طرح طبقه بندی مشاغل برای ۳۰ شرکت پیمانکار مستمر با موفقیت به پایان رسید

‌می‌متالز - عباسعلی تقوی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی ضمن اعلام این خبر افزود: پیرو دستور مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، مصوبه کمیته عالی منابع انسانی و ابلاغ قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسوولیت‌های اجتماعی مبنی بر اجرایی نمودن این طرح برای کلیه شرکت‌های پیمانکاری، مدیریت سازماندهی و روش ها، از ابتدای اسفندماه ۱۴۰۰، اقدام به جمع آوری اطلاعات و طراحی نظام طبقه بندی مشاغل برای رده‌های مختلف شغلی پیمانکاران مستمر و شرکت‌های تابعه نموده است.

به گزارش می‌متالز، وی افزود: از مهم‌ترین مزایای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توان به ارتقای گروه مطابق جدول طبقه بندی، مزد شغل و مزد سنوات یکسان اشاره کرد. این طرح در رده‌های مختلف شغلی و بر مبنای جدول گروه و ضریب ریالی فولاد خوزستان، برای هشت شرکت تابعه و اغلب پیمان‌های مستمر فولاد خوزستان اجرا شده است.

تقوی ادامه داد: در این طرح حق پست بازنگری شده و بدی آب و هوا، تسهیلات رفاهی و حق شایستگی برای شرکت‌های تابعه و پیمانکاران مسمتر اعمال گردید.

وی افزود: بر اساس دستورالعمل تصدی‌گری پیمانکاران، شرکت‌های پیمانکار به دو دسته مستمر (غیر پروژه‌ای) و غیر مستمر (پروژه‌ای) تقسیم می‌شوند. طرح طبقه‌بندی مشاغل فولاد خوزستان برای شرکت‌های پیمانکار مستمر نیز همانند شرکت‌های تابعه اجرا شده است. این طرح تاکنون برای ۳۰ شرکت از ۴۳ شرکت پیمانکاری مستمر اجرا و مراحل انجام برای شرکت‌های باقیمانده در حال پیگیری است. لازم به ذکر است، مبنای محاسبه این طرح، از ابتدای اسفندماه سال ۱۴۰۰ می‌باشد و هرگونه افزایش ریالی از تاریخ مذکور محاسبه و اعمال خواهد شد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی گفت: شاغلین در پیمان‌های مستمر و شرکت‌های تابعه، جهت پیگیری و کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند به پیمانکار مربوطه مراجعه نموده یا با شماره تلفن ۵۴۰۰ (دفتر مدیریت سازماندهی و روش ها) تماس برقرار کنند.