تعالی سازمانی

برچسب ها - تعالی سازمانی
ارزیاب ارشد مرکز تعالی سازمانی:
‌می‌متالز - ارزیاب ارشد مرکز تعالی سازمانی گفت: شرکت فولاد هرمزگان اقدامات خوبی را در حوزه تعالی سازمانی انجام داده و رهبران این شرکت واقعا متعهد به توسعه آن هستند.
کد خبر: ۳۶۲۳۴۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۸

با مشارکت ۷۶ درصدی در نظام پیشنهاد‌ها حاصل شد؛
‌می‌متالز - مشارکت ۷۶ درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهاد‌ها و ارائه بیش از ۲۰ هزار پیشنهاد سازنده از سوی آنها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌ خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.
کد خبر: ۳۶۱۹۲۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۵

‌می‌متالز - اداره آموزش مجتمع مس شهربابک با کسب ۵ لوح تجارب برتر آموزشی، در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و منابع انسانی که در تهران برگزار شد خوش درخشید.
کد خبر: ۳۵۵۹۵۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۲۹

پس از پایان ۳ روز برنامه فشرده ممیزی
‌می‌متالز - شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری مطابق سنوات گذشته در راستای تحقق اهداف استراتژیک توسعه نظام‌های مدیریتی و مشارکتی خود و به منظور تمدید استاندارد‌های سیستم مدیریت کیفیت IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISO۹۰۰۱:۲۰۱۵ در برنامه ممیزی ۳ روزه تیم ممیزی شرکت DQS آلمان شرکت کرد و موفق به تمدید این گواهینامه‌ها شد.
کد خبر: ۳۵۴۸۲۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۱۸

‌می‌متالز - مطابق با نقشه راه تعالی سازمانی مرحله پایانی فرآیند تدوین اظهارنامه تعالی جهت حضور شرکت ورق خودرو در جایزه ملی تعالی سازمانی سطح تندیس بلورین با حضور تیم مدیریتی این شرکت برگزار شد.
کد خبر: ۳۵۴۷۴۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۱۷

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه در همایش سفیران تعالی شرکت‌های گروه فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - ششمین گردهمایی فاز دوم پرورش سفیران تعالی شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در روز‌های سوم و چهارم مهرماه به میزبانی شرکت فولاد مبارکه با موضوع «مدیریت سرمایه انسانی با نگاه تعالی سازمانی » در تالار مشاهیر شهر درچه اصفهان برگزار شد.
کد خبر: ۳۵۳۴۹۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۰۷

‌می‌متالز - سومین برنامه ممیزی مراقبتی استاندارد‌های حوزه‌های مدیریت سیستم‌های ایمنی و بهداشت شغلی، مدیریت زیست‌محیطی، سنجش میزان رضایت مشتریان، رسیدگی به شکایات مشتریان، سیستم داخلی مدیریت شایستگی منابع انسانی و کارکنان، روز‌های شنبه و یکشنه ۱۷ و ۱۸ شهریورماه در شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری برگزار شد.
کد خبر: ۳۵۱۶۰۴   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۶/۱۹

با عبور از امتیاز ۷۰۰ و کسب عنوان سرآمدترین شرکت ایرانی به دست آمد؛
‌می‌متالز - در بیست‌و‌یکمین دوره جایزه تعالی سازمانی که روز سه‌شنبه اول اسفندماه ۱۴۰۲ در سالن همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، شرکت فولاد مبارکه با عبور از امتیاز ۷۰۰ و کسب عنوان سرآمدترین شرکت ایرانی، برای پنجمین بار تندیس زرین تعالی سازمانی را به خود اختصاص داد.
کد خبر: ۳۳۳۶۴۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۵

‌می‌متالز - در بیست و یکمین دوره جایزه تعالی سازمانی ۹ شرکت گروه فولاد مبارکه موفق شدند جزو شرکت‌های برتر در جایزه ملّی تعالی سازمانی قرار گیرند.
کد خبر: ۳۳۳۵۰۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۱

با کسب بالاترین امتیاز در طول ادوار گذشته؛
‌می‌متالز - شرکت فولاد مبارکه موفق شد برای پنجمین بار تندیس زرین تعالی سازمانی را دریافت کند. نکته حائز اهمیت این است که این شرکت توانسته است برای اولین بار در کشور از سطح ۷۰۰ امتیاز برای دریافت این جایزه عبور کند.
کد خبر: ۳۳۳۴۹۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۱

پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان به مناسبت کسب تندیس بلورین؛
‌می‌متالز - عطاالله معروفخانی به مناسبت دریافت تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی در بیست و یکمین دوره، پیام تبریکی صادر کرد.
کد خبر: ۳۳۳۴۷۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۳

سیمیدکو در مسیر تعالی
‌می‌متالز - بیست‌و‌یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات کشوری، مدیران ارشد و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ کشور در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
کد خبر: ۳۳۳۴۳۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۲

مدیرعامل شرکت تامین و فرآوری مواد معدنی فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - رسول عادل زاده، مدیرعامل شرکت تامین و فرآوری مواد معدنی فولاد مبارکه در حاشیه بیست‌ویکمین همایش تعالی سازمانی گفت: نظام تعالی سازمانی را در تمام سطوح شرکت استقرار داده‌ایم و کلیه ارکان شرکت را در آن دخیل کرده‌ایم. دوره جدید فعالیت شرکت با ماموریت هلدینگ معدنی فولاد مبارکه آغاز شده است.
کد خبر: ۳۳۳۲۷۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۱

معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت فولاد اکسین خوزستان:
‌می‌متالز - معاون برنامه‌ریزی و توسعه شرکت فولاد اکسین خوزستان گفت:مدل‌های تعالی سازمانی در واقع چهارچوب‌های منظم و اثبات شده‌ای هستند که در گام نخست به سازمان کمک می‌کنند تا با معیار‌های شفاف و آنچه که برای بهبود مستمر نیاز داریم آگاه شویم، تا بدین وسیله تمامی اعضا و کارکنان خود را برای حرکت در مسیر تعالی سازمانی تشویق و ترغیب کنیم و به پیرو آن منافع ذینفعان خود را افزایش دهیم.
کد خبر: ۳۳۳۲۶۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۱

‌می‌متالز - شرکت آهن و فولاد ارفع در اولین حضور خود در بیست‌و‌یکمین همایش تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی، میعادگاه مدیران سازمان‌های سرآمد ایرانی که در یکم اسفندماه ۱۴۰۲ برگزار شد مفتخر به کسب تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد.
کد خبر: ۳۳۳۲۵۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۰۱

‌می‌متالز - نشست‌های ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در بهمن‌ماه ۱۴۰۲ برگزار شد.
کد خبر: ۳۳۱۷۶۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۱۴

‌می‌متالز - ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با برگزاری جلسه افتتاحیه و با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران، روسای این شرکت و تیم ارزیابی آغاز شد.
کد خبر: ۳۳۰۱۷۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۲۷

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه گفت: فولاد مبارکه مدیریت کیفیت و بهبود مداوم را راهبرد اصلی خود قرار داده و در این زمینه موفق به پیاده‌سازی و اجرای بیش از ۱۰ استاندارد مدیریت شده است.
کد خبر: ۳۲۸۴۳۳   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۹

‌می‌متالز - جلسه خودارزیابی شرکت صنایع معدنی فولاد سنـگان بر اساس مدل تعالی سازمان با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران، روسا و جمعی از کارشناسان در فولاد سنگان برگزار شد.
کد خبر: ۳۲۷۹۷۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۵

مدیرعامل فولاد مبارکه:
‌می‌متالز - مدیرعامل فولاد مبارکه در جلسه اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی شرکت گفت: وقتی صحبت از الگوی ملی بنگاه‌داری است، مهم‌ترین مؤلفه تأثیرگذار الگو بودن رهبران سازمان است. سازمان متعالی باید رهبرانی الگو داشته باشد تا بتوانند سازمان را به‌عنوان یک الگو به جامعه معرفی کنند و به‌طور مشخص، امروز ما بر تحقق این راهبرد در فولاد مبارکه تمرکز کرده‌ایم.
کد خبر: ۳۲۷۸۱۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۲

پر بحث ترین عناوین

ثبت‌نام در آزمون استخدامی شرکت ملی مس تا ۲۵ آذرماه ادامه دارد   (۱ نظر)

زغال پاسوز فولاد شد!   (۱ نظر)

پرطرفدارترین عناوین