مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان مطرح کرد:
میمتالز - علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در حاشیه بیست سومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، پس از کسب تندیس سیمین، با بیان اینکه تعالی سازمانی یکی از مهمترین ابزارهای ارتقای بهرهوری و بهبود مستمر در بنگاههای اقتصادی است، گفت: فولاد هرمزگان حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را فرصتی برای ارزیابی دقیق عملکرد، بهرهگیری از تجربیات برتر و شناسایی مسیرهای توسعه میداند.
کد خبر: ۳۹۸۱۸۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
پیام تبریک هیات مدیره شرکت فولاد هرمزگان در پی کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی؛
میمتالز - در پی کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی توسط شرکت فولاد هرمزگان، هیات مدیره این شرکت در پیام تبریکی کسب این تندیس را حاصل تلاشهای هدفمند، همدلی، تعهد و شایستگی تمامی کارکنان و ثمره حرکت هوشمند در مسیر سرآمدی دانست.
کد خبر: ۳۹۸۱۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
میمتالز - شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیستوسومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان حاضر در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی موفق شد با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در بین ۱۲ شرکت سطح تندیس قرار گیرد.
کد خبر: ۳۹۸۱۷۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
میمتالز - آیین اعطای جوایز بیستوسومین همایش تعالی سازمانی با حضور معاون وزیر و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، مقامات کشوری و مدیران ارشد کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی تهران برگزار شد. در این مراسم، مدیر فناوری، مدیر بهرهبرداری و رییس استراتژی و تضمین کیفیت سیمیدکو حضور داشتند.
کد خبر: ۳۹۸۱۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
درخشش شرکتهای گروه گلگهر در جایزه ملی تعالی سازمانی
میمتالز - شرکت معدنی و صنعتی گلگهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.
کد خبر: ۳۹۸۱۶۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
چگونه فولاد مبارکه در بحران به قله تعالی رسید؟
میمتالز - در میانه سالهایی پر از محدودیت انرژی، نوسانات ارزی و اختلال در زنجیره تأمین، فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی ایران تبدیل شد. این دستاورد صرفاً یک رکورد نمادین نیست، بلکه نشانه بلوغ مدیریتی و توان تابآوری شرکتی است که طی ۲۳ سال، تعالی را از یک چارچوب ارزیابی به یک فرهنگ عملیاتی تبدیل کرده و در پرتلاطمترین شرایط نیز مسیر رشد و توسعه را حفظ کرده است.
کد خبر: ۳۹۸۱۶۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
در ادامه مسیر توسعه نوآوری در صنعت فولاد رقم خورد؛
میمتالز - صندوق سرمایهگذاری خطرپذیر فولاد مبارکه (MSTID) در بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره شد؛ موفقیتی که پس از طی فرآیندهای ارزیابی و نظارت تخصصی به دست آمد و از ارتقای جایگاه این صندوق نسبت به دوره گذشته حکایت دارد.
کد خبر: ۳۹۸۱۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه:
میمتالز - معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با بیان اینکه امتیاز ۷۳۰ نشاندهنده بلوغ سازمانی و رشد متوازن در تمامی ارکان مجتمع است، گفت: فولاد مبارکه به پشتوانه ۲۳ سال حرکت مستمر در مسیر تعالی، امروز تنها سازمان ایرانی است که توانسته از مرز ۷۰۰ امتیاز در جایزه ملی تعالی سازمانی عبور کند.
کد خبر: ۳۹۸۱۲۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
موفقیت فولاد مبارکه در جایزه ملی تعالی سازمانی، به شرکت مادر محدود نشد؛
میمتالز - موفقیت فولاد مبارکه در جایزه ملی تعالی سازمانی تنها به شرکت مادر محدود نشد و شرکتهای مختلف این گروه نیز در سطوح گوناگون تعالی مورد تقدیر قرار گرفتند. از تندیس سیمین فولاد هرمزگان تا تقدیرنامههای چند ستاره برای شرکتهای زیرمجموعه، همه نشاندهنده نهادینه شدن فرهنگ تعالی در سراسر زنجیره ارزش گروه فولاد مبارکه است.
کد خبر: ۳۹۸۱۲۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
مدیرعامل فولاد مبارکه:
میمتالز - سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در مصاحبه کسب ششمین تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی و دستیابی به امتیاز ۷۳۰ را دستاوردی ارزشمند برای خانواده بزرگ فولاد مبارکه دانست و گفت: این موفقیت در شرایطی به دست آمد که صنعت فولاد و اقتصاد کشور با چالشهای متعددی مواجه بود.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶
میمتالز - فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، جایگاه خود را به عنوان تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازیهای تعالی کشور تثبیت کرد؛ دستاوردی که حاصل سرمایهگذاری در زیرساختهای راهبردی، مدیریت اثربخش بحرانها و تقویت تابآوری سازمانی در مواجهه با چالشهای صنعت فولاد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در بیستوسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی:
میمتالز - مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: این مجموعه صنعتی با تکیه بر تابآوری و برنامهریزی برای دوران بحران، حین بحران و پس از بحران، حتی در شرایط رکود و آسیبدیدگی نیز تولید را متوقف نکرد و در عین حال با وجود چالشهای پیش آمده ناشی از حمله دشمن بازار را مدیریت کرد. فولاد مبارکه پس حمله دشمن در کمتر از ۱۴ دقیقه تخلیه ایمن کارکنان را انجام داد و در ادامه دستاوردهایی که در دل بحران به دست آمد موفق شد، کاری که چهار ماه زمان نیاز داشت را در ۴۵ روز به سر انجام رسانده و به مدار تولید بازگردد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
میمتالز - در آیین اختتامیه بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابیها شده است، تقدیر به عمل آمد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان در پی کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی:
میمتالز - مدیرعامل فولاد هرمزگان با تبریک کسب تندیس سیمین بیستوسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، این موفقیت را افتخاری تاریخی و حاصل همدلی، تخصص و تلاش خانواده بزرگ فولاد هرمزگان دانست.
