برچسب ها - منابع انسانی
برای توسعه دانش فنی و منابع انسانی در بنگاه‌های اقتصادی؛
‌می‌متالز - به‌منظور افزایش دانش فنی و توسعه منابع انسانی متخصص و ماهر در بنگاه‌های اقتصادی تولیدی و خدماتی مستقر در شهرک‌ها و نواحی صنعتی و برای بهره‌برداری بهینه از تمامی ظرفیت‌های موجود، تفاهم‌نامه همکاری میان سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور منعقد شد.
کد خبر: ۲۸۸۷۱۲   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۲۸

رییس سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران عنوان کرد:
‌می‌متالز - معاون وزیر صمت بر استفاده از توانمندی‌های زنان در پست‌های مدیریتی تأکید کرد و گفت: با توجه به عملکرد مناسب زنان در ایفای مسئولیت‌های اداری، افزایش سهم و نقش زنان در تصمیمات مدیریتی بیش از این مورد انتظار دولت است.
کد خبر: ۲۸۸۵۵۴   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۲۷

‌می‌متالز - سیمیدکو با هوشمندسازی بسیاری از فرآیند‌ها و نظم بخشیدن به آن‌ها شیوه‌ای متفاوت و نو را برای پیشرفت و تعالی منابع انسانی در پیش گرفته است که تاکنون بخش‌های مهمی از اهداف مورد نظر شرکت محقق شده‌اند.
کد خبر: ۲۸۸۵۰۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۲۷

مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه عنوان کرد:
‌می‌متالز - مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه گفت: به‌کارگیری افراد توانمند و شایسته، عامل کلیدی در بهره‌وری و خلق ارزش است و شرکت فولادمبارکه با طراحی و استقرار فرآیندی علمی و رقابتی، به دنبال ایجاد فرصت برابر جهت اشتغال جوانان مستعد است.
کد خبر: ۲۸۴۸۴۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۹/۲۴

مولفه‌های توسعه در صنعت مس در نشست خبری مدیرعامل شرکت مس تشریح شد
‌می‌متالز - مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران طی نشستی با خبرنگاران مولفه‌های توسعه در صنعت مس ایران را تشریح کرد و گفت: در حوزه‌های اکتشاف، استخراج، سرمایه، توسعه منابع انسانی و بازار در تلاش هستیم ظرفیت تولید کنسانتره و مس کاتدی افزایش و صادرات رونق بگیرد.
کد خبر: ۲۷۷۵۵۲   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۳۰

با حکم مدیرعامل شرکت مس
‌می‌متالز - با حکم دکتر «علی رستمی» مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران دکتر «امید طیاری» به عنوان سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی شرکت مس منصوب شد.
کد خبر: ۲۷۱۰۱۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۵/۲۸

معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان عنوان کرد؛
‌می‌متالز - معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت: شرکت فولاد هرمزگان اقدام به استقرار نظام آموزش و توسعه منابع انسانی کرده است تا پس از جذب شایسته‌ترین نیرو‌های انسانی ممکن، با ارائه آموزش‌‏های حین خدمت به آن‌ها، به ارتقای دانش و مهارت کارکنان مبادرت کند.
کد خبر: ۲۶۴۲۱۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۴/۰۲

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان مطرح کرد:
‌می‌متالز - معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان گفت: فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت، ماموریت اصلی خود را ارتقای بهره‌وری کارکنان قرار داده است و در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و فرایند‌های منابع انسانی را بهبود ببخشد.
کد خبر: ۲۶۱۵۴۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۱۸

در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی صورت گرفت
‌می‌متالز - تندیس سیمین ۳ ستاره و لوح تقدیر در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی به دلیل اقدامات موثر در حوزه آموزش و توسعه به دکتر «علی رستمی» مدیرعامل شرکت ملی مس اهدا شد.
کد خبر: ۲۶۰۸۱۴   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۱۱

یادداشت به مناسبت روز ملی منابع انسانی؛
‌می‌متالز - مدیر منابع انسانی شرکت فولاد سفیددشت چهارمحال و بختیاری به مناسبت روز ملی منابع انسانی نوشت: در شرکت‌های فولادی با توجه به ماهیت و نوع فرایند‌ها در خطوط تولید، لازم است برنامه جامع و به روزتری برای تقویت کارکنان پیاده سازی و اجرا شود.
کد خبر: ۲۵۴۷۲۲   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۲۴

