دلیل اعتراض کارگران هیوندای استیل

‌می‌متالز - به گفته مقامات صنعت فولاد کره جنوبی، شرکت هیوندای استیل پس از وقوع یکسری حوادث صنعتی مرگبار در اوایل ماه جاری، با واکنش شدید کارکنان به دلیل اعمال اقدامات سختگیرانه به نام ایمنی مواجه شده است. هیوندای استیل شرکت فولاد کره‌ای است که در سال ۱۹۵۳ توسط چانگ جو-یانگ راه اندازی شد و هم اکنون قدیمی‌ترین شرکت فولاد کره جنوبی به شمار می‌آید.

به گزارش می‌متالز به نقل از کره تایمز، فردی که مدعی است کارمند شرکت هیوندای استیل است، در این خصوص اظهار کرد: در روز ۸ مارس مدیرعامل این شرکت با تشکیل یک کنفرانس تلفنی با حدود ۳۰۰ نفر از رهبران تیم عملیاتی، آن‌ها را از گرفتن مرخصی روزانه منع کرد و به آن‌ها دستور داد تا در ۱۰۰ روز آینده در تعطیلات آخر هفته نیز باید کار کنند و به ادعای این فرد پس از پایان این کنفرانس تلفنی، مدیران تیم را مجبور کردند که به اعضای تیم خود دستور دهند در روز‌های تعطیل به نوبت سر کار بیایند. افشاگر این موضوع همچنین پیامی را از سوی مدیریت هیوندای استیل فاش کرد که در آن آمده بود افرادی که بیش از سه بار قوانین ایمنی را با سهل‌انگاری فاحش نقض کنند، در معرض اخراج قرار خواهند گرفت. یکی دیگر از کارکنان هیوندای استیل نوشت: این شرکت رهبران بی‌گناه تیم را مورد آزار و اذیت قرار می‌دهد و آن‌ها را مجبور می‌کند بدون حتی یک روز مرخصی کار کنند. وی افزود که حتی ممکن است آن‌ها به دلیل فشار کاری زیاد دچار مشکلات جدی سلامتی شوند.

برخی از کارمندان از سهامداران اقلیت شرکت خود خواستند تا در جریان مجمع عمومی سهامداران هیوندای استیل در ۲۳ مارس، علیه انتصاب مجدد مدیرعامل آن تانگ ایل به عنوان مدیر داخلی، رای منفی دهند. هیوندای استیل، اما اعلام کرد تدابیر ایمنی خود را برای جلوگیری از تکرار حوادث صنعتی مرگبار تشدید کرده است. سخنگوی هیوندای استیل اظهار کرد: اقدامات اضطراری مطابق با استاندارد‌های قانون کار اجرا می‌شود، بنابراین ما بهای کار کارکنان خود در روز‌های تعطیل را پرداخت خواهیم کرد. نقض مکرر اقدامات ایمنی نیز می‌تواند دلیلی برای برخورد انضباطی طبق قانون باشد.

منبع: دنیای اقتصاد