فراخوان شرکت در نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان، دوره منتهی به شهریور ۱۴۰۵

‌می‌متالز - واحد تحقیقات و مطالعات راهبردی سرمایه انسانی فولاد مبارکه در راستای تعهد مستمر شرکت به ایجاد محیط کاری پویا، مثبت و سازنده، بر اساس مدل معتبر HayGroup اقدام به برگزاری نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در دوره یک‌ساله منتهی به شهریورماه ۱۴۰۵ نموده است.

به گزارش می‌متالز، واحد تحقیقات و مطالعات راهبردی سرمایه انسانی فولاد مبارکه در راستای تعهد مستمر شرکت به ایجاد محیط کاری پویا، مثبت و سازنده، بر اساس مدل معتبر HayGroup اقدام به برگزاری نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در دوره یک‌ساله منتهی به شهریورماه ۱۴۰۵ نموده است.

کارکنان مشتاق ۱۷ درصد بهره‌وری بیشتری دارند

ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه ضمن اعلام این خبر در خصوص چرای و اهمیت مشارکت همکاران در این نظرسنجی تصریح کرد: یکی از این دلایل ارتقای بهره‌وری و موفقیت تیمی است به‌نحوی که تحقیقات نشان می‌دهد کارکنان مشتاق ۱۷ درصد بهره‌وری بیشتری دارند و سازمان‌هایی که به طور مستمر اشتیاق شغلی را اندازه‌گیری و تقویت می‌کنند، ۲۱ درصد سودآورتر هستند.

وی از حمایت از سلامت روان و کاهش فرسودگی شغلی به‌ عنوان دومین دلیل مهم برای مشارکت در این نظرسنجی یاد و اضافه کرد: رضایت شغلی رابطه مستقیم با کاهش فرسودگی، اضطراب و افسردگی کارکنان دارد. نظرات همکاران به ما کمک می‌کند محیط کاری بسازیم که حامی آسودگی ذهنی و عاطفی آنان باشد.

مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه معتقد است این نظرسنجی می‌تواند تأثیر واقعی و ملموس بر بازخورد‌ها داشته باشد. به‌نحوی که نتایج این نظرسنجی صرفاً یک گزارش آماری نیست، بلکه مبنای برنامه‌ریزی استراتژیک و تصمیمات کلان مدیریتی در کل سازمان است. هم‌اکنون فهرست اقدامات بهبودِ انجام‌شده بر اساس نظرسنجی‌های گذشته، در پرتال کارکنان بارگذاری شده است تا همکاران اثر ملموس بازخورد‌های خود را مشاهده کنند.

حفظ ۱۰۰ درصدی محرمانگی نقطه‌نظرات همکاران حاضر در نظرسنجی

کاظمی از حفظ ۱۰۰ درصدی محرمانگی نقطه‌نظرات همکاران حاضر در نظرسنجی خبر داد و گفت: همکاران گرامی اطمینان خاطر داشته باشند که اطلاعات به‌ صورت کاملاً بی‌نام و ناشناس جمع‌آوری می‌شوند؛ ازاین‌رو جهت آسودگی خاطر همکاران، در واحد‌ها یا رده‌های شغلی که ۳ نفر یا کمتر هستند، نتایج تفکیکی در گزارش‌ها نمایش داده نمی‌شود تا هویت هیچ فردی فاش نگردد.

وی از گزارش‌دهی تخصصی به مدیران واحد‌ها پس از استخراج و تحلیل داده‌ها به‌ عنوان گام بعدی نظرسنجی خبر داد و گفت: پس از تحلیل داده‌ها، گزارش‌های اختصاصی و نمودار‌های تحلیلی پویایی برای هر واحد تولید می‌شود تا به مدیران و مسئولان در شناسایی نقاط بهبود و ارتقای عملکرد واحدتان کمک کند. ذکر این نکته حائز اهمیت است که در سال‌های گذشته هرساله بیش از ۴۰۰ جلد و بالغ بر ۱۶،۰۰۰ صفحه گزارش مجزا برای مسئولین واحد‌ها تهیه شده است.

تحلیل پیشرفته نظرسنجی با اتکا به فناوری روز و با هوش مصنوعی

مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه با تأکید بر این که تحلیل پیشرفته نظرسنجی با اتکا به فناوری روز و با هوش مصنوعی انجام می‌شود، ادامه داد: سال گذشته بیش از ۸،۰۰۰ نفر (بالغ بر ۸۰ درصد کارکنان) در نظرسنجی شرکت کردند و ۱۲۲ هزار کلمه نظر ثبت‌شده همکاران با کمک ابزار‌های پیشرفته NLP و هوش‌های مصنوعی ChatGPT-۴ و Gemini تحلیل و به مدیریت ارشد گزارش شد. امسال نیز این فرآیند علمی و مدرن ادامه دارد.

به گفته وی کلیپ راهنمای مشارکت همکاران و اهداف و دستاورد‌های این نظرسنجی در پرتال کارکنان بارگذاری شده است؛ لذا از همه همکاران درخواست می‌شود پیش از شروع پاسخگویی، این فیلم کوتاه را تماشا کنند.

کاظمی در خصوص نحوۀ دسترسی کارکنان به این پرسش‌نامه گفت: همکاران می‌توانند به‌راحتی از طریق لینک اختصاصی پیامک شده به تلفن همراهشان وارد سامانه شوند ضمن این که امکان پاسخگویی با گوشی تلفن همراه متصل به اینترنت فراهم شده است.

گفتنی است، نظرسنجی بر اساس مدل معتبر HayGroup طراحی شده و شامل ۶۸ سؤال بسته و ۱ سؤال باز است. زمان پاسخگویی به سؤالات حدود ۲۰ دقیقه است و برای رفاه حال کارکنان، امکان ثبت موقت پاسخ‌ها فراهم است تا بتوانند بخشی از سؤالات را پاسخ داده و مابقی را در زمان دیگری تکمیل کنند. ضمن این که آخرین مهلت ثبت‌نام و تکمیل نظرسنجی تا ۳۱ شهریورماه سال جاری است.

فولاد مبارکه ابراهیم کاظمی هوش مصنوعی