تاریخ: ۰۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ ، ساعت ۲۲:۰۹
بازدید: ۴۰
کد خبر: ۳۷۳۷۴۹
سرویس خبر : معادن و مواد معدنی

تغییرات مدیریتی با رویکردی نو در جهت ارتقاء بهره‌وری و تقویت سرمایه انسانی

تغییرات مدیریتی با رویکردی نو در جهت ارتقاء بهره‌وری و تقویت سرمایه انسانی
‌می‌متالز - شرکت آلومینای ایران، در چارچوب سیاست‌های کلان خود در حوزه تحول و توسعه سرمایه انسانی و در راستای تحقق اهداف راهبردی، اقدام به بازنگری در ساختار مدیریتی و اعمال برخی تغییرات در سطوح مختلف مدیریتی کرده است. این تغییرات با هدف ارتقاء بهره‌وری، ایجاد انگیزه مضاعف، تقویت اعتماد متقابل، افزایش کارآمدی و بهره‌گیری هدفمند از توانمندی‌ها و تجربیات موجود در بدنه مدیریتی شرکت صورت پذیرفته است.

به گزارش می‌متالز، در این بازنگری ساختاری، برخی از مدیران با حفظ جایگاه سازمانی، به سمت‌های جدیدی منصوب شده‌اند که با توجه به سوابق اجرایی، تخصصی و شایستگی‌های حرفه‌ای آنان، می‌توان انتظار داشت این انتصابات منجر به بهبود عملکرد واحد‌های تحت مسوولیت و تسریع در روند اجرای برنامه‌های توسعه‌ای شرکت گردد.

این تصمیمات، در ادامه مسیر تحول‌خواهی و آینده‌نگری مدیریت ارشد شرکت اتخاذ شده است؛ رویکردی که با حمایت‌ها و هدایت‌های مستقیم دکتر بادکوبه، مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت آلومینای ایران، و با تأکید بر اصول شایسته‌سالاری، اعتماد به سرمایه انسانی و تزریق روحیه نوآوری به ساختار مدیریتی همراه بوده است.

گفتنی است طی احکام صادره از سوی دکتر بادکوبه مدیرعامل و عضو هیأت مدیره شرکت آلومینای ایران، مهندس سیدمحمدحسین حسینی فائق به عنوان سرپرست معاونت توسعه و بهره‌برداری معادن، مهندس بیژن ابراهیمی به عنوان مدیر تولید شمش آلومینیوم و مهندس امین درویشی به عنوان مدیر تحقیق و توسعه و نیز مهندس بهروز کتوکی به عنوان سرپرست مدیریت نگهداری و تعمیرات در شرکت آلومینای ایران منصوب شدند.

روابط عمومی شرکت آلومینای ایران ضمن تبریک به مدیران منصوب‌شده، مراتب قدردانی و سپاس خود را از نگاه تحول‌گرایانه و اهتمام ویژه مدیرعامل محترم به توسعه منابع انسانی و ارتقاء سرمایه مدیریتی شرکت ابراز می‌دارد.

بی‌تردید، با تداوم این رویکرد مثبت و همراهی مدیران و کارکنان پرتلاش شرکت، شاهد برداشتن گام‌های مؤثرتر در مسیر تعالی، نوآوری و توسعه پایدار در مجموعه آلومینای ایران خواهیم بود.

عناوین برگزیده