخصصی ندارند و صرفا هزینه‌ها را بالا می‌برند. این روند موجب می‌شود سایر افراد نتوانند کار کیفی خود را پیاده کنند.

آقاجانلو با اشاره به اهمیت موضوع زمان در رسیدگی به پرونده‌های مربوط به گزینش افراد گفت: برای کاهش مدت زمان فرآیند گزینش، باید به روز بود و از ابزار‌های نوین همچون هوش مصنوعی بهره‌مند شد.

وی افزود: استفاده مطلوب و موثر از راهکار‌ها و امکانات جدید، نیاز است کارکنان این حوزه، آموزش‌های لازم را برای ارتقای بهره‌وری فراگیرند.

هسته گزینش؛ بازوی تاثیرگذار در جذب نیروی انسانی سازمان‌ها

محمد پورعباسیان، سرپرست هسته گزینش ایمیدرو در این نشست با اشاره به تشکیل هسته‌های گزینش طی صدور فرمان امام خمینی (ره) در ۱۵ دی ۶۱ گفت: تفکر حاکم بر این هسته‌ها در جذب نیروی انسانی نهاد‌های دولتی، مسائل مربوط به تعهد و تخصص بوده است.

وی ادامه داد: هسته گزینش به عنوان بازوی تاثیرگذار در همه دستگاه‌های اجرایی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی عمل می‌کند که در صورت رصد و کنترل مناسب، منشأ برکاتی برای سازمان‌ها خواهد بود. با این حال، در برخی موارد به دلیل پایین بودن نظارت‌ها و پالایش‌ها در فرآیند جذب افراد، متحمل ضربه‌های غیرقابل جبرانی شده‌ایم.

پورعباسیان با اشاره به ضرورت مجهز شدن به ابزار‌های روز در هسته گزینش، گفت: انجام فرآیند گزینش بجا و به موقع، می‌تواند تصمیم گیران سازمانی را در اجرای امور یاری رساند.

وی افزود: تلاش ما براین است تا در راستای اهداف بلندمدت ایمیدرو، امور جذب و نگهداشت نیروی انسانی را انجام دهیم.

پورعباسیان خاطرنشان کرد: در این راستا، جلسات مختلفی بین واحد‌های گزینش، منابع انسانی و حراست در جهت هماهنگی و تسریع در روند بررسی صلاحیت افراد از بعد قانونی و تخصصی برگزار شده است.

بنا به این گزارش، سرپرست هسته گزینش ایمیدرو، گزارشی از فعالیت‌های انجام شده طی یک سال گذشته در این مجموعه ارائه کرد. در پایان نیز از اعضای هسته گزینش ایمیدرو تقدیر شد.