کد خبر: ۳۹۸۱۰۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
در بیستوسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی؛
میمتالز - در بیستوسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد.
کد خبر: ۳۹۸۱۰۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
میمتالز - مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمانها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی ایران شد.
کد خبر: ۳۹۸۱۰۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
آیین اختتامیه بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد:
میمتالز - فولاد مبارکه امسال نیز در صدر ایستاد؛ جایی که با دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، بار دیگر توانست فاصله خود را با دیگر شرکتهای حاضر در ارزیابی ملی افزایش دهد و به عنوان الگوی سرآمدی صنعتی معرفی شود.
کد خبر: ۳۹۸۰۸۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵
میمتالز - در روزهایی که نتایج بیستوسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی قرار است منتشر شود و بار دیگر نام فولاد مبارکه در جایگاه یکی از موفقترین سازمانهای کشور قرار بگیرد، شاید مهمترین پرسش این باشد که راز این موفقیت چیست؟ آیا تعالی صرفاً مجموعهای از مدلها، استانداردها، شاخصها و ارزیابیهاست؟ یا آنکه تعالی زمانی معنا پیدا میکند که یک سازمان در سختترین شرایط، توان واقعی خود را به نمایش بگذارد؟
کد خبر: ۳۹۷۸۵۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۲
به مناسبت روز روابط عمومی و ارتباطات منتشر شد؛
میمتالز - مدیرعامل و نایب رئیس هیات مدیره شرکت فولاد کاوه جنوب کیش در پیامی به مناسبت روز روابط عمومی و ارتباطات، با تأکید بر جایگاه راهبردی روابط عمومی در عرصه حکمرانی معنا، جهاد تبیین، اقناع مخاطبان و تقویت سرمایه اجتماعی، این حوزه را از ارکان اثرگذار در توسعه ارتباطات درونسازمانی و برونسازمانی دانست و بر ضرورت نقشآفرینی هدفمند، علمی و یادگیرنده روابط عمومی در تعامل با همه ذینفعان، به ویژه کارکنان به عنوان اصلیترین نهاد درونسازمانی، تأکید کرد.
کد خبر: ۳۹۷۱۴۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۶
یادداشت؛
میمتالز - بحرانها ریتم عادی سازمانها را بر هم میزنند. جنگ، ناامنی یا اختلالهای اقتصادی میتوانند تولید را متوقف کنند، بازار را مبهم سازند و دسترسی به منابع و نیروی انسانی را محدود کنند. در چنین شرایطی، مدیریت دیگر تنها به معنای اداره عملیات روزمره نیست؛ بلکه به حفظ سرمایه انسانی و صیانت از دانش سازمانی تبدیل میشود. دورکاری در این میان میتواند به ابزاری راهبردی بدل شود؛ فرصتی برای مستندسازی تجربهها، بازنگری فرآیندها و آمادهسازی سازمان برای روزی که فعالیتها دوباره به جریان بازمیگردند.
کد خبر: ۳۹۶۹۰۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۱/۱۷
در نشست هماندیشی شرکت «تجلی» محاسبه شد:
بررسی بازار میلگرد بازارهای اصلی در می ۲۰۲۶
مدیرعامل فولاد مبارکه در برنامه صف اول شبکه خبر مطرح کرد:
اداره گمرک چین:
«ورد استیل» فهرست شرکتهای برتر فولاد جهان در سال ۲۰۲۵ را منتشر کرد
تمرکز خریداران ورق گرم اروپا بر معاملات داخلی؛
بر اساس گزارش Fast Markets:
معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه اعلام کرد:
مکانیسم «انتقال هزینه» چگونه بقای صنعت را تضمین کرد؟
رشد دیتاسنترها و انرژیهای نو، محرک تقاضای فولاد است؛
نگرانیهای فولادی دهلینو مانع اجرای توافق نشد؛
ضعف تقاضا بازار حمل سنگ آهن را تحت فشار گذاشت؛
مدیر راهبردی و کنترل پروژه شرکت صناپ مطرح کرد؛
سهمیهبندی صادرات میتواند زنجیره آلومینیوم را متحول کند؛
هزینههای بالا رقابتپذیری فولاد پاک را کاهش دادهاند؛
