برنامه ایمیدرو برای ارتقای بهره وری زنجیره معدن در ۲ بخش ساختاری و کارکردی/ آموزش و مشاوره رایگان به شرکت‌ها در حوزه بهره وری

به گزارش می‌متالز، غلامرضا ملاطاهری امروز در هشتمین همایش جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: سازمان‌های توسعه‌ای دنیا وظایف متعددی دارند که یکی از آنها، مقوله توانمندسازی و حمایت از بخش‌های ذیربط است.

وی ادامه داد: ایمیدرو هم در بخش معدن و صنایع معدنی، فرآیند توانمندسازی را با اجرای ۴ مولفه شامل حمایت از پژوهش‌های کاربردی و توسعه ایی، توسعه فناوری و نوآوری، ارتقای بهره وری و آموزش دنبال می‌کند.

تشریح اقدامات بهره وری در ۲ حوزه ساختاری و کارکردی

ملاطاهری با تشریح اقدامات بهره وری این سازمان در ۲ حوزه ساختاری و کارکردی، گفت: در بخش ساختاری، جایزه ملی بهره وری معدن و صنایع معدنی از سال ۹۱ اجرایی شد و طی دو دوره (۹۵ و ۹۸) به عنوان تخصصی‌ترین جایزه بهره وری حوزه معدن و صنایع معدنی، تاییده سازمان ملی بهره وری را گرفتیم.

وی ادامه داد: این جایزه مبتنی بر مدل بومی سازی شده برای سنجش و ارزیابی بهره وری بخش معدن و صنایع معدنی است که برای شرکت‌هایی که در جایزه ثبت نام می‌کنند به کار گرفته می‌شود.

مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو خاطرنشان کرد: در فرآیند جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی، شرکت‌ها یک خودارزیابی از خود داشته و نقاط قوت و ضعف خود و همچنین محمل‌هایی که موجب بهبود بهره وری شرکت متبوع می‌شود را شناسایی می‌کنند. علاوه براین در فضای رقابتی ایجاد شده، تجارب شرکت‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود و این خود به ارتقای بهره وری کمک می‌کند.

وی افزود: در کنار آن، یکسری آموزش‌های رایگان در حوزه بهره وری طی یک سال برای شرکت‌ها از سوی ایمیدرو برگزار می‌شود. همچنین، مشاوره‌های رایگان جهت تعریف پروژه‌های بهبود بهره وری توسط ۱۵۰ ارزیاب مجرب در محل شرکت‌ها انجام می‌شود.

تحقق ۱۰۰ درصدی برنامه‌های بهره وری ابلاغی

ملاطاهری با اشاره به اقدامات بخش کارکردی ایمیدرو برای ارتقای بهره وری گفت: براساس بند ج تبصره ۲۰ قانون بودجه، از سال ۹۹ برنامه‌های ستاد ایمیدرو و شرکت‌های تابعه در حوزه بهره وری برشمرده شد و به وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان ملی بهره وری ارسال و سپس در جلسه ای، از این برنامه‌ها دفاع به عمل آمد.

وی افزود: برنامه‌های مذکور توسط هیات محترم دولت تصویب و به شرکت‌های زیرمجموعه وزارت صنعت، معدن و تجارت و از جمله ایمیدرو ابلاغ شد که خوشبختانه طبق گزارش ها، ۱۰۰ درصد برنامه‌های پیش بینی شده در شش ماه نخست سال ۱۴۰۰ محقق شد.

مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو با اشاره به انجام پروژه‌های پژوهشی در ایمیدرو به عنوان یکی دیگر از اقدامات این سازمان در حوزه بهره وری بیان داشت: ۲ پروژه برای بهبود این مدل و محاسبه شاخص‌های بهره وری با مراکز دانشگاهی و پژوهشی منعقد کردیم.

مگاپروژه برای تبیین مدلی پویا و دینامیک

وی ادامه داد: همچنین یک مگاپروژه برای تبیین مدلی پویا و دینامیک به منظور تعریف پروژه‌هایی که در زمینه بهره وری کل زنجیره ارزش مواد معدنی کمک می‌کند، با یک کنسرسیومی دانشگاهی تعریف کردیم.

ملاطاهری گفت: طرح دیگر، بهینه سازی مصارف آب و انرژی واحد‌های معدنی به عنوان یکی از چالش‌های بخش معدن و صنایع معدنی است که در این پروژه به راهکار‌های تامین انرژی از طریق انرژی‌های تجدید پذیر نیز پرداخته خواهد شد.

توجه به بهره وری در قانون بودجه

مدیر آموزش، پژوهش و فناوری ایمیدرو با بیان اینکه برنامه ششم توسعه اقتصادی، به عنوان یکی از اسناد بالادستی است که ما را مکلف به فعالیت در حوزه بهره وری می‌کند، تصریح کرد: در این قانون، رشد ۸ درصدی برای اقتصاد کشور درنظر گرفته شده بود که ۲.۸ درصد آن از محل بهره وری کل عوامل تولید و سهم بخش معدن برای دستیابی به این هدف ۲.۴ درصد بوده است.

وی افزود: البته برای هیچ یک از حوزه‌های مختلف این اهداف در کشور محقق نشد. با توجه به اینکه برنامه هفتم توسعه اقتصادی در حال تدوین است باید با توجه به اهدافی که به صورت واقع بینانه تعریف خواهد شد برنامه ریزی‌های دقیق و قابل اجرایی در این بخش صورت پذیرد.

ملاطاهری اذعان کرد: با توجه به محقق نشدن این اهداف، در بند ج تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و ضوابط اجرایی آن و همچنین لایحه بودجه سال ۱۴۰۱ تکالیف مناسبی برای دستگاه‌های اجرایی در راستای ارتقای بهره وری مطرح شده است.

وی افزود: این قانون همه دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های دولتی را به استقرار چرخه بهره وری و اجرای برنامه عملیاتی برای ارتقای بهره وری در کشور مکلف کرده است.

منبع: ایمیدرو