‌می‌متالز - مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در نخستین بازدید خود از مجتمع مس سونگون و حضور در اولین جلسه تولید این مجتمع در سال ۱۴۰۱، تاکید کرد: طبق رهنمود‌های مقام معظم رهبری باید با کار جهادی به اجرای طرح‌های توسعه‌ای شرکت مس سرعت دهیم.
کد خبر: ۲۵۲۴۷۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۱۰

معاون توسعه سرمایه انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی شرکت مس:
‌می‌متالز - با زحمات یکپارچه‌ای که انجام شد، به‌رغم شیوع کرونا نه تنها تولید مس پایین نیامد بلکه مس در سال ۱۴۰۰ وضعیت بهتری در تولید داشت چراکه ما در منابع انسانی اقدامات چشمگیری در کنترل کرونا انجام دادیم و توانستیم در این زمینه عملکرد قابل قبولی را ثبت کنیم.
کد خبر: ۲۵۱۲۷۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۱۹

جهان‌مهر علی نیایی‌فرد سرپرست مدیریت سازماندهی و روش‌ها؛
‌می‌متالز - مدیریت و ارزیابی عملکرد ابزاری کارآمد برای سنجش دقت، رشد و یادگیری نیروی انسانی در سطوح مختلف شامل سازمان، واحد و افراد به شمار می‌آید و یکی از مفیدترین سیستم‌های حوزه منابع انسانی محسوب می‌شود. با توجه به اینکه نیروی انسانی یکی از کلیدی‌ترین مولفه‌های بقای هر کسب‌وکاری محسوب می‌شود.
کد خبر: ۲۵۱۰۹۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۱۶

‌می‌متالز - عمده ‏ترین منبع استراتژیک هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است. منابع انسانی به مجموعه‏ای از افراد گفته می‏شود که با مهارت‏ها و قابلیت‏هائی که دارند در جهت تحقق اهداف سازمان فعالیت می‏کنند.
کد خبر: ۲۴۴۸۷۲   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۲۲

مدیر منابع انسانی شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری مطرح کرد:
می متالز - آرام قنبری اظهار داشت: منابع انسانی از جمله مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمانی محسوب می‌شود و در نتیجه مدیریت این سرمایه ارزشمند با هدف رشد و بالندگی آن اهمیتی دو‌چندان یافته است .
کد خبر: ۲۱۹۳۳۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۳۰

معاون توسعه سرمایه انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی عنوان کرد
می متالز - معاون مدیرعامل شرکت مس «روز ملی منابع انسانی » را به همه دست‌اندرکاران حوزه منابع انسانی کشور به ویژه پرسنل و مدیران خدوم و زحمتکش صنعت مس تبریک گفت.
کد خبر: ۲۰۵۶۸۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۲۶

۲۵ فروردین، روز ملی منابع انسانی؛
‌می‌متالز - انسان ارزشمندترین سرمایه یک سازمان بوده و از جنبه‌های متعددی منحصربه‌فرد است. این ارزش به میزانی است که برخی تنها دلیل رشد سازمان‌ها و جوامع را آگاهی روزافزون نسبت به این موضوع و درنتیجه تغییر نگاه مستمر به این سرمایه ارزشمند می‌دانند.
کد خبر: ۲۰۴۶۱۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱

مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت فولاد مبارکه مطرح کرد:
‌می‌متالز - پیشنهاد ثبت روز ۲۵ فرودین به‌عنوان روز ملی منابع انسانی در سال ۱۳۹۷ به دبیرخانه شورای فرهنگ عمومی کشور ارائه و تصویب شد. فولاد مبارکه به عنوان یک شرکت پیشرو در کشور و منطقه، رشد و توسعه خود را در گروه منابع انسانی توانمند شرکت می‌داند و با یک فرهنگ سازمانی قوی در سال تولید؛ پشتیبانی‌ها، مانع‌زدایی‌ها در راستای ایرانی سربلند گام‌های محکم تری بر می‌دارد.
کد خبر: ۲۰۴۴۸۴   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱

می متالز - مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از برنامه‌ریزی، تدوین و پیاده‌­سازی پروژه‌هایی به‌منظور تحول در حوزه منابع انسانی این شرکت خبر داد.‬
کد خبر: ۱۵۲۸۰۰   تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۵

می متالز - معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان گفت: بر اساس مدل تعالی منابع انسانی (34000)، وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت بررسی و امکان بهبود و توسعه آن فراهم و فرهنگ تعالی و کمال در سازمان ایجاد می‌گردد.
کد خبر: ۱۴۵۰۷۰   تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۰۵

پرطرفدارترین عناوین