تاریخ: ۲۶ بهمن ۱۴۰۱ ، ساعت ۱۵:۳۵
بازدید: ۲۶۶
کد خبر: ۲۹۲۱۳۹
سرویس خبر : معادن و مواد معدنی

دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولاد سنگان برگزار شد

دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولاد سنگان برگزار شد
‌می‌متالز - هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیند‌های منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیند‌ها یاری کرد.

به گزارش می‌متالز، بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیند‌های منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.

مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.

گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.

دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولاد سنگان برگزار شد

منبع: دنیای معدن

مطالب مرتبط
عناوین برگزیده
هلدینگ
«پدرام پیروی‌نسب» مدیرعامل هلدینگ توسعه و تجهیز معادن امداد در گفت‌و‌گو با «می‌متالز» عنوان کرد:

هلدینگ "معادن امداد" از ۳۷ سال پیش فعالیت‌های خود را با معدنکاری سنگ ساختمانی آغاز کرد/ توسعه، سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های جدی هلدینگ "معادن امداد" در حوزه‌های مختلف معدنی از اکتشاف تا فرآوری/ در مرز بین استان کردستان و آذربایجان غربی محدوده مستعد طلا را شناسایی کرده‌ایم و در مرحله اخذ گواهی کشف و بهره‌برداری هستیم