تعاونی‌های هوش مصنوعی؛ راهکاری نوین برای مدیریت تغییرات بازار کار

به گزارش می‌متالز، هوش مصنوعی (AI) به‌سرعت در حال تغییر چهره بازار کار و ساختار اشتغال در جهان است. این فناوری پیشرفته، فرصت‌های فراوانی برای رشد اقتصادی، افزایش بهره‌وری و خلق مشاغل جدید فراهم می‌کند، اما هم‌زمان با چالش‌ها و تهدیداتی نیز همراه است که نیازمند مدیریت هوشمندانه و سیاست‌گذاری دقیق است. در این میان، تعاونی‌های هوش مصنوعی به‌عنوان نهاد‌هایی مردمی و مشارکتی، می‌توانند نقش کلیدی در هم‌افزایی مزایا و کاهش آسیب‌های این تحول فناورانه ایفا کنند.

هوش مصنوعی با خودکارسازی فرآیند‌های تکراری و پیچیده، بهره‌وری را در صنایع مختلف افزایش داده و امکان ایجاد خدمات نوین و محصولات پیشرفته را فراهم می‌کند. این فناوری در حوزه‌هایی مانند پزشکی، حمل‌ونقل، تولید، کشاورزی و خدمات مالی، تغییرات بنیادین ایجاد کرده است. با این حال، هوش مصنوعی برخی مشاغل را نیز در معرض خطر حذف قرار داده و نیاز به مهارت‌های جدید و آموزش‌های تخصصی را افزایش داده است.

افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها، خلق شغل‌های جدید وبهبود کیفیت زندگی از مزیت‌های این شغل است. هوش مصنوعی با انجام سریع‌تر و دقیق‌تر کارها، امکان کاهش هزینه‌های تولید و خدمات را فراهم می‌کند. فناوری‌های نوین زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های شغلی در زمینه‌های داده‌کاوی، تحلیل داده‌ها، توسعه الگوریتم‌ها و خدمات پشتیبانی هوشمند است. سیستم‌های هوشمند می‌توانند خدمات بهداشتی، آموزشی و حمل‌ونقلی را بهبود بخشند و دسترسی گسترده‌تری به این خدمات فراهم کنند.

یعقوب رستمی مال‌خلیفه، معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی قبل گفت: هم اکنون هوش مصنوعی موضوع بسیار مهمی است و در سال‌های دور تصور نمی‌شد با یک گوشی تلفن همراه بتوانیم به تمام اطلاعات روز دسترسی داشته باشیم.

وی گفت: هم اکنون در بسیاری از کشور‌های دنیا با استفاده از خرد جمعی، آورده‌های خرد و مردمی نیاز‌های عمومی جامعه رفع می‌شود. در ایران نیز باید بتوانیم با برنامه‌ریزی در حوزه تعاون نیاز‌های جامعه را تعریف کنیم تا بتوانیم اتفاق خوبی در حوزه اقتصادی و آموزشی رقم بزنیم.

معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر ایجاد تعاونی‌های آموزش دیجیتالی تاکید کرد و گفت: باید بتوانیم فرهنگ مشارکتی را به صورت علمی و به روز تعریف کنیم.

در بیان آسیب‌ها و تهدید‌های هوش مصنوعی می‌توان گفت: از دست رفتن مشاغل سنتی، اتوماسیون برخی مشاغل ساده و تکراری را از بین می‌برد که می‌تواند منجر به بیکاری و نابرابری اجتماعی شود. نیاز به آموزش و مهارت‌آموزی کارگران، باید مهارت‌های جدید متناسب با فناوری‌های نوین را بیاموزند که نیازمند سرمایه‌گذاری در آموزش و توانمندسازی است. خطرات اخلاقی و امنیتی، استفاده نادرست از هوش مصنوعی می‌تواند مشکلاتی، چون نقض حریم خصوصی، تبعیض الگوریتمی و تهدیدات امنیت سایبری ایجاد کند.

تعاونی‌های هوش مصنوعی؛ راهکاری نوین

تعاونی‌های هوش مصنوعی با ساختاری مشارکتی و مردمی، می‌توانند نقش مهمی در مدیریت این تغییرات ایفا کنند. این تعاونی‌ها با هدف استفاده مشترک و عادلانه از فناوری‌های هوش مصنوعی، توسعه مهارت‌های اعضا، حمایت از کسب‌وکار‌های نوپا و توزیع منصفانه منافع ناشی از هوش مصنوعی تشکیل می‌شوند.

از جمله مزایای تعاونی‌های هوش مصنوعی می‌توان به توانمندسازی اعضا، تسهیل دسترسی به فناوری، تقویت اقتصاد محلی وایجاد شبکه‌های حمایتی اشاره کرد. فراهم کردن آموزش‌های تخصصی و فرصت‌های یادگیری مهارت‌های هوش مصنوعی برای اعضا، تسهیل دسترسی به فناوری: کاهش هزینه‌های ورود به بازار هوش مصنوعی از طریق منابع مشترک و همکاری جمعی، تقویت اقتصاد محلی: حمایت از کسب‌وکار‌های کوچک و متوسط با استفاده از فناوری‌های هوشمند و ایجاد اشتغال پایدار و ایجاد شبکه‌های حمایتی: افزایش همبستگی و همکاری میان اعضا برای مقابله با چالش‌های بازار کار می‌توان نام برد.

با توجه به سرعت بالای تحولات هوش مصنوعی و تأثیر گسترده آن بر بازار کار، دولت‌ها، بخش خصوصی و نهاد‌های اجتماعی باید توجه ویژه‌ای به تعاونی‌های هوش مصنوعی داشته باشند. حمایت‌های مالی، قانونی و آموزشی می‌تواند زمینه‌ساز توسعه این نهاد‌ها و بهره‌برداری بهینه از هوش مصنوعی در جهت عدالت اجتماعی و رشد پایدار شود.

هوش مصنوعی فرصت‌ها و چالش‌های بزرگی برای بازار کار و اشتغال ایجاد کرده است. تعاونی‌های هوش مصنوعی با رویکرد مشارکتی و توسعه مهارت‌ها می‌توانند به کاهش آسیب‌ها، افزایش مزایا و توزیع عادلانه منافع کمک کنند. توجه و سرمایه‌گذاری در این حوزه، گامی مهم برای تحقق توسعه اقتصادی پایدار و ارتقای کیفیت زندگی مردم است.

منبع: خبرگزاری تسنیم