خبرگی و دانایی در بستر آموزش و توسعه کارکنان

‌می‌متالز - مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه با تأکید بر توانمندسازی و توسعه فردی، تقویت فرهنگ یادگیری و تحقق اهداف و استراتژی‌های تدوین‌شده در فولاد مبارکه گفت:: خانواده آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه برای حرکت در مسیر رشد و پیشرفت باید گام‌های جدی‌تر و مبتنی بر تفکر سیستماتیک بردارند و این مهم با به‌کارگیری ظرفیت خبرگان دانش و مهارت در عمل محقق خواهد شد.

به گزارش می‌متالز، ابراهیم کاظمی، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه در اولین جشن تکریم و قدردانی از تسهیلگران اعضای کارگروه‌های تخصصی، ارزیابان و همکاران واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی، ضمن ارائه اهداف، برنامه‌ها و گزارش عملکرد واحد آموزش در سال ۱۴۰۰، اظهار کرد: استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود، توسعه کمی، کیفی و متوازن در زنجیره تولید، توسعه سرمایه‌های انسانی، ورود به عرصه نوآوری و تبدیل‌شدن به یک تولیدکننده سبز و دوستدار محیط‌زیست، ازجمله راهبرد‌های مهم فولاد مبارکه برای جهان‌تراز شدن است.

وی با بیان این‌که تسهیلگران و مربیان نقش بسزایی در تربیت سرمایه‌های انسانی هر سازمان دارند، افزود: تسهیلگر آموزش، همچون خورشید تابان علم‌آموزی است که در این راستا باید ۳ ویژگی اهل علم بودن، عامل بودن و عاشق کار بودن را در وجود نیروی انسانی سازمان به وجود آورد تا بتواند او را به سرمایه انسانی تبدیل کند.

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: باید فرهنگ کار در فولاد مبارکه به نسل‌های آینده منتقل شود و این مهم بر دوش تسهیلگران اعضای کارگروه‌های تخصصی، ارزیابان و همکاران واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه است.

وی با تأکید بر توانمندسازی و توسعه فردی، تقویت فرهنگ یادگیری و تحقق اهداف و استراتژی‌های تدوین‌شده در فولاد مبارکه اذعان داشت: خانواده آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه برای حرکت در مسیر رشد و پیشرفت باید گام‌های جدی‌تر و مبتنی بر تفکر سیستماتیک بردارند و این مهم با به‌کارگیری ظرفیت خبرگان دانش و مهارت در عمل محقق خواهد شد.

منبع: پایگاه خبری - تحلیلی ایراسین