موفقیت‌ها و رشد سازمان مرهون نیرو‌های انسانی است

‌می‌متالز - مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در نخستین روز‌های کاری خود، با واحد‌های سازمانی منابع انسانی، تکنولوژی مالی و اقتصادی و خرید، به منظور دریافت عملکرد‌ها و اقدامات، نظرات و برنامه‌های آنها در چند سال اخیر جلسات تخصصی برگزار کرد.

به گزارش می‌متالز، علیرضا رحیم در دیدار با معاون و مدیران حوزه منابع انسانی، نیرو‌های انسانی را مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان عنوان کرد و گفت: تمام موفقیت‌ها و رشد سازمان مرهون نیرو‌های انسانی است و از این رو، تکریم و توجه به نیرو‌های انسانی باید مورد توجه قرار گیرد. از دیگر رویکرد‌ها باید پرورش استعداد‌ها با آموزش صحیح، هدفمند و تخصصی و توجه به این استعداد‌ها باشد.

وی افزود: توجه به رفاه، خواسته و نیاز نیروی انسانی هر مجموعه در همه ابعاد یکی از شرایط ایجاد احساس رضایت در بین کارکنان هر مجموعه است و تمام تلاش خود را در این جهت به کار خواهیم بست تا رضایت کارکنان جلب شود. در این رابطه ایجاد فرصت برابر رشد برای همه کارکنان و ایجاد زنجیره ارزش در حوزه نیروی انسانی در دستور کار قرار خواهد داشت.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در جلسه مشترک با معاون و مدیران حوزه تکنولوژی، ضمن ابراز خرسندی از تکنولوژی‌های موجود در فولاد هرمزگان، تاکید کرد: استفاده از تکنولوژی‌های جدید برای تولید محصولات پیشرفته به یک ضرورت اساسی و نیاز تبدیل شده و ضروری است با مطالعات و اقدامات لازم، تکنولوژی‌های جدید در فولاد هرمزگان به کار گرفته شود تا بتوانیم همچنان در بازار‌های داخلی و بین‌المللی رقابت‌پذیر باشیم.

حوزه معاونت خرید نیز از دیگر بخش‌هایی بود که رحیم با آن جلسه برگزار کرد. وق در این جلسه گفت: بخش عمده‌ای از بهای تمام‌شده تولید در فولاد هرمزگان به تامین مواد اولیه بازمی‌گردد. هر چه بتوانیم بهای تامین را کاهش دهیم، سودآوری بیشتر خواهد شد و می‌توانیم در دیگر حوزه‌ها نیز هزینه کنیم. از این رو تامین به موقع، با کیفیت و ارزان مواد اولیه در دستور کار قرار گیرد.

علیرضا رحیم در جلسه مشترک با حوزه معاونت مالی و اقتصادی نیز بر سودآوری هر چه بیشتر تاکید کرد و گفت: کاهش بهای تمام‌شده و مدیریت هزینه‌ها می‌تواند به سودآوری بیشتر منجر شود و از این رو تاکید داریم که انضباط مالی به شدت مورد توجه قرار گیرد.

گفتنی است که جلسات مشترک مدیرعامل جدید فولاد هرمزگان با تمامی واحد‌های سازمانی ادامه خواهد داشت که تا پایان امسال بتوان به یک برنامه عملیاتی برای دستیابی به اهداف مد نظر به ویژه عبور از ظرفیت اسمی دست یافت.

منبع: فولاد هرمزگان