یک مجتمع فولادی برای کارکنان جدید برنامه سازگاری تعریف کرد

‌می‌متالز - مجتمع فولاد «کامتستال»، بخشی از گروه «متینست»، با راه‌اندازی یک برنامه سازگاری نوین، به تازه‌واردان کمک می‌کند تا به سرعت با محیط کار آشنا شوند و به اعضای مؤثر تیم تبدیل شوند. این برنامه به ویژه در شرایط جنگی و کمبود نیروی کار، اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

به گزارش می‌متالز، مجتمع فولاد «کامتستال»، بخشی از گروه «متینست»، با راه‌اندازی یک برنامه سازگاری نوین، به تازه‌واردان کمک می‌کند تا به سرعت با محیط کار آشنا شوند و به اعضای مؤثر تیم تبدیل شوند. این برنامه به ویژه در شرایط جنگی و کمبود نیروی کار، اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

چالش‌های نیروی کار در شرایط جنگی

در شرایط کنونی، مجتمع فولاد «کامتستال» مانند بسیاری از صنایع دیگر با کمبود نیروی کار مواجه است. کاهش امکان جذب متخصصان ماهر، شرکت را بر آن داشته تا پروژه‌ای برای سازگاری کارکنان جدید راه‌اندازی کند. این پروژه به منظور آماده‌سازی کارکنان جدید به‌طور مستقیم در محل کار طراحی شده است و هدف آن تسهیل فرآیند ادغام آنها در تیم و محیط کار است.

نقش کلیدی «سازگارکننده»

در این برنامه، نقش کلیدی بر عهده «سازگارکننده» است. این فرد می‌تواند مدیر مستقیم یا همکار با تجربه‌ای باشد که به تازه‌وارد کمک می‌کند تا با قوانین و فرهنگ شرکتی آشنا شود. این رویکرد نه تنها فرآیند آموزش را تسریع می‌کند، بلکه انگیزه کارکنان را نیز افزایش می‌دهد و به ایجاد یک محیط کار مثبت کمک می‌کند.

در این همکاری، هر یک از طرفین نقش خاصی دارند. کارمند جدید به شرایط کار و تیم عادت می‌کند و سازگارکننده به او کمک می‌کند تا ویژگی‌های تولید را یاد بگیرد و تجربه عملی را منتقل کند. همچنین، سازگارکننده بازخوردی ارائه می‌دهد که به توسعه حرفه‌ای تازه‌وارد کمک می‌کند و این امر به نوبه خود به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری منجر می‌شود.

دستاورد‌های سیستم سازگاری

به لطف سیستم سازگاری، کارکنان دانش و مهارت‌های لازم را کسب می‌کنند و شرکت نیز متخصصان با انگیزه و آماده را به دست می‌آورد. این یک گام مهم در توسعه سیاست‌های نیروی کار «کامتستال» و تقویت ظرفیت‌های تولیدی آن است.

مجتمع فولاد «کامتستال» به‌طور مستمر در حال یادگیری محصولات جدید تعمیراتی است که به کاهش هزینه‌های بازسازی تجهیزات کمک می‌کند. متخصصان کارگاه تعمیر تجهیزات فولادی هم‌اکنون به اجرای برنامه سال ۲۰۲۵ پرداخته و به‌طور موفقیت‌آمیزی سفارشات واحد‌های فولادی این مجتمع را انجام می‌دهند. این تلاش‌ها نشان‌دهنده تعهد «کامتستال» به بهبود مستمر و ارتقا کیفیت خدمات و محصولات خود است.

در نهایت، برنامه سازگاری کارکنان جدید در مجتمع فولاد «کامتستال» نه تنها به تسهیل فرآیند ادغام آنها در محیط کار کمک می‌کند، بلکه به تقویت روحیه تیمی و افزایش بهره‌وری نیز منجر می‌شود. این رویکرد نوین می‌تواند به عنوان الگویی برای سایر صنایع نیز مورد استفاده قرار گیرد.

منبع: پایگاه خبری - تحلیلی ایراسین