تاریخ: ۲۶ بهمن ۱۴۰۱ ، ساعت ۱۵:۳۵
بازدید: ۱۴۶
کد خبر: ۲۹۲۱۳۹
سرویس خبر : معادن و مواد معدنی

دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولاد سنگان برگزار شد

‌می‌متالز - هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیند‌های منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیند‌ها یاری کرد.

به گزارش می‌متالز، بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیند‌های منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.

مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.

گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.

دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولاد سنگان برگزار شد

منبع: دنیای معدن

مطالب مرتبط
عناوین برگزیده