بازآفرینی سازمان در عصر هوش مصنوعی؛ موضوع جلسه آموزشی مدیران ارشد «ومعادن»

‌می‌متالز - طی برگزاری کارگاه تخصصی با تدریس عضو هیات علمی دانشگاه تهران، مدیران و اعضای هیات مدیره شرکت‌های گروه «ومعادن» با الزامات، شاخه‌های کلیدی و مولفه‌های حیاتی بازآفرینی ساختار‌ها و فرآیند‌ها برای بهره‌گیری حداکثری از هوش مصنوعی آشنا شدند. دکتر سعدمحمدی، مدیرعامل هلدینگ، در این برنامه بر لزوم بهینه‌سازی مجموعه با ابزار‌های نوین و آموزش مستمر تأکید کرد.

به گزارش می‌متالز، صبح روز دوشنبه، دوازدهم خردادماه، سالن جلسات هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات میزبان برنامه‌ای آموزشی با موضوعی راهبردی بود: «بازآفرینی سازمان برای هوش مصنوعی». مخاطبان این برنامه آموزشی، مدیران ارشد و اعضای هیات‌ مدیره شرکت‌های تابعه گروه بزرگ هلدینگ «ومعادن» بودند.

مدرس این برنامه، دکتر محمدرضا شامی زنجانی، مشاور و نویسنده، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و از سخنرانان مطرح حوزه مدیریت و فناوری، در این برنامه به تشریح چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی سازمان‌ها در مواجهه با تحولات شتابان فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی پرداخت و مهم‌ترین شاخه‌ها و کاربرد‌های هوش مصنوعی که پتانسیل بالایی برای تحول در بهره‌وری سازمان دارند، در این کارگاه معرفی و تشریح شدند.

تأکید مدیرعامل «ومعادن» بر تحول و آموزش مستمر

در این جلسه، دکتر سعدمحمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات نیز طی سخنانی بر لزوم بهینه‌سازی ساختار‌ها و فرآیند‌های موجود در هلدینگ و شرکت‌های تابعه با استفاده از ابزار‌های نوین مانند هوش مصنوعی تأکید ویژه کرد.

وی همچنین اهمیت آموزش مداوم مدیران و کارکنان در سطوح مختلف سازمانی را به عنوان پیش‌نیاز اصلی این تحول برشمرد. مدیرعامل «ومعادن» خاطرنشان ساخت که برای حفظ رقابت‌پذیری و دستیابی به اهداف بلندمدت در فضای پرتحول کنونی، سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای دانش و مهارت‌های نیروی انسانی در حوزه‌های فناورانه مانند هوش مصنوعی، امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر است.