تعالی سازمانی

برچسب ها - تعالی سازمانی
شاخص‌های تعالی چگونه عملیاتی شدند؟
‌می‌متالز - دریافت تندیس تعالی سازمانی برای فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴، اگرچه مؤید نقاط قوتی، چون رهبری آینده‌نگر و نگرش سیستمی است، اما عیار واقعی هر سازمانی نه در ویترین افتخارات، بلکه در لحظهٔ بحران سنجیده می‌شود. حمله به زیرساخت‌های حیاتی این شرکت در اوج جنگ رمضان، همان آزمون استرسی بود که مدارک درخشان را به محکی عملی تبدیل کرد.
کد خبر: ۳۹۸۲۱۵    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶

‌می‌متالز - شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت  در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان حاضر در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی موفق شد با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در بین ۱۲ شرکت سطح تندیس قرار گیرد.
کد خبر: ۳۹۸۱۷۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶

‌می‌متالز - آیین اعطای جوایز بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با حضور معاون وزیر و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، مقامات کشوری و مدیران ارشد کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی تهران برگزار شد. در این مراسم، مدیر فناوری، مدیر بهره‌برداری و رییس استراتژی و تضمین کیفیت سیمیدکو حضور داشتند.
کد خبر: ۳۹۸۱۷۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶

چگونه تعالی سازمانی، سنگرِ دفاعی فولاد مبارکه شد؟
‌می‌متالز - وقتی کوره‌های فولادسازی در میانه جنگی نابرابر فرو می‌ریزد، مدیریت معمولاً به «نقشه‌های راه سه‌ماهه» محدود می‌شود. اما در فولاد مبارکه، «تعالی سازمانی» نقضِ این قاعده بود. آنچه کوره شماره ۸ را در کمتر از ۴۵ روز به مدار بازگرداند، تئوری‌های کاغذی نبود؛ بلکه فرهنگی بود که از دلِ گزارش‌های تعالی بیرون آمد و به خط مقدم نبرد تبدیل شد. این روایت، داستانِ تبدیلِ «تندیس‌های تعالی» به سدی دفاعی است؛ جایی که «نگرش سیستمی» و «سرمایه اجتماعی»، سازمان را در روز‌های آوار، شکست‌ناپذیر کرد.
کد خبر: ۳۹۸۱۶۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

چگونه فولاد مبارکه در بحران به قله تعالی رسید؟
‌می‌متالز - در میانه سال‌هایی پر از محدودیت انرژی، نوسانات ارزی و اختلال در زنجیره تأمین، فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، به تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی ایران تبدیل شد. این دستاورد صرفاً یک رکورد نمادین نیست، بلکه نشانه بلوغ مدیریتی و توان تاب‌آوری شرکتی است که طی ۲۳ سال، تعالی را از یک چارچوب ارزیابی به یک فرهنگ عملیاتی تبدیل کرده و در پرتلاطم‌ترین شرایط نیز مسیر رشد و توسعه را حفظ کرده است.
کد خبر: ۳۹۸۱۶۰    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با بیان اینکه امتیاز ۷۳۰ نشان‌دهنده بلوغ سازمانی و رشد متوازن در تمامی ارکان مجتمع است، گفت: فولاد مبارکه به پشتوانه ۲۳ سال حرکت مستمر در مسیر تعالی، امروز تنها سازمان ایرانی است که توانسته از مرز ۷۰۰ امتیاز در جایزه ملی تعالی سازمانی عبور کند.
کد خبر: ۳۹۸۱۲۲    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۶

مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت:
‌می‌متالز - سیدعباس حسینی مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت با تأکید بر نقش مدل‌های تعالی سازمانی در ارتقای بهره‌وری بنگاه‌ها گفت: مساله اصلی کشور صرفاً کمبود منابع نیست، بلکه کیفیت بهره‌برداری از منابع و ارتقای بهره‌وری باید به یکی از الزامات حکمرانی اقتصادی تبدیل شود.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

