قائممقام مدیرعامل سیمیدکو:
میمتالز - مهندس محمدرضا پاکباز قائممقام مدیرعامل سیمیدکو گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت سرمایه انسانی امکانپذیر نیست.
کد خبر: ۳۹۳۸۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۱۳
مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه:
میمتالز - مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه گفت: تجربه به ما ثابت کرده که تعالی سازمانی نقطه پایان نیست، بلکه مسیر یادگیری مداوم است؛ مسیری که با تعهد مدیریت، تلاش کارکنان و تمرکز بر بهبود و هوشمندسازی فرآیندها میتواند ارزش واقعی و پایدار برای سازمان و همه ذینفعان ایجاد کند.
کد خبر: ۳۹۳۶۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۹
معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه مطرح کرد؛
میمتالز - معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد میداند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامههای عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگیهای مدیریتی، افزایش مشارکت و انگیزش سرمایه انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی همراستا با اهداف کلان شرکت اقدام کند.
کد خبر: ۳۹۳۵۴۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۸
میمتالز - فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گلگهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۰۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.
کد خبر: ۳۹۳۲۹۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۶
میمتالز - در دنیای پرتلاطم امروز، سازمانها تنها با سرمایه انسانی توانمند و سالم میتوانند مسیر پایداری و تعالی را بپیمایند. یکی از ارکان مهم در حفظ و ارتقای این سرمایه، توجه به ایمنی روانی و سلامت ذهنی کارکنان است.
کد خبر: ۳۹۳۲۷۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۴
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان:
میمتالز - مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصتهای رشد و ارتقا تبدیل کردهایم.
کد خبر: ۳۹۳۲۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۴
سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان مطرح کرد:
میمتالز - سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسبوکار، افزایش بهرهوری و استفاده از فرصت ارزیابیهای ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت فولاد دنبال میشود.
کد خبر: ۳۹۳۲۶۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۴
میمتالز - فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گلگهر، با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.
کد خبر: ۳۹۳۱۰۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۲
در فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی در فولاد هرمزگان مطرح شد:
میمتالز - جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.
کد خبر: ۳۹۲۹۳۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۳۰
میمتالز - جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح روز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.
کد خبر: ۳۹۲۴۹۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۲۵
در گفتوگو با مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان؛
میمتالز - کریم ثابتی، مدیر واحد استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان، از تدوین چشمانداز بلندمدت شرکت، تکمیل پروژههای فرآیندی و حرکت هدفمند به سوی استقرار کامل نظامهای مدیریتی و تعالی سازمانی خبر داد.
کد خبر: ۳۹۰۸۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۰۶
میمتالز - جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی ۱۴۰۴ برگزار و علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در آیین آغازین این رویداد که با حضور معاونین، مدیران، روسا و دیگر کارشناسان این حوزه برگزار شد، ضمن تاکید بر تعالی روزافزون در این شرکت گفت: ما در فولاد سنگان متعهد به تعالی در سازمان هستیم و سازمانی مسیر پیشرفت را طی خواهد نمود که عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی وصل شود تا تحلیل عملکردها روشن و مسیر پیشرفت و بهبود عملکرد افراد و واحدها نیز مشخص گردد و با چابکسازی سیستم از بروکراسی اداری که منتج به کاهش بهرهوری میگردد خودداری شود.
کد خبر: ۳۸۹۶۱۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۸/۲۰
یادداشت مدیر روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه اصفهان
میمتالز - در هر جامعهای، پیوندی ناپیدا، اما عمیق میان رفتارها، گفتارها و تصمیمهای انسانها برقرار است. هیچ فردی در خلأ عمل نمیکند و هیچ رفتاری بیاثر بر دیگران باقی نمیماند. جامعه همچون پیکری واحد است که سلامت و پایداری آن در گرو رفتار درست و مسوولانه تکتک اعضای آن است. اگر بخشی از این پیکر دچار آسیب یا بیتوجهی شود، همه اندامها از آن متأثر خواهند شد. از اینرو، مسوولیتپذیری نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی برای حفظ انسجام و پیشرفت جمعی است.
کد خبر: ۳۸۹۴۷۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۸/۱۹
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور:
میمتالز - بزرگترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گلگهر برگزار شد.
کد خبر: ۳۸۶۷۵۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۷/۲۰
مدیر برنامهریزی و سیستمهای ایمپاسکو خبر داد:
میمتالز - یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهرهوری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و ارزیابان در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به کار خود پایان داد؛ رویدادی که طی آن، دستاوردهای یکساله ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی و ارتقای بهرهوری مورد ارزیابی قرار گرفت.
کد خبر: ۳۸۲۶۸۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۶/۰۶
میمتالز - در جریان فرآیند ارزیابی جایزه بهرهوری ایمیدرو، هیأتی متشکل از اساتید و کارشناسان برجسته حوزه بهرهوری با حضور در شرکت آهن و فولاد ارفع، به بررسی جامع ابعاد مختلف عملکرد این مجموعه صنعتی پرداختند.
کد خبر: ۳۸۲۱۶۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۵/۲۹
رئیس سیستمهای مدیریت کیفیت و سرآمدی فولاد مبارکه مطرح کرد:
میمتالز - برای پیادهسازی و اجرای استراتژیهای تدوینشده گروه مبارکه تا افق ۱۴۱۰ و یکپارچگی در حوزههای سیاستگذاری جهت تحقق چشمانداز تبدیل شدن به «الگوی ملی بنگاهداری و حضور در جمع ۲۰ فولادساز برتر جهان» لازم است شرکتهای گروه فولاد مبارکه هماهنگ، همسو و همگام با شرکت فولاد مبارکه حرکت کنند.
کد خبر: ۳۶۹۸۰۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۱۱
میمتالز - مدیر سیستمها و استراتژی سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان از تحقق بیش از ۸۰ درصدی برنامههای عملیاتی شرکت فولاد اکسین خوزستان در سال ۱۴۰۳ خبر داد.
کد خبر: ۳۶۹۶۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۱۰
میمتالز - شرکت فولاد سنگان با کسب تقدیرنامه ۴ ستاره، گامی بلند در مسیر تعالی سازمانی برداشت.
کد خبر: ۳۶۹۶۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۰۸
معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان مطرح کرد:
میمتالز - معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: فولاد هرمزگان با الگو قرار دادن مدل ملی تعالی سازمانی و تبدیل نقاط قابل بهبود به نقاط قوت طی سالهای اخیر، به سازمانی سرآمد تبدیل شده و سه تندیس بلورین را کسب کرده است.
کد خبر: ۳۶۹۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۰۷
در مجمع عمومی عادی سالانه شرکت فولاد اکسین خوزستان مطرح شد:
رییس هیات عامل ایمیدرو:
در مجمع عمومی عادی سالیانه مطرح شد؛
هتتریک در بورس کالا
همزمان با گذشت ربع قرن از آغاز تولید در مجتمع فولاد خراسان؛
انجمن جهانی فولاد آمار تولید ماه می را منتشر کرد؛
