سرویس خبر : آهن و فولاد
مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه عنوان کرد:
جذب و استخدام مهمترین و حیاتی‌ترین فرآیند مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها
می‌متالز - مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه گفت: به‌کارگیری افراد توانمند و شایسته، عامل کلیدی در بهره‌وری و خلق ارزش است و شرکت فولادمبارکه با طراحی و استقرار فرآیندی علمی و رقابتی، به دنبال ایجاد فرصت برابر جهت اشتغال جوانان مستعد است.
به گزارش می‌متالز، ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی در حاشیه برگزاری آزمون استخدامی فولاد مبارکه سال ۱۴۰۱ گفت: جذب و استخدام مهمترین و حیاتی‌ترین فرآیند مدیریت منابع انسانی در سازمان است. به‌کارگیری افراد توانمند و شایسته، عامل کلیدی در بهره‌وری و خلق ارزش است و شرکت فولادمبارکه با طراحی و استقرار فرآیندی علمی و رقابتی با تاکید بر شایسته‌گزینی در استخدام خود، فرصت برابر جهت اشتغال جوانان مستعد و متعهد در فولادمبارکه را فراهم کرده است.
وی در ادامه گفت: فرآیند استخدام شرکت فولاد مبارکه شامل چهار مرحله اصلی می‌باشد. مرحله اول آن، آزمون کتبی است که داوطلبان را از نظر سطح دانش مورد ارزیابی قرار می‌دهد. مرحله دوم، کانون ارزیابی شایستگی می‌باشد که شایستگی‌های رفتاری و تخصصی داوطلبان متناسب با نیاز‌های شغلی فولادمبارکه را مورد سنجش قرار می‌دهد. مرحله سوم معاینات طب کار است که توانمندی‌های جسمی و روحی داوطلبان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. در نهایت مرحله چهارم، گزینش می‌باشد تا داوطلبان از نظر ارزش‌های سازمانی و اسلامی ارزیابی و تایید شوند.
کاظمی افزود: پس از طی چهارمرحله ذکرشده، کارکنان جدیدالاستخدام به فرآیند جامعه‌پذیری و آموزش‌های توجیهی بدو استخدام در مدت یک ماه وارد می‌شوند تا با ساختار، فرایند‌های تولید و فرهنگ فولادمبارکه آشنا شده و با آمادگی و آشنایی بیشتری مشغول به فعالیت شوند.
مدیر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه در پایان اظهار کرد: هدف ما استفاده از پتانسیل‌های جدید از بین جوانان مستعد ایران اسلامی است تا زمینه برای رشد این استعداد‌ها و بالندگی صنعت کشور فراهم شود.
مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
هشت ساعت پیش
شانزده ساعت پیش
هفده ساعت پیش
«سیدعلیرضا موسوی» مدیرعامل شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور:
آغاز فصل جدیدی از موفقیت در صبانور با جهش تولید/ تجلی‌بخش جهش تولید و رشد سودآوری در صنعت فولاد هستیم/ توسعه اکتشافات همگام با استفاده از استاندارد «JORC»
ورود دومین بخش از تجهیزات خارجی پروژه به سایت مجتمع آهن و فولاد الماس آرتاویل/ نصب تجهیزات به زودی آغاز خواهد شد
جاماندگان سهام عدالت فقط امروز مهلت دارند
یادداشتی از ایرج فاضل‌بخششی؛
چهار پرسش بنیادی در تدوین استراتژی
در سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی مهندسی مواد و متالورژی ایران؛
استاد پیشکسوت و مهندس برتر متالورژی و مواد معرفی و تجلیل شدند
گزارش تصویری از مراسم بزرگداشت مهندس «نصرت‌الله مجلسی» پیشکسوت صنعت سیمان کشور
زغال پاسوز فولاد شد!
در مراسم بزرگداشت مهندس «نصرت‌الله مجلسی» پیشکسوت صنعت سیمان کشور عنوان شد:
مهندس مجلسی، لوکوموتیو توسعه صنعت سیمان کشور است
«تجلی» به فولادی‌شدن نزدیک‌تر می‌شود؛ بهره‌برداری از پروژه‌های کلیدی در سال آینده
عرضه اولیه نخستین شرکت دانش‌بنیان به زودی در بازار نوآفرین
گزارش بدهی‌ها و مطالبات سه ماهه دوم امسال تقدیم رئیس‌جمهور شد
مفتح:
احتمال کاهش نرخ دلار بالاست/ افزایش دلار اقتصادی نیست
۲۹۳ میلیارد تومان نقدینگی حقیقی‌ها از بازار سرمایه خارج شد
تورم آذرماه ۳۲.۵ درصد شد
اعلام شرایط فروش لاماری ایما هیبرید HEV ویژه دی‌ماه ۱۴۰۳
اختصاص ۶۱۰ میلیون مترمکعب گاز به بخش خانگی
معامله ۲۲۹ کیلوگرم شمش طلا در حراج مرکز مبادله
استاندار فارس:
مدیریت علمی می‌تواند از بحرانی شدن فرونشست زمین در فارس جلوگیری کند
تحلیل و چشم‌انداز بازار سرمایه؛
رشد ۲۴ هزار واحدی شاخص کل بورس-۰۲ دی ۱۴۰۳
مدیرعامل ذوب آهن اصفهان تغییر کرد/ افضلی به جای کوهی
بی‌برنامگی در خاموشی‌های صنعت فولاد؛ معضلی جدی‌تر از کمبود برق و گاز
سرپرست معاونت صنایع ماشین‌آلات و تجهیزات وزارت صمت منصوب شد
مراحل پایانی احداث کارخانه فرآوری مس مشگین‌شهر
حاج "سیدعلاء‌الدین میرمحمدصادقی" که بود؟
افت ۴.۳ درصدی تولید فولاد ایران در هشت ماهه/ جزئیات کامل تولید محصولات زنجیره آهن و فولاد در ۸ ماهه امسال
دستاورد‌های سه سال فعالیت «تجلی» تشریح شد
جلسه معارفه مدیرعامل ذوب آهن اصفهان برگزار شد
صادرات حدود ۸.۸ میلیارد دلاری معدن و صنایع معدنی طی ۸ ماه ۱۴۰۳