‌می‌متالز - فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، جایگاه خود را به‌ عنوان تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی‌های تعالی کشور تثبیت کرد؛ دستاوردی که حاصل سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های راهبردی، مدیریت اثربخش بحران‌ها و تقویت تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با چالش‌های صنعت فولاد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی:
‌می‌متالز - مدیرعامل گروه فولاد مبارکه گفت: این مجموعه صنعتی با تکیه بر تاب‌آوری و برنامه‌ریزی برای دوران بحران، حین بحران و پس از بحران، حتی در شرایط رکود و آسیب‌دیدگی نیز تولید را متوقف نکرد و در عین حال با وجود چالش‌های پیش آمده ناشی از حمله دشمن بازار را مدیریت کرد. فولاد مبارکه پس حمله دشمن در کمتر از ۱۴ دقیقه تخلیه ایمن کارکنان را انجام داد و در ادامه دستاورد‌هایی که در دل بحران به دست آمد موفق شد، کاری که چهار ماه زمان نیاز داشت را در ۴۵ روز به سر انجام رسانده و به مدار تولید بازگردد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

‌می‌متالز - در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبود‌هایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی‌ها شده است، تقدیر به عمل آمد.
کد خبر: ۳۹۸۱۱۱    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان در پی کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی:
‌می‌متالز - مدیرعامل فولاد هرمزگان با تبریک کسب تندیس سیمین بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، این موفقیت را افتخاری تاریخی و حاصل همدلی، تخصص و تلاش خانواده بزرگ فولاد هرمزگان دانست.
کد خبر: ۳۹۸۱۰۹    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

‌می‌متالز - مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمان‌ها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه ۴ ستاره تعالی سازمانی ایران شد.
کد خبر: ۳۹۸۱۰۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۵

‌می‌متالز - در روز‌هایی که نتایج بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی قرار است منتشر شود و بار دیگر نام فولاد مبارکه در جایگاه یکی از موفق‌ترین سازمان‌های کشور قرار بگیرد، شاید مهم‌ترین پرسش این باشد که راز این موفقیت چیست؟ آیا تعالی صرفاً مجموعه‌ای از مدل‌ها، استانداردها، شاخص‌ها و ارزیابی‌هاست؟ یا آنکه تعالی زمانی معنا پیدا می‌کند که یک سازمان در سخت‌ترین شرایط، توان واقعی خود را به نمایش بگذارد؟
کد خبر: ۳۹۷۸۵۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۲

یادداشت؛
‌می‌متالز - فولاد مبارکه، به عنوان یکی از موفق‌ترین و پیشروترین شرکت‌های صنعتی ایران، در طول سه دهه فعالیت خود توانسته به جایگاهی ممتاز و اثرگذار در اقتصاد کشور دست یابد. این شرکت در سال‌های گذشته با کسب تندیس طلایی حمایت از مصرف‌کنندگان در سال ۱۳۹۵ و پنجمین تندیس زرین تعالی سازمانی در سال ۱۴۰۲، علاوه بر پیشگامی در صنعت فولاد، به نماد تعهد به کیفیت، رضایت مشتری و بهبود مستمر تبدیل شده است.
کد خبر: ۳۹۵۵۸۴    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۱/۲۵

‌می‌متالز - گروه فولاد مبارکه، فلسفه وجودی خود را بر مبنای خلق آینده‌ای بهتر بنا نهاده و این باور، به‌ تدریج به قطب‌نمای راهبردی سازمان تبدیل شده است؛ به‌ گونه‌ای که هم‌راستاسازی استراتژی‌ها، پروژه‌های تحول و نظام‌های مدیریتی با این فلسفه، به یک رویه پایدار در سازمان بدل شده است.
کد خبر: ۳۹۴۳۱۳    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۱/۰۲

قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو:
‌می‌متالز - مهندس محمدرضا پاکباز قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت سرمایه انسانی امکان‌پذیر نیست.
کد خبر: ۳۹۳۸۱۷    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۱۳

قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو:
‌می‌متالز - مهندس محمدرضا پاکباز قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت سرمایه انسانی امکان‌پذیر نیست.
کد خبر: ۳۹۳۸۱۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۱۳

مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه گفت: تجربه به ما ثابت کرده که تعالی سازمانی نقطه پایان نیست، بلکه مسیر یادگیری مداوم است؛ مسیری که با تعهد مدیریت، تلاش کارکنان و تمرکز بر بهبود و هوشمندسازی فرآیند‌ها می‌تواند ارزش واقعی و پایدار برای سازمان و همه ذی‌نفعان ایجاد کند.
کد خبر: ۳۹۳۶۷۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۹

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه مطرح کرد؛
‌می‌متالز - معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخورد‌های ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت و انگیزش سرمایه انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی هم‌راستا با اهداف کلان شرکت اقدام کند.
کد خبر: ۳۹۳۵۴۶    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۸

‌می‌متالز - فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۰۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.
کد خبر: ۳۹۳۲۹۸    تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۶

پرطرفدارترین عناوین