تاریخ: ۰۵ آبان ۱۴۰۱ ، ساعت ۱۶:۴۲
بازدید: ۱۳۱
کد خبر: ۲۷۸۴۱۹
سرویس خبر : آهن و فولاد
باهدف ترویج فرهنگ بهره‌وری صورت گرفت؛

برگزاری نخستین همایش بهره وری و معرفی بهره وران برتر شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری

برگزاری نخستین همایش بهره وری و معرفی بهره وران برتر شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری
‌می‌متالز - نخستین همایش بهره وری و معرفی بهره وران برتر شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری باهدف ترویج فرهنگ بهره‌وری و ارج نهادن به دستاورد‌های شرکت در این حوزه با حضور مدیرعامل، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت برگزار شد.

به گزارش می‌متالز، نخستین همایش بهره وری و معرفی بهره وران برتر شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری باهدف ترویج فرهنگ بهره‌وری و ارج نهادن به دستاورد‌های شرکت در این حوزه با حضور مدیرعامل، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت برگزار شد.

در این مراسم حمید شجاعی مدیرعامل شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری ضمن قدردانی از تلاش همه‌جانبه مدیران و کارکنان در راستای ارتقای بهره‌وری سازمان تأکید و اظهار کرد: بهره‌وری و ارائه ایده‌های نوین هدر رفت انرژی و زمان را کاهش داده و موجب بقای سازمان در دنیای رقابتی امروز خواهد شد.

وی در ادامه با اشاره سهم ۲۱ درصدی شرکت ورق خودرو در تولید و بازار نسبت به سایر رقبای شرکت تصریح کرد: این میزان نقش‌آفرینی شرکت در تولید و بازار، بالاترین سهم است بااین‌حال باید همچنان تنوع و توسعه سبد محصولات و بهبود فرآیند‌ها جاری در راستای کاهش ضایعات و حفظ جایگاه فعلی در بین رقبا به‌عنوان اهداف اصلی در دستور کار باشد.

به گفته شجاعی بهره‌وری یک بینش فکری است که سعی دارد به‌طور پیوسته آنچه را که بوده و هست را بهبود بخشد و تحت چنین بینش و ذهنیت، فرد به این اعتقاد و باور می‌رسد که می‌تواند امروز وظایفش را بهتر از دیروز و فردا بهتر از امروز انجام دهد. فرهنگ بهره‌وری، همدلی و مودت، انسجام سازمانی و نظم و انضباط باید سرلوحه کارسازمان باشد تا زمینه برای تأثیرگذاری همه افراد در بهره‌وری مساعد شود.

وی در همین زمینه ادامه داد: فرهنگ بهره‌وری طرح‌های توسعه را به دنبال دارد و طرح‌های توسعه ظرفیت‌های را ایجاد خواهد نمود تا ما بتوانیم برتری خود را نسبت به رقبا حفظ نماییم.

در بخش دیگری از این آئین مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری گزارش مبسوطی از عملکرد شرکت در حوزه بهره‌وری و توسعه محصولات شرکت ارائه نمود.

بهمن مهراد با اشاره به پیشنهاد‌ها و پروژه‌های کاهش هزینه پذیرفته‌شده در کمیته تحول و همچنین میزان تأثیرگذاری آنان در شرکت گفت: نحوه انتخاب افراد بهره‌ور بر اساس رویه‌های تدوین‌شده که شامل نمرات ارزیابی عملکرد، مشارکت در اجرای پروژه‌ها، امتیاز ایمنی و میزان مشارکت در سیستم‌های نظام پیشنهاد‌ها و پروژه‌های QCC و TQ بوده انجام شد.

گفتنی است در این مراسم از ۲۸ نفر از کارکنان برگزیده در حوزه بهره وری با اهداء لوح و هدیه تجلیل شد.

منبع: پایگاه خبری - تحلیلی ایراسین

مطالب مرتبط
عناوین برگزیده