سرویس خبر : اجتماعی
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو خبر داد:
تقویت رویکرد منتورینگ در نظام آموزشی ایمپاسکو
میمتالز - مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامههای توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دورههای آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیقتر و جانشینپروری فراهم شود.
به گزارش میمتالز و به نقل از روابط عمومی ایمپاسکو، «مهدی رهبری» مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران توضیح داد: با هدف افزایش کارایی و اثربخشی فعالیتهای آموزشی، ایمپاسکو در کنار برگزاری دورههای آموزشی تخصصی، تقویت رویکرد منتورینگ را در دستور کار قرار داده است.
وی افزود: این اقدام با هدف تلفیق آموزشهای تئوریک با انتقال تجربههای عملی و میدانی انجام میشود تا ضمن ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان، فرآیند یادگیری در محیط کار نیز عمق بیشتری پیدا کند.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو تصریح کرد: در همین راستا منتور تخصصی در حوزه مالیاتی به واحد مالی معرفی شده تا با ارائه راهنماییهای کاربردی و مشاوره تخصصی به کارشناسان این بخش، زمینه بهبود عملکرد، افزایش بهرهوری و ارتقای توانمندیهای حرفهای آنان فراهم شود.
وی اظهار داشت: ایمپاسکو همواره بر یادگیری در عمل و انتقال تجربه میان نسلهای مختلف سازمانی تاکید دارد و رویکرد منتورینگ فرصتی فراهم میکند تا دانش ضمنی و تجربیات ارزشمند کارکنان توانمند به نسل جدید منتقل شود و این امر، به شکلگیری سرمایه دانشی پایدار در شرکت منجر میشود.
رهبری تاکید کرد: توسعه نظام منتورینگ در ایمپاسکو گامی مهم در راستای توانمندسازی سرمایه انسانی و ایجاد بستر رشد حرفهای در محیط کار است که در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی منتهی خواهد شد.
منبع: ایمپاسکو
1
مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
یک روز پیش
دو روز پیش
دو روز پیش
دو روز پیش
سه روز پیش
چهار روز پیش
در نشست هماندیشی شرکت «تجلی» محاسبه شد:
بررسی بازار میلگرد بازارهای اصلی در می ۲۰۲۶
مدیرعامل فولاد مبارکه در برنامه صف اول شبکه خبر مطرح کرد:
اداره گمرک چین:
«ورد استیل» فهرست شرکتهای برتر فولاد جهان در سال ۲۰۲۵ را منتشر کرد
تمرکز خریداران ورق گرم اروپا بر معاملات داخلی؛
بر اساس گزارش Fast Markets:
رئیس اتحادیه طلا و جواهر تشریح کرد
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس:
خبر خوش برای سهامداران «دی»؛
در هفته گذشته؛
